{"id":57984,"date":"2026-10-11T11:29:33","date_gmt":"2026-10-11T14:29:33","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=57984"},"modified":"2026-10-11T11:29:33","modified_gmt":"2026-10-11T14:29:33","slug":"justica-mantem-justa-causa-de-trabalhador-que-apresentou-88-atestados-medicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2026\/10\/11\/justica-mantem-justa-causa-de-trabalhador-que-apresentou-88-atestados-medicos\/","title":{"rendered":"Justi\u00e7a mant\u00e9m justa causa de trabalhador que apresentou 88 atestados m\u00e9dicos"},"content":{"rendered":"\n<p>A Justi\u00e7a do Trabalho manteve a demiss\u00e3o por justa causa de um operador de produ\u00e7\u00e3o que apresentou 88 atestados m\u00e9dicos em 2025, mas foi flagrado exercendo atividades como pastor durante per\u00edodos em que deveria estar afastado do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>O caso foi julgado pela 2\u00aa Vara do Trabalho de S\u00e3o Caetano do Sul (SP). A empresa apresentou fotografias publicadas nas redes sociais de uma igreja que mostravam o funcion\u00e1rio participando de cultos e eventos religiosos nos mesmos per\u00edodos dos afastamentos m\u00e9dicos.<\/p>\n\n\n\n<p>Em uma das situa\u00e7\u00f5es, o trabalhador apresentou atestado por cervicalgia, condi\u00e7\u00e3o que provoca dores no pesco\u00e7o e nos ombros, mas apareceu ministrando em um evento religioso. Ele alegou que a empresa utilizou sua atua\u00e7\u00e3o como pastor para justificar uma dispensa ilegal e violou sua liberdade religiosa.<\/p><div class=\"mrpam6acbcc633b9e7\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.mrpam6acbcc633b9e7 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.mrpam6acbcc633b9e7 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.mrpam6acbcc633b9e7 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.mrpam6acbcc633b9e7 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.mrpam6acbcc633b9e7 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.mrpam6acbcc633b9e7 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"ofncw6acbcc633b9d4\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.ofncw6acbcc633b9d4 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.ofncw6acbcc633b9d4 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.ofncw6acbcc633b9d4 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.ofncw6acbcc633b9d4 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.ofncw6acbcc633b9d4 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.ofncw6acbcc633b9d4 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>A ju\u00edza Isabela Parelli Haddad Flaitt entendeu que o exerc\u00edcio de atividades consideradas incompat\u00edveis com as recomenda\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas caracterizou quebra de confian\u00e7a na rela\u00e7\u00e3o de trabalho. A magistrada destacou que o empregado recebia sal\u00e1rios durante os afastamentos enquanto desempenhava fun\u00e7\u00f5es religiosas.<\/p>\n\n\n\n<p>Com a decis\u00e3o, foram rejeitados os pedidos de reintegra\u00e7\u00e3o ao emprego e de pagamento dos sal\u00e1rios e demais verbas referentes ao per\u00edodo de afastamento. A senten\u00e7a ainda n\u00e3o \u00e9 definitiva, pois h\u00e1 recurso pendente de julgamento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com a decis\u00e3o, foram rejeitados os pedidos de reintegra\u00e7\u00e3o ao emprego e de pagamento dos sal\u00e1rios e demais verbas referentes ao per\u00edodo de afastamento. <br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2026\/10\/11\/justica-mantem-justa-causa-de-trabalhador-que-apresentou-88-atestados-medicos\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57984"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57984"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57984\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":57985,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57984\/revisions\/57985"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57984"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57984"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57984"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}