{"id":6555,"date":"2020-02-25T10:45:33","date_gmt":"2020-02-25T13:45:33","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=6555"},"modified":"2020-02-25T10:45:33","modified_gmt":"2020-02-25T13:45:33","slug":"e-permitido-manter-um-relacionamento-afetivo-no-ambiente-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2020\/02\/25\/e-permitido-manter-um-relacionamento-afetivo-no-ambiente-de-trabalho\/","title":{"rendered":"\u00c9 permitido manter um relacionamento afetivo no ambiente de trabalho?"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"615\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Casal-1024x615.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-527\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Casal-1024x615.jpg 1024w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Casal-300x180.jpg 300w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Casal-768x461.jpg 768w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Casal.jpg 1086w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Reprodu\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Em mat\u00e9ria recente do Valor Econ\u00f4mico, o jornal relatou uma s\u00e9rie de casos ocorridos ao longo dos \u00faltimos 15 anos nos Estados Unidos com executivos(as) que foram afastados(as) ou renunciaram a seus cargos ap\u00f3s a revela\u00e7\u00e3o de que mantinham relacionamentos amorosos no trabalho com subordinados(as), colegas de hierarquia ou mesmo \u2013 como em uma das empresas citadas \u2013 com funcion\u00e1rios(as) de companhias fornecedoras.<\/p>\n\n\n\n<p>Aproveitando o gancho da reportagem, no artigo de hoje, gostaria de abordar o tema levando em conta o contexto trabalhista nacional. Afinal de contas, \u00e9 permitido ou n\u00e3o ter um relacionamento afetivo no ambiente de trabalho em nosso pa\u00eds?<\/p>\n\n\n\n<h4>O que diz a legisla\u00e7\u00e3o brasileira sobre os relacionamentos amorosos no ambiente de trabalho?<\/h4>\n\n\n\n<p>Tomando como ponto de partida o Artigo 5\u00ba do Inciso X da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, Tribunais da Justi\u00e7a do Trabalho tem estabelecido o entendimento de que as empresas n\u00e3o podem estabelecer regras que violem a intimidade e a vida privada de funcion\u00e1rios, sendo, portanto, permitido, o relacionamento amoroso entre colegas no ambiente trabalhista brasileiro.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 preciso frisar, todavia, que as empresas podem fazer uso de seu poder diretivo, previsto no Artigo 2\u00ba da CLT, para vedar, por exemplo, demonstra\u00e7\u00f5es exacerbadas de afeto, pr\u00e1ticas que desrespeitem outros colegas ou mesmo uma postura que comprometa a produtividade e a qualidade do trabalho desempenhado dentro de uma empresa, sob o risco de demiss\u00e3o por justa-causa, seja por incontin\u00eancia de conduta ou mau procedimento ou mesmo por des\u00eddia no desempenho de fun\u00e7\u00f5es, pontos previstos no Artigo 482\u00ba da CLT.<\/p>\n\n\n\n<h4>E nos casos de relacionamento entre funcion\u00e1rios de hierarquias diferentes?<\/h4>\n\n\n\n<p>A quest\u00e3o da subordina\u00e7\u00e3o \u00e9 uma pauta delicada em se tratando de relacionamentos afetivos dentro de um ambiente de trabalho, uma vez que pode abarcar desde casos mais complexos, como a coer\u00e7\u00e3o ou ass\u00e9dio, at\u00e9 quest\u00f5es menos graves, mas que podem comprometer o desempenho de uma equipe, como no caso, por exemplo, do favorecimento do(a) colaborador(a) com o(a) qual se tem um relacionamento,<\/p><div class=\"ebsbl69d2bd7b3ef82\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.ebsbl69d2bd7b3ef82 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.ebsbl69d2bd7b3ef82 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.ebsbl69d2bd7b3ef82 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.ebsbl69d2bd7b3ef82 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.ebsbl69d2bd7b3ef82 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.ebsbl69d2bd7b3ef82 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"laxdb69d2bd7b3ef69\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.laxdb69d2bd7b3ef69 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.laxdb69d2bd7b3ef69 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.laxdb69d2bd7b3ef69 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.laxdb69d2bd7b3ef69 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.laxdb69d2bd7b3ef69 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.laxdb69d2bd7b3ef69 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Embora, como frisado acima, a Constitui\u00e7\u00e3o Federal pro\u00edba as empresas de \u201clegislar\u201d sobre a vida privada de seus funcion\u00e1rios, \u00e9 poss\u00edvel estabelecer regras \u2013 que devem ser de conhecimento geral e aceitas em comum acordo \u2013 para, por exemplo, que funcion\u00e1rios que possuem rela\u00e7\u00e3o de subordina\u00e7\u00e3o, passem a atuar em \u00e1reas diferentes ou sejam realocados.<\/p>\n\n\n\n<h4>O que empresas e empregados tamb\u00e9m devem levar em considera\u00e7\u00e3o<\/h4>\n\n\n\n<p>Dentro deste contexto, por parte das empresas, \u00e9 fundamental que haja uma pol\u00edtica clara sobre o relacionamento afetivo dentro do ambiente corporativo, n\u00e3o com o intuito de proibir (uma vez que a proibi\u00e7\u00e3o \u00e9 vedada pela Constitui\u00e7\u00e3o Federal), mas sim, de orientar os colaboradores sobre a postura adequada dentro da empresa, do ponto de vista \u00e9tico e tendo em vista a manuten\u00e7\u00e3o da produtividade e da efici\u00eancia no exerc\u00edcio de um fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Em caso de d\u00favidas sobre o tema, a companhia sempre pode buscar o suporte de especialistas, seja para definir suas pol\u00edticas de gest\u00e3o de recursos humanos ou mesmo para esclarecer pontos relacionados a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e sua posi\u00e7\u00e3o sobre poss\u00edveis relacionamentos afetivos na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o aos colaboradores, \u00e9 sempre v\u00e1lido atuar de modo \u00e9tico, transparente e com bom senso, respeitando colegas, n\u00e3o comprometendo seus desempenhos e, acima de tudo, levando em considera\u00e7\u00e3o a m\u00e1xima de que relacionamento afetivo com um(a) colega de trabalho \u00e9 diferente de relacionamento afetivo no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>JOTA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Afinal de contas, \u00e9 permitido ou n\u00e3o ter um relacionamento afetivo no ambiente de trabalho em nosso pa\u00eds?<br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2020\/02\/25\/e-permitido-manter-um-relacionamento-afetivo-no-ambiente-de-trabalho\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":527,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6555"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6555"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6555\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6564,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6555\/revisions\/6564"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/527"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6555"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6555"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6555"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}