{"id":55916,"date":"2026-07-11T20:18:38","date_gmt":"2026-07-11T23:18:38","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=55916"},"modified":"2026-07-11T20:23:16","modified_gmt":"2026-07-11T23:23:16","slug":"teletrabalho-nao-impede-pagamento-de-horas-extras-quando-ha-controle-de-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2026\/07\/11\/teletrabalho-nao-impede-pagamento-de-horas-extras-quando-ha-controle-de-jornada\/","title":{"rendered":"Justi\u00e7a decide que teletrabalho n\u00e3o impede pagamento de horas extras quando h\u00e1 controle de jornada"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/trabalho-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-55921\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/trabalho-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/trabalho-300x200.jpg 300w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/trabalho-768x512.jpg 768w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/trabalho-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/trabalho-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Cr\u00e9dito: Magnific<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>A Primeira Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 3\u00aa Regi\u00e3o (TRT-MG) decidiu que o regime de teletrabalho, por si s\u00f3, n\u00e3o afasta o direito ao pagamento de horas extras quando houver possibilidade de controle da jornada.<\/p>\n\n\n\n<p>No ac\u00f3rd\u00e3o, de relatoria da desembargadora Paula Oliveira Cantelli, ficou consignado que o uso de ferramentas tecnol\u00f3gicas aptas a monitorar o hor\u00e1rio de trabalho afasta a presun\u00e7\u00e3o de impossibilidade de fiscaliza\u00e7\u00e3o da jornada no teletrabalho, assegurando ao empregado o direito \u00e0s horas extraordin\u00e1rias quando comprovado o labor al\u00e9m dos limites legais.<\/p>\n\n\n\n<p>Com esse entendimento, o colegiado deu provimento ao recurso do trabalhador para reformar a senten\u00e7a da 2\u00aa Vara do Trabalho de Pouso Alegre e condenar a institui\u00e7\u00e3o financeira ao pagamento das horas excedentes \u00e0 jornada de 8 horas di\u00e1rias e\/ou 44 horas semanais, conforme o crit\u00e9rio mais ben\u00e9fico, com reflexos em repousos semanais remunerados (RSRs), f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio, aviso-pr\u00e9vio e FGTS.<\/p>\n\n\n\n<p>O autor atuava remotamente no atendimento a clientes por chat, telefone, e-mail e plataforma digital, prestando assessoria em investimentos. Alegou que trabalhava das 8h \u00e0s 20h, com apenas 30 minutos de intervalo, sem receber horas extras.<\/p>\n\n\n\n<p>Em defesa, a empresa sustentou que o empregado estava enquadrado na exce\u00e7\u00e3o do artigo 62, III, da CLT, por exercer teletrabalho, e tamb\u00e9m alegou o exerc\u00edcio de cargo de confian\u00e7a, nos termos do inciso II do mesmo dispositivo. N\u00e3o foram apresentados controles de jornada.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao analisar o caso, a relatora concluiu que a prova testemunhal afastou a alega\u00e7\u00e3o de cargo de confian\u00e7a, demonstrando que o trabalhador era subordinado a superior hier\u00e1rquico e desempenhava as mesmas atividades dos demais atendentes. Esclareceu ainda que a exclus\u00e3o do controle de jornada prevista no artigo 62, III, da CLT aplica-se apenas \u00e0s hip\u00f3teses de teletrabalho por produ\u00e7\u00e3o ou tarefa.<\/p><div class=\"xjfmq6a539fd4024a3\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.xjfmq6a539fd4024a3 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.xjfmq6a539fd4024a3 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.xjfmq6a539fd4024a3 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.xjfmq6a539fd4024a3 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.xjfmq6a539fd4024a3 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.xjfmq6a539fd4024a3 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"zpqwn6a539fd402486\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.zpqwn6a539fd402486 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.zpqwn6a539fd402486 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.zpqwn6a539fd402486 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.zpqwn6a539fd402486 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.zpqwn6a539fd402486 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.zpqwn6a539fd402486 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Segundo a magistrada, o simples fato de o empregado atuar em teletrabalho n\u00e3o elimina o direito \u00e0s horas extras. A exclus\u00e3o somente ocorre quando a atividade \u00e9 incompat\u00edvel com a fixa\u00e7\u00e3o e o controle da jornada.<\/p>\n\n\n\n<p>No caso concreto, a prova revelou que a empresa utilizava ferramenta que registrava quando o empregado estava &#8220;online&#8221;, exigindo autoriza\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a para permanecer &#8220;offline&#8221;, al\u00e9m de estabelecer previamente os hor\u00e1rios de trabalho. Esses elementos evidenciaram a efetiva possibilidade de fiscaliza\u00e7\u00e3o da jornada, afastando a incid\u00eancia da exce\u00e7\u00e3o prevista no artigo 62, III, da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p>Diante da aus\u00eancia de registros formais de ponto e da comprova\u00e7\u00e3o de que a jornada era pass\u00edvel de controle, foi aplicada a S\u00famula 338, I, do Tribunal Superior do Trabalho (TST), segundo a qual a n\u00e3o apresenta\u00e7\u00e3o injustificada dos controles de frequ\u00eancia gera presun\u00e7\u00e3o relativa de veracidade da jornada alegada pelo empregado.<\/p>\n\n\n\n<p>Com base nas provas, o colegiado fixou a jornada de segunda a sexta-feira, das 8h \u00e0s 20h, com uma hora de intervalo, condenando a empresa ao pagamento das horas extras e dos respectivos reflexos legais.<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa interp\u00f4s recurso de revista, mas o seu processamento foi negado por aus\u00eancia dos pressupostos de admissibilidade.<br><br><em>Com informa\u00e7\u00f5es do TRT-MG <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O colegiado fixou a jornada de segunda a sexta-feira, das 8h \u00e0s 20h, com uma hora de intervalo, condenando a empresa ao pagamento das horas extras e dos respectivos reflexos legais.<br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2026\/07\/11\/teletrabalho-nao-impede-pagamento-de-horas-extras-quando-ha-controle-de-jornada\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55916"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55916"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55916\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":55919,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55916\/revisions\/55919"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55916"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55916"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55916"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}