{"id":58468,"date":"2026-10-31T20:23:36","date_gmt":"2026-10-31T23:23:36","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=58468"},"modified":"2026-10-31T20:24:40","modified_gmt":"2026-10-31T23:24:40","slug":"tst-admite-testemunha-indireta-para-condenar-empresa-por-assedio-sexual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2026\/10\/31\/tst-admite-testemunha-indireta-para-condenar-empresa-por-assedio-sexual\/","title":{"rendered":"TST admite testemunha indireta para condenar empresa por ass\u00e9dio sexual"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/assedio-1024x683.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-58470\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/assedio-1024x683.png 1024w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/assedio-300x200.png 300w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/assedio-768x512.png 768w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/assedio.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Cr\u00e9dito: Reprodu\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>A Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou uma empresa a pagar R$ 33 mil a uma empregada v\u00edtima de ass\u00e9dio sexual de seu chefe durante viagem de carro a trabalho. Embora n\u00e3o houvesse testemunha presencial do ass\u00e9dio, outros elementos de prova confirmaram o relato da trabalhadora. O caso tramita em segredo de justi\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>A trabalhadora afirmou, no processo, que o ass\u00e9dio ocorreu numa viagem de trabalho de carro para a entrega de uma pe\u00e7a a um cliente. Ela disse que procurou ajuda no setor de recursos humanos da empresa e que foi \u00e0 Pol\u00edcia Civil para registrar um boletim de ocorr\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo o documento, ele fez investidas expl\u00edcitas, questionando sua fidelidade ao marido e sugerindo que ela usasse roupas mais justas \u201cpara que ele pudesse admir\u00e1-la melhor\u201d. Ela tamb\u00e9m contou tudo o que ocorreu no carro naquele dia a um colega de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa dispensou o empregado. Por\u00e9m, cerca de 15 dias depois, ele foi recontratado e voltou a constrang\u00ea-la, inclusive por meio de uma par\u00f3dia musical que questionava sua idoneidade moral e sexual.<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa, em sua defesa, afirmou que n\u00e3o havia provas suficientes de ass\u00e9dio e que havia uma rela\u00e7\u00e3o de proximidade entre a empregada e o chefe. Ainda, segundo a empregadora, o boletim de ocorr\u00eancia era um documento elaborado unilateralmente pela empregada.<\/p><div class=\"wmvvs6ae6d142aa7ab\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.wmvvs6ae6d142aa7ab {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.wmvvs6ae6d142aa7ab {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.wmvvs6ae6d142aa7ab {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.wmvvs6ae6d142aa7ab {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.wmvvs6ae6d142aa7ab {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.wmvvs6ae6d142aa7ab {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"dqhaf6ae6d142aa794\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.dqhaf6ae6d142aa794 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.dqhaf6ae6d142aa794 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.dqhaf6ae6d142aa794 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.dqhaf6ae6d142aa794 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.dqhaf6ae6d142aa794 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.dqhaf6ae6d142aa794 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>O primeiro grau n\u00e3o reconheceu o ass\u00e9dio, por entender que n\u00e3o havia provas suficientes. Segundo a senten\u00e7a, a testemunha da empregada n\u00e3o presenciou o epis\u00f3dio e soube dos fatos apenas pelo relato da pr\u00f3pria trabalhadora, embora tenha confirmado que ela chegou abalada ap\u00f3s um servi\u00e7o externo. O Tribunal Regional do Trabalho manteve a decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>O ministro Evandro Valad\u00e3o, relator do recurso da trabalhadora, observou que os casos de ass\u00e9dio sexual ocorrem habitualmente longe de olhares p\u00fablicos e sem testemunhas oculares, na clandestinidade. Por esta raz\u00e3o, aplicou as diretrizes do Protocolo para Atua\u00e7\u00e3o e Julgamento na Justi\u00e7a do Trabalho na Perspectiva Interseccional de G\u00eanero.<\/p>\n\n\n\n<p>O documento reconhece que v\u00edtimas de viol\u00eancia e ass\u00e9dio podem enfrentar dificuldades para apresentar provas diretas, justamente porque a conduta ocorre de forma reservada. Em casos de ass\u00e9dio sexual, a aus\u00eancia de testemunha direta n\u00e3o impede o reconhecimento do dano moral quando o conjunto de provas confirma o relato da v\u00edtima.<\/p>\n\n\n\n<p>No caso, o relator concluiu que o ass\u00e9dio sexual de fato ocorreu e que a empresa tinha ci\u00eancia da situa\u00e7\u00e3o, tanto que chegou a dispensar o assediador. A recontrata\u00e7\u00e3o, seguida de novo comportamento constrangedor, refor\u00e7ou a responsabilidade da empregadora com a revitimiza\u00e7\u00e3o da trabalhadora.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainda segundo Valad\u00e3o, os elementos dispon\u00edveis corroboram o relato da v\u00edtima e n\u00e3o poderiam ser desconsiderados simplesmente porque n\u00e3o havia outra pessoa presente no momento do ass\u00e9dio. A testemunha presenciou diretamente fatos cruciais, como o estado vis\u00edvel de abalo emocional da trabalhadora ao chegar do servi\u00e7o externo e a par\u00f3dia musical cantada pelo superior. Seu depoimento, portanto, n\u00e3o pode ser considerado \u201cindireto\u201d.<br><br><em>Fonte: TST<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O ministro Evandro Valad\u00e3o, relator do recurso da trabalhadora, observou que os casos de ass\u00e9dio sexual ocorrem habitualmente longe de olhares p\u00fablicos.<br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2026\/10\/31\/tst-admite-testemunha-indireta-para-condenar-empresa-por-assedio-sexual\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58468"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58468"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58468\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58472,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58468\/revisions\/58472"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58468"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58468"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58468"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}