{"id":57136,"date":"2026-09-02T18:15:47","date_gmt":"2026-09-02T21:15:47","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=57136"},"modified":"2026-09-02T18:19:02","modified_gmt":"2026-09-02T21:19:02","slug":"justica-reverte-justa-causa-de-empregada-adventista-e-reconhece-dispensa-discriminatoria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2026\/09\/02\/justica-reverte-justa-causa-de-empregada-adventista-e-reconhece-dispensa-discriminatoria\/","title":{"rendered":"Justi\u00e7a reverte justa causa de empregada adventista e reconhece dispensa discriminat\u00f3ria"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"987\" height=\"652\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/TRT-21.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-57137\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/TRT-21.png 987w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/TRT-21-300x198.png 300w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/TRT-21-768x507.png 768w\" sizes=\"(max-width: 987px) 100vw, 987px\" \/><figcaption>Cr\u00e9dito: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>A Vara do Trabalho de Assu (RN) reverteu a demiss\u00e3o por justa causa, aplicada a uma operadora de caixa gr\u00e1vida de uma rede de farm\u00e1cias, que, depois de se converter \u00e0 Igreja Adventista do S\u00e9timo Dia, passou a faltar aos s\u00e1bados por motivo religioso.<\/p>\n\n\n\n<p>A dispensa foi considerada discriminat\u00f3ria e por isso convertida em dispensa sem justa causa. A rede foi condenada ainda a pagar uma indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 8 mil por danos morais.<\/p>\n\n\n\n<p>Contratada em maio de 2022, a trabalhadora contou que se converteu em novembro de 2025 e comunicou \u00e0 empresa que precisava reservar os s\u00e1bados para o exerc\u00edcio da f\u00e9. Ela apresentou ao gerente alternativas para cumprir integralmente a jornada, como ajustes na escala de revezamento, compensa\u00e7\u00e3o de horas por meio do banco de horas e trocas de turno com colegas sem restri\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Afirmou que a empresa ignorou as propostas e passou a aplicar advert\u00eancias e suspens\u00f5es sucessivas, num processo de retalia\u00e7\u00e3o que se agravou ap\u00f3s a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez e culminou na dispensa por des\u00eddia.<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa negou qualquer discrimina\u00e7\u00e3o e afirmou que a estabilidade da gestante, como era o caso da ex-empregada, n\u00e3o funciona como imunidade disciplinar. Alegou que a justa causa se apoiou em nove ocorr\u00eancias disciplinares por faltas injustificadas registradas entre novembro de 2025 e abril de 2026, o que caracterizaria des\u00eddia.<\/p>\n\n\n\n<p>Argumentou ainda que a liberdade religiosa n\u00e3o \u00e9 absoluta e deve conviver com as obriga\u00e7\u00f5es assumidas no contrato de trabalho, e que a Constitui\u00e7\u00e3o assegura \u00e0 empregada professar sua f\u00e9, mas n\u00e3o lhe d\u00e1 o direito de se ausentar unilateralmente em dias regularmente escalados.<\/p>\n\n\n\n<p>A ju\u00edza Maria Rita Manzarra de Moura Garcia registrou que a loja adotava escala 6&#215;1, tinha banco de horas, n\u00e3o fixava dia certo de folga e contava com sete a oito operadores de caixa, o que revelava margem concreta para reorganizar o revezamento.<\/p><div class=\"wjsdo6a990c7f3d007\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.wjsdo6a990c7f3d007 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.wjsdo6a990c7f3d007 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.wjsdo6a990c7f3d007 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.wjsdo6a990c7f3d007 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.wjsdo6a990c7f3d007 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.wjsdo6a990c7f3d007 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"ilrsm6a990c7f3cff1\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.ilrsm6a990c7f3cff1 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.ilrsm6a990c7f3cff1 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.ilrsm6a990c7f3cff1 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.ilrsm6a990c7f3cff1 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.ilrsm6a990c7f3cff1 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.ilrsm6a990c7f3cff1 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Destacou que o pr\u00f3prio preposto confirmou em depoimento que a empregada buscava trabalhar em dias de folga, inclusive domingos, para compensar os s\u00e1bados.<\/p>\n\n\n\n<p>Para a magistrada, &#8220;a prote\u00e7\u00e3o constitucional \u00e0 liberdade de cren\u00e7a imp\u00f5e ao empregador o dever de buscar acomoda\u00e7\u00e3o razo\u00e1vel da pr\u00e1tica religiosa do empregado sempre que a adapta\u00e7\u00e3o se mostre vi\u00e1vel e n\u00e3o acarrete \u00f4nus excessivo ou desproporcional \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o empresarial&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>A ju\u00edza ponderou que &#8220;n\u00e3o se trata de conferir ao trabalhador o direito irrestrito de escolher seus dias de trabalho, mas de exigir que o empregador examine, de boa-f\u00e9, as alternativas concretamente apresentadas&#8221;. Acrescentou que a recusa s\u00f3 se justificaria diante de prova de inviabilidade operacional, preju\u00edzo relevante ou sacrif\u00edcio desproporcional aos demais empregados, o que n\u00e3o foi demonstrado nos autos.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;A causa imediata das puni\u00e7\u00f5es foram as aus\u00eancias; sua causa subjacente, contudo, foi a observ\u00e2ncia do preceito religioso&#8221;, concluiu a ju\u00edza, para quem a conduta ultrapassou o exerc\u00edcio regular do poder diretivo e violou os artigos 3\u00ba, IV, e 5\u00ba, VI e VIII, da Constitui\u00e7\u00e3o, a Conven\u00e7\u00e3o 111 da OIT e a Lei 9.029\/95.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao fixar os danos morais, a ju\u00edza afirmou que &#8220;restou devidamente evidenciada a necessidade constante da r\u00e9 de punir, de forma persecut\u00f3ria, as faltas da reclamante aos s\u00e1bados&#8221;, o que caracteriza viola\u00e7\u00e3o aos direitos da personalidade da trabalhadora.<\/p>\n\n\n\n<p>Da decis\u00e3o cabe recurso.<br><br><em>Fonte: TRT-RN<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A dispensa foi considerada discriminat\u00f3ria e por isso convertida em dispensa sem justa causa. A rede foi condenada ainda a pagar uma indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 8 mil por danos morais.<br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2026\/09\/02\/justica-reverte-justa-causa-de-empregada-adventista-e-reconhece-dispensa-discriminatoria\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57136"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57136"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57136\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":57141,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57136\/revisions\/57141"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57136"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57136"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57136"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}