{"id":6414,"date":"2020-02-18T14:34:38","date_gmt":"2020-02-18T17:34:38","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=6414"},"modified":"2020-02-18T14:34:30","modified_gmt":"2020-02-18T17:34:30","slug":"voce-sabia-carnaval-nao-e-feriado-e-trabalhador-que-faltar-esta-sujeito-a-demissao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2020\/02\/18\/voce-sabia-carnaval-nao-e-feriado-e-trabalhador-que-faltar-esta-sujeito-a-demissao\/","title":{"rendered":"Voc\u00ea sabia? Carnaval n\u00e3o \u00e9 feriado e trabalhador que faltar est\u00e1 sujeito a demiss\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p>Apesar de muitas empresas concederem folga de Carnaval a funcion\u00e1rios, a data n\u00e3o \u00e9 feriado na maioria dos estados, de acordo com o calend\u00e1rio oficial. Por isso, o trabalhador que faltar para aproveitar a folia pode ser dispensado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/www.conjur.com.br\/img\/b\/carnaval.jpeg\" alt=\"\"\/><figcaption>Trabalhador que faltar para curtir o Carnaval pode ser demitido<br><sup>Pxhere<\/sup><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>O Rio de Janeiro \u00e9 uma das exce\u00e7\u00f5es. A ter\u00e7a-feira de Carnaval, por exemplo, foi declarada como feriado estadual por meio da&nbsp;<a href=\"https:\/\/gov-rj.jusbrasil.com.br\/legislacao\/87738\/lei-5243-08\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lei n\u00ba 5.243\/08<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Nos estados e munic\u00edpios onde o Carnaval \u00e9 feriado, o empregado que trabalhar no dia de descanso deve&nbsp;receber em dobro o pagamento do dia trabalhado. Outros tipos de compensa\u00e7\u00e3o, como a anota\u00e7\u00e3o em bancos de horas, poder\u00e3o ser combinados previamente via Acordo Coletivo de Trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Se o funcion\u00e1rio folgar nos dias de Carnaval, a empresa poder\u00e1 exigir que ele cumpra essas horas descansadas em outros dias (com exce\u00e7\u00e3o do domingo), respeitado o limite m\u00e1ximo de duas horas extras di\u00e1rias\u201d, explica&nbsp;<strong>Danilo Pieri Pereira<\/strong>, s\u00f3cio do Baraldi M\u00e9lega e especialista em Direito e Processo do Trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista tamb\u00e9m permite que empresas determinem que os funcion\u00e1rios trabalhem na ter\u00e7a e, posteriormente, peguem uma folga em outro dia. Para isso acontecer, no entanto, \u00e9 necess\u00e1ria a aprova\u00e7\u00e3o mediante conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Demiss\u00e3o<\/strong><br>O advogado trabalhista&nbsp;<strong>Ruslan Stuchi<\/strong>, do Stuchi Advogados, conta que os empregadores poder\u00e3o descontar dias de falta do sal\u00e1rio, aplicar san\u00e7\u00f5es disciplinares ou dispensarem&nbsp;trabalhadores que se ausentarem.<\/p><div class=\"djsci69dfd092b35a3\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.djsci69dfd092b35a3 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.djsci69dfd092b35a3 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.djsci69dfd092b35a3 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.djsci69dfd092b35a3 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.djsci69dfd092b35a3 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.djsci69dfd092b35a3 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"kunec69dfd092b358a\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.kunec69dfd092b358a {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.kunec69dfd092b358a {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.kunec69dfd092b358a {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.kunec69dfd092b358a {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.kunec69dfd092b358a {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.kunec69dfd092b358a {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>No entanto, destaca o advogado, &#8220;a empresa dever\u00e1 observar se houve reincid\u00eancias ou se outras penalidades j\u00e1 foram aplicadas anteriormente ao empregado&#8221;.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bianca Canzi<\/strong>, advogada de Direito do Trabalho do escrit\u00f3rio Aith, Badari e Luchin Advogados, explica&nbsp;que, embora o Carnaval n\u00e3o seja feriado, a segunda, ter\u00e7a e quarta-feira de cinzas podem ser definidas como pontos facultativos.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Na pr\u00e1tica, empresas e funcion\u00e1rios podem fazer acordo sobre os dias a serem trabalhados e as formas de compensa\u00e7\u00e3o das horas&#8221;, afirma.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ela ressalta, no entanto, que os trabalhadores que fazem jornada de 12 horas trabalhadas seguidas por 36 de folga n\u00e3o possuem previs\u00e3o de pagamento de horas extras caso trabalhem em dia considerado feriado.<\/p>\n\n\n\n<p>Conjur<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apesar de muitas empresas concederem folga de Carnaval a funcion\u00e1rios, a data n\u00e3o \u00e9 feriado na maioria dos estados, de acordo com o calend\u00e1rio oficial. Por isso, o trabalhador que faltar para aproveitar a folia pode ser dispensado.&nbsp; O Rio de Janeiro \u00e9 uma das exce\u00e7\u00f5es. 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