{"id":56321,"date":"2026-07-29T21:06:03","date_gmt":"2026-07-30T00:06:03","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=56321"},"modified":"2026-07-29T21:16:23","modified_gmt":"2026-07-30T00:16:23","slug":"acionar-funcionaria-em-licenca-medica-gera-indenizacao-por-dano-moral-decide-trt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2026\/07\/29\/acionar-funcionaria-em-licenca-medica-gera-indenizacao-por-dano-moral-decide-trt\/","title":{"rendered":"Acionar funcion\u00e1ria em licen\u00e7a m\u00e9dica gera indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral, decide TRT"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"681\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/ill-woman-home-1024x681.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-56325\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/ill-woman-home-1024x681.jpg 1024w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/ill-woman-home-300x200.jpg 300w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/ill-woman-home-768x511.jpg 768w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/ill-woman-home-1536x1022.jpg 1536w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/ill-woman-home-2048x1363.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Os julgadores da Quarta Turma do TRT-MG mantiveram a condena\u00e7\u00e3o de uma empresa de apoio \u00e0 educa\u00e7\u00e3o ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais a uma trabalhadora que foi acionada durante per\u00edodo de afastamento m\u00e9dico. Para o colegiado, a empresa extrapolou o poder diretivo ao demandar a empregada durante per\u00edodo de licen\u00e7a por recomenda\u00e7\u00e3o m\u00e9dica.<\/p>\n\n\n\n<p>A autora atuava em fun\u00e7\u00e3o de coordena\u00e7\u00e3o e alegou ter sido demandada durante sua licen\u00e7a m\u00e9dica para orientar uma empregada rec\u00e9m-contratada. Sustentou, ainda, que o ambiente de trabalho apresentava condi\u00e7\u00f5es inadequadas.<\/p>\n\n\n\n<p>O caso foi decidido inicialmente pelo ju\u00edzo da Vara do Trabalho de Conselheiro Lafaiete, que acolheu parcialmente o pedido e fixou indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais em R$ 3 mil, em raz\u00e3o do acionamento da trabalhadora durante o per\u00edodo de afastamento m\u00e9dico. Inconformadas, as partes recorreram: a institui\u00e7\u00e3o pleiteando a exclus\u00e3o da condena\u00e7\u00e3o e a autora buscando o aumento do valor arbitrado.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao analisar as provas, o desembargador Paulo Chaves Correa Filho, relator do recurso, reconheceu que a autora provou parcialmente suas alega\u00e7\u00f5es. Mensagens apresentadas no processo confirmaram que ela foi acionada pela empregadora em 11 de maio de 2023, data em que se encontrava afastada por orienta\u00e7\u00e3o m\u00e9dica. A prova oral confirmou tamb\u00e9m que a profissional era frequentemente procurada durante o per\u00edodo de licen\u00e7a para orientar, \u00e0 dist\u00e2ncia, uma empregada novata, sob pena de o atendimento aos alunos ficar comprometido.<\/p><div class=\"uckeh6a6adcaae2248\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.uckeh6a6adcaae2248 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.uckeh6a6adcaae2248 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.uckeh6a6adcaae2248 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.uckeh6a6adcaae2248 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.uckeh6a6adcaae2248 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.uckeh6a6adcaae2248 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"hmjtq6a6adcaae222f\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.hmjtq6a6adcaae222f {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.hmjtq6a6adcaae222f {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.hmjtq6a6adcaae222f {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.hmjtq6a6adcaae222f {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.hmjtq6a6adcaae222f {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.hmjtq6a6adcaae222f {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Segundo o relator, a empresa deveria ter buscado aux\u00edlio de outros empregados que exerciam a mesma fun\u00e7\u00e3o em diferentes unidades, mas optou por demandar a trabalhadora afastada por quest\u00f5es de sa\u00fade. Ele considerou a conduta abusiva por colocar em risco a sa\u00fade f\u00edsica e mental da empregada, em desrespeito \u00e0s normas de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o confirmou o valor de R$ 3 mil fixado em primeiro grau para a indeniza\u00e7\u00e3o, considerando crit\u00e9rios de proporcionalidade e razoabilidade. Ressaltou-se que a quantia \u00e9 suficiente para compensar o dano sofrido e cumprir a fun\u00e7\u00e3o pedag\u00f3gica da medida.<\/p>\n\n\n\n<p>A autora reclamou ainda de falta de ventila\u00e7\u00e3o do ambiente corporativo, assim como de defici\u00eancia de local para lanche e higieniza\u00e7\u00e3o dos utens\u00edlios respectivos. Entretanto, o relator considerou que as provas n\u00e3o ampararam as alega\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, o colegiado, acompanhando o voto, negou provimento aos recursos das partes. Houve recurso ao TST, mas o TRT-MG negou seguimento ao recurso de revista, por entender que n\u00e3o foram preenchidos os requisitos legais. Atualmente, o processo est\u00e1 em fase de execu\u00e7\u00e3o.<br><br><em>Fonte: TRT-MG<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O relator considerou a conduta abusiva por colocar em risco a sa\u00fade f\u00edsica e mental da empregada, em desrespeito \u00e0s normas de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho.<br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2026\/07\/29\/acionar-funcionaria-em-licenca-medica-gera-indenizacao-por-dano-moral-decide-trt\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56321"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56321"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56321\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":56326,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56321\/revisions\/56326"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56321"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56321"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56321"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}