{"id":56100,"date":"2026-07-19T08:12:43","date_gmt":"2026-07-19T11:12:43","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=56100"},"modified":"2026-07-19T08:14:08","modified_gmt":"2026-07-19T11:14:08","slug":"empresa-e-condenada-por-expor-na-intranet-empregados-que-ajuizaram-acoes-trabalhistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2026\/07\/19\/empresa-e-condenada-por-expor-na-intranet-empregados-que-ajuizaram-acoes-trabalhistas\/","title":{"rendered":"Empresa \u00e9 condenada por expor na intranet empregados que ajuizaram a\u00e7\u00f5es trabalhistas"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/IMG-20260719-WA0005-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-56102\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/IMG-20260719-WA0005-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/IMG-20260719-WA0005-300x200.jpg 300w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/IMG-20260719-WA0005-768x512.jpg 768w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/IMG-20260719-WA0005-1536x1023.jpg 1536w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/IMG-20260719-WA0005.jpg 1600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Cr\u00e9dito: Reprodu\u00e7\u00e3o TST<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho manteve a condena\u00e7\u00e3o da Empresa de Trens Urbanos de Porto Alegre S.A. (Trensurb) ao pagamento de R$ 5 mil de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais a um empregado que teve seus dados divulgados em lista interna da empresa. Para o colegiado, a exposi\u00e7\u00e3o de trabalhadores que ajuizaram a\u00e7\u00f5es trabalhistas contra o empregador \u00e9, em regra, discriminat\u00f3ria e viola direitos da personalidade.<\/p>\n\n\n\n<p>O empregado, que continua trabalhando na empresa, afirmou que sofreu danos morais pela divulga\u00e7\u00e3o de seu nome na lista disponibilizada na rede interna da companhia. O documento continha informa\u00e7\u00f5es sobre a\u00e7\u00f5es ajuizadas por empregados, incluindo nome, n\u00famero do processo e valor estimado do cr\u00e9dito. No processo, n\u00e3o houve comprova\u00e7\u00e3o de que o acesso \u00e0 lista tenha sido posteriormente retirado ou restringido.<\/p>\n\n\n\n<p>O fato foi admitido pela empresa, que explicou que a elabora\u00e7\u00e3o da lista atendeu a solicita\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio das Cidades para subsidiar a elabora\u00e7\u00e3o do Projeto de Lei Or\u00e7ament\u00e1ria de 2019. Segundo a Trensurb, a medida n\u00e3o configuraria ato il\u00edcito, mas apenas o cumprimento de uma obriga\u00e7\u00e3o decorrente de sua condi\u00e7\u00e3o de integrante da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao julgar o caso, o Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o observou que a lista foi disponibilizada na intranet corporativa da empresa e podia ser acessada por todos os empregados, extrapolando os limites da comunica\u00e7\u00e3o entre \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo o TRT, a divulga\u00e7\u00e3o ampla e irrestrita dos dados relativos \u00e0s a\u00e7\u00f5es trabalhistas n\u00e3o encontra amparo na Lei de Acesso \u00e0 Informa\u00e7\u00e3o (Lei 12.527\/2011) e ofende a intimidade, a privacidade e a imagem do trabalhador, justificando a condena\u00e7\u00e3o ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 5 mil. Diante da decis\u00e3o, a empresa recorreu ao TST.<\/p><div class=\"cvide6a5ef89c842e9\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.cvide6a5ef89c842e9 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.cvide6a5ef89c842e9 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.cvide6a5ef89c842e9 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.cvide6a5ef89c842e9 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.cvide6a5ef89c842e9 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.cvide6a5ef89c842e9 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"oiglt6a5ef89c842cd\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.oiglt6a5ef89c842cd {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.oiglt6a5ef89c842cd {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.oiglt6a5ef89c842cd {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.oiglt6a5ef89c842cd {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.oiglt6a5ef89c842cd {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.oiglt6a5ef89c842cd {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>O relator do recurso da Trensurb, ministro Mauricio Godinho Delgado, manteve a condena\u00e7\u00e3o. Segundo ele, a divulga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es relacionadas a reclama\u00e7\u00f5es trabalhistas atinge a dignidade, a integridade ps\u00edquica e o bem-estar individual do trabalhador, bens protegidos pela Constitui\u00e7\u00e3o Federal.<\/p>\n\n\n\n<p>O ministro ressaltou ainda que listas contendo nomes de trabalhadores que acionaram judicialmente seus empregadores s\u00e3o consideradas, via de regra, discriminat\u00f3rias, pois pode sujeitar os empregados a constrangimentos e a potenciais retalia\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho e no mercado profissional.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Processo: Ag-AIRR-0020060-92.2024.5.04.0332<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Fonte: TST<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O documento continha informa\u00e7\u00f5es sobre a\u00e7\u00f5es ajuizadas por empregados, incluindo nome, n\u00famero do processo e valor estimado do cr\u00e9dito. <br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2026\/07\/19\/empresa-e-condenada-por-expor-na-intranet-empregados-que-ajuizaram-acoes-trabalhistas\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56100"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56100"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56100\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":56105,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56100\/revisions\/56105"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56100"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56100"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56100"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}