{"id":9977,"date":"2020-05-26T12:09:48","date_gmt":"2020-05-26T15:09:48","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=9977"},"modified":"2020-05-26T08:12:40","modified_gmt":"2020-05-26T11:12:40","slug":"trt10-uso-ou-porte-de-maconha-no-intervalo-do-trabalho-nao-gera-justa-causa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2020\/05\/26\/trt10-uso-ou-porte-de-maconha-no-intervalo-do-trabalho-nao-gera-justa-causa\/","title":{"rendered":"TRT10: Uso ou porte de maconha no intervalo do trabalho n\u00e3o gera justa causa"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/www.jota.info\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/Cannabis_01_bgiu-1024x768.jpg\" alt=\"\"\/><figcaption>Reprodu\u00e7\u00e3o @flickr<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>A 2\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 10\u00aa Regi\u00e3o (TRT10) acolheu, por unanimidade, recurso contra decis\u00e3o da 8\u00aa Vara do Trabalho de Bras\u00edlia, e n\u00e3o considerou ter havido \u201cjusta causa\u201d na demiss\u00e3o de aplicada a um trabalhador que foi flagrado portando maconha durante o seu hor\u00e1rio de intervalo da jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>No seu voto condutor, o relator do recurso ordin\u00e1rio, desembargador M\u00e1rio Macedo Fernandes Caron, assinalou ser \u201cimperativo compreender que o uso ou porte de maconha no hor\u00e1rio do intervalo intrajornada, fora do ambiente de trabalho, sem outros reflexos diretos no contrato de trabalho, n\u00e3o pode ser apenado com dispensa por justa causa na forma do art. 482, \u2018b\u2019, da CLT\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Consta dos autos do processo que o empregado do condom\u00ednio do Kubitschek Plaza Hotel foi surpreendido, junto com dois colegas, portando uma pequena quantidade de maconha durante o hor\u00e1rio de descanso. Diante do que considerou um mau procedimento, a empresa demitiu o recorrente por justa causa, e este recorreu \u00e0 segunda inst\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n<p>No recurso ao TRT-10, o empregado alegou que nunca sofrera advert\u00eancia ou outra penalidade durante o contrato de trabalho, nem causou qualquer problema ao empregador. E que, apesar disto, foi punido por ato praticado em sua vida privada, durante o intervalo intrajornada e fora do ambiente do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>A ementa do recurso \u2013 julgado pela 2\u00aa Turma do TRT-10, no \u00faltimo dia 13 de maio \u2013 \u00e9 o seguinte:<\/p><div class=\"ybcxz69e1db2226d30\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.ybcxz69e1db2226d30 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.ybcxz69e1db2226d30 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.ybcxz69e1db2226d30 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.ybcxz69e1db2226d30 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.ybcxz69e1db2226d30 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.ybcxz69e1db2226d30 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"htqif69e1db2226d1b\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.htqif69e1db2226d1b {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.htqif69e1db2226d1b {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.htqif69e1db2226d1b {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.htqif69e1db2226d1b {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.htqif69e1db2226d1b {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.htqif69e1db2226d1b {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>\u201cA Constitui\u00e7\u00e3o Federal, em seu artigo 1\u00ba, inciso III, preceitua como fundamento do Estado Democr\u00e1tico de Direito a dignidade da pessoa humana. O direito de o empres\u00e1rio obter lucro mediante a utiliza\u00e7\u00e3o da m\u00e3o de obra alheia s\u00f3 se viabiliza \u2013 al\u00e9m do respeito \u00e0 dignidade da pessoa humana \u2013 levando em conta a fun\u00e7\u00e3o social da propriedade e observando o valor social do trabalho (CF, art.1\u00ba, inciso IV; art.5\u00ba XXIII; art. 170, inciso III). Inexistindo tal compromisso, o Estado Democr\u00e1tico n\u00e3o reconhece leg\u00edtima atividade capitalista. Iluminada por esses princ\u00edpios constitucionais, t\u00e3o caros ao Direito do Trabalho, a Lei n\u00ba 11.343\/2006 veio estabelecer prote\u00e7\u00e3o ao usu\u00e1rio de drogas no intuito da preven\u00e7\u00e3o e da reinser\u00e7\u00e3o social, sendo imperativo compreender que o uso ou porte de maconha no hor\u00e1rio do intervalo intrajornada, fora do ambiente de trabalho, sem outros reflexos diretos no contrato de trabalho, n\u00e3o pode ser apenado com dispensa por justa causa na forma do art. 482, \u2018b\u2019, da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p>Outra interpreta\u00e7\u00e3o,data venia, redundaria no reconhecimento de dispensa arbitr\u00e1ria a ferir, tamb\u00e9m, objetivos da Rep\u00fablica, dentre eles \u2018promover o bem de todos, sem preconceitos de origem, ra\u00e7a, sexo, cor, idade e quaisquer outras formas de discrimina\u00e7\u00e3o\u201d (CF, Art. 3\u00ba, IV)\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00famero do processo: 0000311-07.2016.5.10.0008<\/p>\n\n\n\n<p>JOTA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A 2\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 10\u00aa Regi\u00e3o (TRT10) acolheu, por unanimidade, recurso contra decis\u00e3o da 8\u00aa Vara do Trabalho de Bras\u00edlia, e n\u00e3o considerou ter havido \u201cjusta causa\u201d na demiss\u00e3o de aplicada a um trabalhador que foi flagrado portando maconha durante o seu hor\u00e1rio de intervalo da jornada de trabalho. 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