indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais no valor de R$ 15.350,00 a um ex-empregado que atuava como Expert em Intera\u00e7\u00e3o Bil\u00edngue. A decis\u00e3o foi tomada ap\u00f3s ficar comprovado que o trabalhador sofreu ass\u00e9dio sexual e moral no ambiente corporativo, desencadeado por persegui\u00e7\u00f5es de um supervisor.<\/p>\n\n\n\n
No processo, o trabalhador alegou que o ambiente de trabalho tornou-se hostil, com reiteradas viola\u00e7\u00f5es \u00e0 sua dignidade e integridade ps\u00edquica. Segundo o profissional, as persegui\u00e7\u00f5es e as exposi\u00e7\u00f5es vexat\u00f3rias come\u00e7aram logo ap\u00f3s ele \u201cter dado um corte\u201d em algumas a\u00e7\u00f5es do supervisor, tais como massagens nos ombros e coment\u00e1rios sobre o mesmo estar bonito no dia.<\/p>\n\n\n\n
Em sua defesa, a empresa alegou que o supervisor foi demitido ap\u00f3s den\u00fancias enviadas ao seu canal de \u00e9tica. A companhia argumentou ainda que costumava adotar medidas punitivas gradativas e que aplicava feedbacks verbais ao funcion\u00e1rio apontado como assediador diante das reclama\u00e7\u00f5es que surgiam.<\/p>\n\n\n\n
De acordo com a ju\u00edza Simone Medeiros Jalil, a prova testemunhal colhida no processo foi direta e presencial, corroborando de forma segura todo o relato trazido pelo autor. Para a magistrada, o conjunto probat\u00f3rio revelou “n\u00e3o apenas a ocorr\u00eancia de ass\u00e9dio moral e sexual no ambiente de trabalho, mas uma falha estrutural na governan\u00e7a organizacional, evidenciada pela toler\u00e2ncia institucional \u00e0s condutas abusivas, mesmo ap\u00f3s den\u00fancias e ci\u00eancia da hierarquia superior”.<\/p>