{"id":56759,"date":"2026-08-17T21:08:41","date_gmt":"2026-08-18T00:08:41","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=56759"},"modified":"2026-08-17T21:18:33","modified_gmt":"2026-08-18T00:18:33","slug":"tst-afasta-justa-causa-de-comissario-da-gol-que-recusou-vacina-contra-a-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2026\/08\/17\/tst-afasta-justa-causa-de-comissario-da-gol-que-recusou-vacina-contra-a-covid-19\/","title":{"rendered":"TST afasta justa causa de comiss\u00e1rio da GOL que recusou vacina contra a Covid-19"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"654\" height=\"367\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/gol.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-56761\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/gol.jpg 654w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/gol-300x168.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 654px) 100vw, 654px\" \/><figcaption>Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>A Quinta Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) manteve decis\u00e3o que afastou a dispensa por justa causa aplicada a um comiss\u00e1rio de bordo da GOL Linhas A\u00e9reas S.A., no Rio de Janeiro, em raz\u00e3o de sua recusa \u00e0 vacina\u00e7\u00e3o contra a Covid-19. O entendimento considerou que o empregado apresentou justificativa m\u00e9dica v\u00e1lida para a n\u00e3o imuniza\u00e7\u00e3o, circunst\u00e2ncia que afastou a caracteriza\u00e7\u00e3o da conduta como falta grave apta a ensejar a ruptura motivada do contrato de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>O trabalhador, empregado da companhia a\u00e9rea desde 2007, foi dispensado por justa causa em novembro de 2021, sob o fundamento de \u201cincontin\u00eancia de conduta ou mau procedimento\u201d. Conforme relatado na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, embora a empresa tenha informado verbalmente que a penalidade decorreria da aus\u00eancia de vacina\u00e7\u00e3o contra a Covid-19, o comunicado de dispensa n\u00e3o teria individualizado de forma precisa a conduta atribu\u00edda ao empregado como fundamento da justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p>Antes da dispensa, o comiss\u00e1rio havia apresentado documento m\u00e9dico subscrito por profissional da \u00e1rea de infectologia, no qual constava que seu quadro gen\u00e9tico e laboratorial indicava elevado risco de eventos tromb\u00f3ticos. Em raz\u00e3o dessas circunst\u00e2ncias cl\u00ednicas, o profissional teria conclu\u00eddo pela exist\u00eancia de contraindica\u00e7\u00e3o \u00e0 imuniza\u00e7\u00e3o naquele momento. O documento, contudo, n\u00e3o foi acolhido pela m\u00e9dica da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, o empregado sustentou que a empregadora poderia, em tese, optar pela rescis\u00e3o contratual em raz\u00e3o da aus\u00eancia de vacina\u00e7\u00e3o, mas n\u00e3o poderia imputar-lhe justa causa quando a recusa estivesse amparada por recomenda\u00e7\u00e3o m\u00e9dica formal.<\/p>\n\n\n\n<p>Em sua defesa, a GOL argumentou que, durante a pandemia, a vacina\u00e7\u00e3o constitu\u00eda medida essencial \u00e0 prote\u00e7\u00e3o coletiva e \u00e0 retomada das atividades do setor a\u00e9reo. A empresa destacou, ainda, que aeronautas e aerovi\u00e1rios haviam sido inclu\u00eddos entre os grupos priorit\u00e1rios para imuniza\u00e7\u00e3o e que sua pol\u00edtica interna de vacina\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria teria sido implementada com conhecimento da entidade sindical e acompanhada de campanhas de esclarecimento destinadas aos empregados.<\/p>\n\n\n\n<p>A companhia tamb\u00e9m questionou a validade do documento m\u00e9dico apresentado pelo trabalhador, alegando aus\u00eancia de respaldo cient\u00edfico e afirmando que o profissional respons\u00e1vel pelo atestado seria m\u00e9dico generalista, com pouco tempo de forma\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de supostamente possuir atua\u00e7\u00e3o p\u00fablica contr\u00e1ria \u00e0 vacina\u00e7\u00e3o.<\/p><div class=\"gxalr6a84434d734a9\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.gxalr6a84434d734a9 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.gxalr6a84434d734a9 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.gxalr6a84434d734a9 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.gxalr6a84434d734a9 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.gxalr6a84434d734a9 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.gxalr6a84434d734a9 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"xhuyi6a84434d7348e\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.xhuyi6a84434d7348e {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.xhuyi6a84434d7348e {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.xhuyi6a84434d7348e {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.xhuyi6a84434d7348e {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.xhuyi6a84434d7348e {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.xhuyi6a84434d7348e {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Em primeira inst\u00e2ncia, a pretens\u00e3o do empregado foi julgada improcedente, tendo sido reconhecida a validade da justa causa. Na avalia\u00e7\u00e3o do ju\u00edzo, a recusa \u00e0 vacina\u00e7\u00e3o n\u00e3o estaria suficientemente respaldada por prova m\u00e9dica capaz de justificar a conduta do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p>O Tribunal Regional do Trabalho da 1\u00aa Regi\u00e3o (TRT-1), contudo, adotou entendimento diverso. Ao examinar o conjunto probat\u00f3rio, concluiu que o documento m\u00e9dico apresentado registrava contraindica\u00e7\u00e3o \u00e0 imuniza\u00e7\u00e3o e havia sido emitido por profissional regularmente inscrito no Conselho Regional de Medicina de Alagoas. Diante disso, afastou a justa causa, convertendo a ruptura contratual em dispensa sem justa causa e determinando o pagamento das verbas rescis\u00f3rias correspondentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao apreciar o recurso interposto pela companhia a\u00e9rea, o relator, ministro Breno Medeiros, ressaltou que a recusa \u00e0 vacina\u00e7\u00e3o poderia, em determinadas circunst\u00e2ncias, caracterizar ato de indisciplina ou insubordina\u00e7\u00e3o. A configura\u00e7\u00e3o da falta grave, entretanto, n\u00e3o decorreria automaticamente da recusa, devendo ser examinadas as particularidades e as provas produzidas em cada caso concreto.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo o relator, o conjunto probat\u00f3rio analisado pelas inst\u00e2ncias ordin\u00e1rias demonstrou que o trabalhador apresentou justificativa m\u00e9dica para sua decis\u00e3o de n\u00e3o se vacinar. Nesse contexto, a empresa n\u00e3o poderia simplesmente desconsiderar o documento apresentado sem a exist\u00eancia de elementos concretos que demonstrassem sua falsidade, irregularidade ou manifesta inconsist\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Com base nessas premissas, a Quinta Turma do TST manteve, por unanimidade, a decis\u00e3o que afastou a justa causa aplicada ao empregado, reconhecendo a modalidade imotivada da dispensa e preservando a condena\u00e7\u00e3o da empregadora ao pagamento das verbas rescis\u00f3rias pertinentes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em sua defesa, a GOL argumentou que, durante a pandemia, a vacina\u00e7\u00e3o constitu\u00eda medida essencial \u00e0 prote\u00e7\u00e3o coletiva e \u00e0 retomada das atividades do setor a\u00e9reo.<br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2026\/08\/17\/tst-afasta-justa-causa-de-comissario-da-gol-que-recusou-vacina-contra-a-covid-19\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56759"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56759"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56759\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":56764,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56759\/revisions\/56764"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56759"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56759"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56759"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}