{"id":56005,"date":"2026-07-15T15:36:14","date_gmt":"2026-07-15T18:36:14","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=56005"},"modified":"2026-07-15T15:46:06","modified_gmt":"2026-07-15T18:46:06","slug":"trabalhadora-com-estabilidade-por-gravidez-tem-justa-causa-por-atestado-medico-adulterado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2026\/07\/15\/trabalhadora-com-estabilidade-por-gravidez-tem-justa-causa-por-atestado-medico-adulterado\/","title":{"rendered":"Trabalhadora com estabilidade por gravidez tem justa causa por atestado m\u00e9dico adulterado"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/gravida_-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-56007\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/gravida_-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/gravida_-300x169.jpg 300w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/gravida_-768x432.jpg 768w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/gravida_-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/gravida_-2048x1152.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Cr\u00e9dito: Magnific<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>A Vara do Trabalho de Assu manteve a dispensa por justa causa de uma vendedora gr\u00e1vida que atuava em uma empresa de servi\u00e7os de assist\u00eancia funeral. A decis\u00e3o foi tomada ap\u00f3s ficar comprovado que a funcion\u00e1ria apresentou um atestado m\u00e9dico adulterado para justificar suas aus\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p>No processo, a trabalhadora alegou que a dispensa foi ilegal, abusiva e de m\u00e1-f\u00e9. Segundo a profissional, ela se encontrava em uma situa\u00e7\u00e3o delicada de sa\u00fade devido a uma amea\u00e7a de aborto, o que justificava o seu afastamento para repouso. Ela sustentou, ainda, que gozava de estabilidade provis\u00f3ria.<\/p>\n\n\n\n<p>Em sua defesa, a empresa alegou que a vendedora apresentou reiterados atestados m\u00e9dicos e que, ao buscar a confirma\u00e7\u00e3o da autenticidade dos documentos com a unidade de sa\u00fade, constatou fraude.<\/p>\n\n\n\n<p>O m\u00e9dico respons\u00e1vel pelo atestado confirmou que o tempo de afastamento original era de apenas um dia, mas o documento entregue pela funcion\u00e1ria havia sido adulterado para constar dois dias. De acordo com a empresa, a conduta configurou ato de improbidade e m\u00e1-f\u00e9 grave.<\/p><div class=\"xbifh6a57f97b409ef\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.xbifh6a57f97b409ef {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.xbifh6a57f97b409ef {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.xbifh6a57f97b409ef {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.xbifh6a57f97b409ef {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.xbifh6a57f97b409ef {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.xbifh6a57f97b409ef {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"esozp6a57f97b409d9\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.esozp6a57f97b409d9 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.esozp6a57f97b409d9 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.esozp6a57f97b409d9 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.esozp6a57f97b409d9 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.esozp6a57f97b409d9 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.esozp6a57f97b409d9 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Para a ju\u00edza Maria Rita Manzarra de Moura Garcia, a prova testemunhal e documental colhida no processo demonstrou de forma segura que o documento foi de fato fraudado de maneira grosseira, sendo a trabalhadora a \u00fanica benefici\u00e1ria da altera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>A gravidade da conduta dispensou a necessidade de grada\u00e7\u00e3o de penalidades antes da justa causa. &#8220;Deste modo, mesmo na gravidez, provada a pr\u00e1tica de ato capitulado como falta grave pela autora, pode o empregador se valer de seu poder disciplinar e dispensar a empregada, no caso, por adulterar atestado m\u00e9dico, em total viola\u00e7\u00e3o do dever de probidade&#8221;, destacou a ju\u00edza.<\/p>\n\n\n\n<p>Da decis\u00e3o ainda cabe recurso.<br><br><em>Fonte: TRT21<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A empresa alegou que a vendedora apresentou reiterados atestados m\u00e9dicos e que, ao buscar a confirma\u00e7\u00e3o da autenticidade dos documentos com a unidade de sa\u00fade, constatou fraude.<br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2026\/07\/15\/trabalhadora-com-estabilidade-por-gravidez-tem-justa-causa-por-atestado-medico-adulterado\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56005"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56005"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56005\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":56009,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56005\/revisions\/56009"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56005"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56005"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56005"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}