{"id":7409,"date":"2020-03-18T15:30:24","date_gmt":"2020-03-18T18:30:24","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=7409"},"modified":"2020-03-18T14:00:32","modified_gmt":"2020-03-18T17:00:32","slug":"trabalho-remoto-trt-rn-esclarece-como-empresas-devem-proceder","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2020\/03\/18\/trabalho-remoto-trt-rn-esclarece-como-empresas-devem-proceder\/","title":{"rendered":"Trabalho remoto: TRT-RN esclarece como empresas devem proceder"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" width=\"350\" height=\"230\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Teletrabalho-Imprensa.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7410\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Teletrabalho-Imprensa.jpg 350w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Teletrabalho-Imprensa-300x197.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 350px) 100vw, 350px\" \/><figcaption><strong>Divulga\u00e7\u00e3o TRT RN<\/strong><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Uma das recomenda\u00e7\u00f5es para evitar a aglomera\u00e7\u00e3o de pessoas durante a pandemia do novo coronav\u00edrus \u00e9 o trabalho remoto, definido como a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os fora das depend\u00eancias do empregador. O Tribunal Regional do Trabalho da 21\u00aa Regi\u00e3o (TRT-RN) esclarece como empresas do Rio Grande do Norte podem proceder para atender a indica\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade (MS).<\/p>\n\n\n\n<p>O juiz do trabalho D\u00e9cio Teixeira de Carvalho, titular da 3\u00aa Vara do Trabalho de Natal, explica que, de acordo com o artigo 75-C da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas (CLT), a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os nessa modalidade deve constar expressamente no contrato individual de trabalho. Por\u00e9m, no caso de uma situa\u00e7\u00e3o de emerg\u00eancia eventual, a exemplo do existente no momento, h\u00e1 flexibiliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;A ado\u00e7\u00e3o do trabalho remoto, neste caso, \u00e9 tempor\u00e1ria e pode prescindir de algumas etapas formais, desde que respeitados os limites estabelecidos na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e no contrato de trabalho. \u00c9 importante ressaltar que, embora o empregado esteja trabalhando em casa, o local contratual da presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o continua sendo a empresa&#8221;, explica o magistrado.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e9cio Teixeira de Carvalho esclarece que cumprir e fazer cumprir as normas de seguran\u00e7a e medicina do trabalho \u00e9 uma das obriga\u00e7\u00f5es da empresa. &#8220;Al\u00e9m disso, o empregador tamb\u00e9m deve instruir os empregados sobre as precau\u00e7\u00f5es para evitar acidentes do trabalho ou doen\u00e7as ocupacionais&#8221;, refor\u00e7a ele, lembrando que o empregado, da mesma forma, tem o dever de observar as normas de seguran\u00e7a e medicina do trabalho e colaborar com a empresa na sua aplica\u00e7\u00e3o.<\/p><div class=\"kugzz69ef917c610f4\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.kugzz69ef917c610f4 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.kugzz69ef917c610f4 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.kugzz69ef917c610f4 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.kugzz69ef917c610f4 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.kugzz69ef917c610f4 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.kugzz69ef917c610f4 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"wrkod69ef917c610d5\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.wrkod69ef917c610d5 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.wrkod69ef917c610d5 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.wrkod69ef917c610d5 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.wrkod69ef917c610d5 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.wrkod69ef917c610d5 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.wrkod69ef917c610d5 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Segundo o magistrado, a responsabilidade pela aquisi\u00e7\u00e3o dos equipamentos necess\u00e1rios para a realiza\u00e7\u00e3o do trabalho remoto deve ser considerada. &#8220;De acordo com a nova legisla\u00e7\u00e3o, tudo o que o colaborador utilizar em casa deve ser formalizado com o empregador via contrato. Equipamentos e at\u00e9 gastos com a internet devem constar como despesas para a realiza\u00e7\u00e3o do trabalho fora da empresa&#8221;, esclarece o juiz.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma das medidas adotadas pelo pr\u00f3prio TRT-RN em rela\u00e7\u00e3o ao coronav\u00edrus foi justamente \u00e0 amplia\u00e7\u00e3o do n\u00famero de servidores em teletrabalho. A medida se aplica a magistrados e servidores, colaboradores e estagi\u00e1rios que apresentarem sintomas respirat\u00f3rios ou febre ou que tenham retornado de viagem ao exterior. As audi\u00eancias e sess\u00f5es presenciais do Tribunal tamb\u00e9m est\u00e3o suspensas at\u00e9 o dia 7 de abril.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>TRT RN<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma das recomenda\u00e7\u00f5es para evitar a aglomera\u00e7\u00e3o de pessoas durante a pandemia do novo coronav\u00edrus \u00e9 o trabalho remoto.<br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2020\/03\/18\/trabalho-remoto-trt-rn-esclarece-como-empresas-devem-proceder\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":7410,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7409"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7409"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7409\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7411,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7409\/revisions\/7411"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7410"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7409"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7409"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7409"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}