{"id":55731,"date":"2026-07-03T17:31:16","date_gmt":"2026-07-03T20:31:16","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=55731"},"modified":"2026-07-03T20:29:51","modified_gmt":"2026-07-03T23:29:51","slug":"toyota-e-condenada-a-indenizar-lider-vitima-de-assedio-moral-e-xenofobia-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2026\/07\/03\/toyota-e-condenada-a-indenizar-lider-vitima-de-assedio-moral-e-xenofobia-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Toyota \u00e9 condenada a indenizar l\u00edder v\u00edtima de ass\u00e9dio moral e xenofobia no trabalho"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"419\" height=\"279\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/3-unidades.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-55735\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/3-unidades.jpg 419w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/3-unidades-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 419px) 100vw, 419px\" \/><figcaption>Foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho manteve a condena\u00e7\u00e3o da Toyota do Brasil Ltda. a indenizar em R$ 238 mil um l\u00edder de equipe v\u00edtima de ass\u00e9dio moral. Os atos eram praticados, na f\u00e1brica de S\u00e3o Bernardo do Campo (SP), por um integrante da pr\u00f3pria equipe chefiada pelo l\u00edder e envolvia discrimina\u00e7\u00e3o em raz\u00e3o da origem do l\u00edder, que era baiano.<\/p>\n\n\n\n<p>O empregado trabalhou na Toyota por 20 anos, mas os problemas se concentraram em 2014, quando era l\u00edder da equipe de melhoramento e um t\u00e9cnico em qu\u00edmica o xingava constantemente. Na a\u00e7\u00e3o judicial, ele mostrou diversos laudos e atestados m\u00e9dicos emitidos por profissionais indicados pela pr\u00f3pria Toyota, de 2014 a 2016, mostrando a depress\u00e3o relacionada a conflitos no servi\u00e7o. E, no per\u00edodo de dois anos, apresentou 15 reclama\u00e7\u00f5es \u00e0 empresa sobre o problema de relacionamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Em sua defesa, a Toyota sustentou que a depress\u00e3o do trabalhador n\u00e3o tem como causa o servi\u00e7o, \u201cprincipalmente porque envolve estados emocionais do indiv\u00edduo e podem estar relacionados a in\u00fameros eventos da vida\u201d. Ainda afirmou que n\u00e3o exercia press\u00e3o sobre o l\u00edder ao ponto de afetar sua sa\u00fade psicol\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n<p>Testemunhas confirmaram que o assediador n\u00e3o respeitava a hierarquia e n\u00e3o aceitava ser subordinado ao l\u00edder. Segundo um dos depoimentos, ele \u201cera muito arrogante e n\u00e3o gostava de nordestinos e negros e deixava isso claro\u201d. Essa testemunha disse que viu o subordinado chamar o l\u00edder de \u201crato\u201d e dizer que \u201cnordestino n\u00e3o estava preparado para ser chefe, que ele deveria ser o chefe&#8221;.<\/p><div class=\"rxoaw6a4860afc73c2\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.rxoaw6a4860afc73c2 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.rxoaw6a4860afc73c2 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.rxoaw6a4860afc73c2 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.rxoaw6a4860afc73c2 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.rxoaw6a4860afc73c2 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.rxoaw6a4860afc73c2 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"kjnbt6a4860afc73aa\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.kjnbt6a4860afc73aa {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.kjnbt6a4860afc73aa {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.kjnbt6a4860afc73aa {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.kjnbt6a4860afc73aa {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.kjnbt6a4860afc73aa {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.kjnbt6a4860afc73aa {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>O ju\u00edzo de primeiro grau e o Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o consideraram a per\u00edcia conclusiva quanto \u00e0 rela\u00e7\u00e3o entre a depress\u00e3o grave com sintomas psic\u00f3ticos e as ofensas no ambiente de trabalho. Os sintomas ocorreram inclusive na audi\u00eancia, que teve de ser interrompida quando o l\u00edder teve sinais de ansiedade e precisou ser atendido pelo Servi\u00e7o M\u00f3vel de Urg\u00eancia (Samu).<\/p>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o pela condena\u00e7\u00e3o levou em conta as agress\u00f5es xenof\u00f3bicas e at\u00e9 um desentendimento do t\u00e9cnico de qu\u00edmica ap\u00f3s fazer coment\u00e1rios racistas contra outro colega.<\/p>\n\n\n\n<p>Para o ministro Mauricio Godinho Delgado, a responsabiliza\u00e7\u00e3o da Toyota \u00e9 necess\u00e1ria e o valor da indeniza\u00e7\u00e3o \u00e9 correto e razo\u00e1vel diante do capital social da empresa, de R$ 709,9 milh\u00f5es. Ele destacou que o empregador, embora ciente do problema, n\u00e3o agiu sobre o ass\u00e9dio moral ascendente (praticado por um subordinado contra o chefe), a xenofobia e a depress\u00e3o grave do empregado. Outro aspecto contra a montadora \u00e9 que ela demitiu a v\u00edtima ap\u00f3s mud\u00e1-la de setor, mas manteve o agressor no emprego.<\/p>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o foi por maioria. Ficou vencido o relator do recurso, ministro Alberto Balazeiro, que votou para reduzir o valor para R$ 130 mil em raz\u00e3o da m\u00e9dia dos valores para indeniza\u00e7\u00f5es por ass\u00e9dio moral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O empregado trabalhou na Toyota por 20 anos, mas os problemas se concentraram em 2014, quando era l\u00edder da equipe de melhoramento e um t\u00e9cnico em qu\u00edmica o xingava constantemente.<br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2026\/07\/03\/toyota-e-condenada-a-indenizar-lider-vitima-de-assedio-moral-e-xenofobia-no-trabalho\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55731"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55731"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55731\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":55736,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55731\/revisions\/55736"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55731"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55731"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55731"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}