{"id":54360,"date":"2026-05-16T17:41:56","date_gmt":"2026-05-16T20:41:56","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=54360"},"modified":"2026-05-16T17:45:44","modified_gmt":"2026-05-16T20:45:44","slug":"assedio-moral-justica-do-trabalho-recebeu-600-mil-casos-de-2020-a-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2026\/05\/16\/assedio-moral-justica-do-trabalho-recebeu-600-mil-casos-de-2020-a-2025\/","title":{"rendered":"Mais de 600 mil a\u00e7\u00f5es por ass\u00e9dio moral foram registradas na Justi\u00e7a do Trabalho entre 2020 e 2025"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"790\" height=\"435\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Assedio.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-54364\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Assedio.jpg 790w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Assedio-300x165.jpg 300w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Assedio-768x423.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 790px) 100vw, 790px\" \/><figcaption>Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Cobran\u00e7as excessivas, coment\u00e1rios constrangedores, tratamento agressivo, intimida\u00e7\u00e3o e amea\u00e7as de puni\u00e7\u00e3o caso n\u00e3o se cumpra determinada tarefa ou a negativa de oportunidades de trabalho e promo\u00e7\u00e3o. Esses s\u00e3o alguns exemplos de condutas de ass\u00e9dio moral no ambiente de trabalho, pr\u00e1tica que fere a dignidade e compromete a sa\u00fade f\u00edsica e emocional de trabalhadoras e trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre 2020 e 2025, a Justi\u00e7a do Trabalho, em todas as suas inst\u00e2ncias, recebeu 601.538 novas a\u00e7\u00f5es envolvendo pedidos de indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral decorrente de ass\u00e9dio moral. Somente nos quatro primeiros meses de 2026, chegaram mais de 30 mil processos.<\/p>\n\n\n\n<p>Para o ministro do Tribunal Superior do Trabalho (TST) Agra Belmonte, coordenador geral do Programa Trabalho Seguro, o aumento dos casos pode indicar, ao mesmo tempo, maior n\u00famero de den\u00fancias e a persist\u00eancia do problema. \u201cAs campanhas institucionais, a amplia\u00e7\u00e3o do debate p\u00fablico e o fortalecimento dos canais de den\u00fancia s\u00e3o fundamentais\u201d, afirma. \u201cA conscientiza\u00e7\u00e3o ajuda empregadores e trabalhadores a reconhecerem o ass\u00e9dio.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo o ministro, a Justi\u00e7a do Trabalho atua em tr\u00eas frentes principais: reconhecer a viol\u00eancia e enquadrar corretamente a conduta; reparar os danos emocionais, sociais e profissionais causados \u00e0 v\u00edtima; e, por fim, dar \u00e0s decis\u00f5es judiciais um efeito pedag\u00f3gico, sinalizando para o empregador e para a sociedade que esse comportamento \u00e9 inaceit\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ele, desde que essa quest\u00e3o passou a ser de compet\u00eancia da Justi\u00e7a do Trabalho, as rela\u00e7\u00f5es se tornaram mais humanizadas. \u201cA jurisprud\u00eancia trabalhista concretiza diariamente os direitos fundamentais no ambiente de trabalho, e a maior confian\u00e7a no sistema de Justi\u00e7a encoraja o trabalhador a buscar os seus direitos.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p><strong>O que \u00e9 o ass\u00e9dio<\/strong><\/p><div class=\"vobkz6a09530760bee\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.vobkz6a09530760bee {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.vobkz6a09530760bee {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.vobkz6a09530760bee {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.vobkz6a09530760bee {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.vobkz6a09530760bee {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.vobkz6a09530760bee {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"emxbd6a09530760bd9\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.emxbd6a09530760bd9 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.emxbd6a09530760bd9 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.emxbd6a09530760bd9 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.emxbd6a09530760bd9 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.emxbd6a09530760bd9 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.emxbd6a09530760bd9 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>No trabalho, o termo \u201cass\u00e9dio\u201d refere-se a comportamentos e pr\u00e1ticas que podem causar dano f\u00edsico, psicol\u00f3gico, sexual ou financeiro a algu\u00e9m. Essas condutas, al\u00e9m de criar um ambiente hostil, podem levar ao adoecimento mental, com o desenvolvimento de quadros de ansiedade, depress\u00e3o e estresse.<\/p>\n\n\n\n<p>As pr\u00e1ticas abusivas n\u00e3o dependem necessariamente de v\u00ednculo hier\u00e1rquico. Elas podem acontecer entre colegas, entre superiores e subordinados e at\u00e9 mesmo envolver pessoas de fora da institui\u00e7\u00e3o, como o p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<p>Para o ministro Agra Belmonte, o combate ao ass\u00e9dio nas empresas deve ser tratado como investimento, e n\u00e3o como custo. \u201cInvestimento \u00e9 prevenir. Custo \u00e9 a empresa ter de pagar indeniza\u00e7\u00f5es\u201d, afirma. \u201cN\u00e3o basta agir apenas quando o problema surge. Pol\u00edticas claras de preven\u00e7\u00e3o e enfrentamento s\u00e3o importantes para tornar o ambiente de trabalho mais humano e saud\u00e1vel.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, n\u00e3o \u00e9 ass\u00e9dio moral exigir que o trabalho seja realizado com efici\u00eancia e estimular o cumprimento de metas. No dia a dia, cobran\u00e7as, cr\u00edticas e avalia\u00e7\u00f5es sobre o trabalho e o comportamento profissional s\u00e3o naturais.<\/p>\n\n\n\n<p>Apesar de n\u00e3o ser crime pela legisla\u00e7\u00e3o brasileira, o ass\u00e9dio moral pode levar o assediador \u00e0 dispensa por justa causa. A v\u00edtima tamb\u00e9m pode pedir, na Justi\u00e7a, a chamada \u201cjusta causa do empregador\u201d: \u00e9 a rescis\u00e3o indireta do contrato de trabalho, prevista no artigo 483 da CLT, para casos de falta grave do empregador. Nessa situa\u00e7\u00e3o, a pessoa tem direito a todas as parcelas devidas no caso de dispensa imotivada.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Fonte: TRT21<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por outro lado, n\u00e3o \u00e9 ass\u00e9dio moral exigir que o trabalho seja realizado com efici\u00eancia e estimular o cumprimento de metas.  <br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2026\/05\/16\/assedio-moral-justica-do-trabalho-recebeu-600-mil-casos-de-2020-a-2025\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54360"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54360"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54360\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":54367,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54360\/revisions\/54367"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54360"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54360"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54360"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}