O debate sobre Trabalho e Diversidade promovido pelo Tribunal Regional do Trabalho da 21ª Região (TRT-RN) na livraria Nobel do Praia Shopping reuniu um público bastante interessado em discutir questões relacionadas à discriminação de pessoas LGBTQIA+.
Durante mais de uma hora, a jornalista e doutoranda em Antropologia Social Janaína Lima e o advogado Wendel Spargoli analisaram a questão do preconceito em relação a essa população no mercado de trabalho, sob a mediação da juíza Lígya Godoy, da 9ª Vara do Trabalho de Natal.
“Nós vemos, em nosso dia a dia, todas dificuldades que existem nas relações de trabalho quanto à discriminação e vemos a dificuldade das pessoas de conseguir um posto de trabalho de destaque e, por isso, nós temos que estar atentos a essa questão social”, destaca a juíza.
Para Janaína Lima, “o próprio tema é muito urgente porque o mundo do trabalho atual exige a diversidade humana e isso é muito positivo, não um problema e é muito importante que se debata essa questão”.
A pesquisadora observa, ainda, que “quando se trata de diversidade sexual e de gênero, as barreiras no mercado de trabalho são ainda maiores e ter integrantes desses grupos no mundo do trabalho é também um ganho para a sociedade em termos de direitos humanos”.
O advogado Wendel Spargoli, que integra a Comissão de Diversidade e Combate à Intolerância da OAB/RN, entende que “quando a gente fala de diversidade não se trata, apenas, de um grupo, porque todos nós, de alguma forma, somos diversos de alguma forma”.
“Nós não temos, de fato, uma igualdade de gênero no mercado de trabalho, não apenas em relação à questão de gênero, mas também quanto à paridade de salários”, destacou a advogada e mestranda em Direito, Daliana Cunha, que participou pela primeira vez do projeto Trabalho sem Preconceito.
O projeto Trabalho sem Preconceito promove encontros mensais, com entrada franca, reunindo especialistas para debater temas relacionados ao preconceito no mercado de trabalho, na livraria Nobel do Praia Shopping.
Ele foi criado pela Coordenadoria de Comunicação Social do TRT-RN, em parceria com o Comitê Gestor de Equidade de Gênero, Raça e Diversidade (CGEquidade) do Tribunal e conta com o apoio do Ministério Público do Trabalho, UFRN e OAB-RN.
O projeto é uma das iniciativas selecionadas pelo Prêmio Innovare 2023, promovido pelo Conselho Nacional de Justiça (CNJ).