{"id":55525,"date":"2026-06-26T19:04:32","date_gmt":"2026-06-26T22:04:32","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=55525"},"modified":"2026-06-26T19:08:01","modified_gmt":"2026-06-26T22:08:01","slug":"trabalhador-submetido-a-jornadas-excessivas-consegue-rescisao-indireta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2026\/06\/26\/trabalhador-submetido-a-jornadas-excessivas-consegue-rescisao-indireta\/","title":{"rendered":"Trabalhador submetido a jornadas excessivas consegue rescis\u00e3o indireta"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1023\" height=\"680\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/CLT.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-55527\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/CLT.jpg 1023w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/CLT-300x199.jpg 300w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/CLT-768x510.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1023px) 100vw, 1023px\" \/><figcaption>Cr\u00e9dito: Reprodu\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>A 7\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o (RS) reconheceu a rescis\u00e3o indireta do contrato de um trabalhador que cumpria jornadas excessivas. Com a proced\u00eancia do pedido, \u00e9 garantido ao empregado o recebimento das verbas rescis\u00f3rias como se tivesse ocorrido uma despedida sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, o colegiado reformou parte da senten\u00e7a proferida pelo juiz Alberto Rozman de Moraes, da 3\u00aa Vara do Trabalho de Canoas (RS). Nesse sentido, os desembargadores indeferiram o pedido de indeniza\u00e7\u00e3o a t\u00edtulo de dano existencial, que havia sido concedido no valor de R$ 20 mil.<\/p>\n\n\n\n<p>Os registros de ponto juntados ao processo revelaram que o empregado chegava a cumprir mais de sete horas extras em v\u00e1rios dias, e trabalhava aos s\u00e1bados em jornadas de at\u00e9 16 horas. Al\u00e9m disso, por diversas vezes, ele atuou por 13 dias consecutivos sem qualquer descanso semanal.<\/p>\n\n\n\n<p>O trabalhador argumentou que a empresa descumpria obriga\u00e7\u00f5es contratuais b\u00e1sicas, exigindo servi\u00e7os que superavam suas for\u00e7as f\u00edsicas e mentais. Segundo ele, a habitualidade da jornada excessiva impedia o descanso necess\u00e1rio e tornava a manuten\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo de emprego imposs\u00edvel.<\/p><div class=\"hkted6a3f82d3d7e04\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.hkted6a3f82d3d7e04 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.hkted6a3f82d3d7e04 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.hkted6a3f82d3d7e04 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.hkted6a3f82d3d7e04 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.hkted6a3f82d3d7e04 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.hkted6a3f82d3d7e04 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"qtkzw6a3f82d3d7de9\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.qtkzw6a3f82d3d7de9 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.qtkzw6a3f82d3d7de9 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.qtkzw6a3f82d3d7de9 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.qtkzw6a3f82d3d7de9 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.qtkzw6a3f82d3d7de9 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.qtkzw6a3f82d3d7de9 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Em sua defesa, o empregador alegou que o trabalhador teria abandonado o emprego e que a despedida deveria ser considerada por justa causa. A empresa sustentou ainda que as horas extras eram devidamente pagas ou compensadas e que o empregado jamais havia manifestado insatisfa\u00e7\u00e3o com os hor\u00e1rios cumpridos.<br>Cart\u00f5es de ponto<\/p>\n\n\n\n<p>Ao analisar o caso, o juiz Alberto Rozman de Moraes destacou que \u201ca tese do autor, de que prestava jornada excessiva, \u00e9 comprovada pelos cart\u00f5es de ponto, em que h\u00e1, frequentemente, presta\u00e7\u00e3o de mais de 5 horas extras di\u00e1rias\u201d. Com base nisso, o magistrado da primeira inst\u00e2ncia reconheceu a falta grave da empresa e decretou a rescis\u00e3o indireta.<\/p>\n\n\n\n<p>No julgamento do recurso, a relatora do ac\u00f3rd\u00e3o, ju\u00edza convocada Ana Ilca Harter Saalfeld, confirmou que \u201ca submiss\u00e3o do empregado a jornadas manifestamente excessivas revela a exig\u00eancia de servi\u00e7os superiores \u00e0s suas for\u00e7as, caracterizando viola\u00e7\u00e3o grave das obriga\u00e7\u00f5es contratuais\u201d. No entanto, sobre o dano existencial, a turma entendeu que o cansa\u00e7o por si s\u00f3 n\u00e3o gera indeniza\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica, sendo necess\u00e1ria a prova de que o trabalhador deixou de realizar projetos pessoais, o que n\u00e3o ficou comprovado.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m do pedido de rescis\u00e3o, o processo envolveu discuss\u00f5es sobre diferen\u00e7as salariais e intervalos entre jornadas. O valor provis\u00f3rio atribu\u00eddo \u00e0 condena\u00e7\u00e3o \u00e9 de R$ 40 mil.<br><br><em>Fonte: Conjur<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os registros de ponto juntados ao processo revelaram que o empregado chegava a cumprir mais de sete horas extras em v\u00e1rios dias, e trabalhava aos s\u00e1bados em jornadas de at\u00e9 16 horas. <br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2026\/06\/26\/trabalhador-submetido-a-jornadas-excessivas-consegue-rescisao-indireta\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55525"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55525"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55525\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":55529,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55525\/revisions\/55529"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55525"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55525"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55525"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}