{"id":54193,"date":"2026-05-11T14:52:18","date_gmt":"2026-05-11T17:52:18","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=54193"},"modified":"2026-05-11T15:00:29","modified_gmt":"2026-05-11T18:00:29","slug":"empregada-discriminada-por-ser-mae-de-tres-obtem-rescisao-indireta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2026\/05\/11\/empregada-discriminada-por-ser-mae-de-tres-obtem-rescisao-indireta\/","title":{"rendered":"Empregada discriminada por ser m\u00e3e de tr\u00eas obt\u00e9m rescis\u00e3o indireta do contrato de trabalho"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/inss-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-54197\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/inss-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/inss-300x200.jpg 300w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/inss-768x512.jpg 768w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/inss.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>A 2\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 3\u00aa Regi\u00e3o (MG) manteve a senten\u00e7a oriunda da 26\u00aa Vara do Trabalho de Belo Horizonte que decretou a rescis\u00e3o indireta do contrato de trabalho de uma empregada penalizada no trabalho pelo simples fato de ser m\u00e3e de tr\u00eas filhos.<\/p>\n\n\n\n<p>A relatora do caso, desembargadora Sabrina de Faria Fr\u00f3es Le\u00e3o, explicou que a rescis\u00e3o indireta \u00e9 uma forma at\u00edpica de rompimento contratual que s\u00f3 deve ser implementada em situa\u00e7\u00f5es que impe\u00e7am a continuidade da rela\u00e7\u00e3o de emprego.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cA justa causa impingida ao empregador h\u00e1 de se pautar em fatos graves, robustamente provados, exigindo motiva\u00e7\u00e3o jur\u00eddica bastante para o reconhecimento da impossibilidade de se manter o v\u00ednculo de emprego\u201d, destacou.<\/p>\n\n\n\n<p>A magistrada explicou que, assim como o empregador pode aplicar a justa causa ao empregado que pratica falta grave, o empregado tamb\u00e9m pode tomar a iniciativa de rescindir o contrato de trabalho, por ato faltoso do empregador.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 a chamada rescis\u00e3o indireta, tamb\u00e9m conhecida como \u201cjusta causa do empregador\u201d, disciplinada no artigo 483 da CLT. Essa forma de desligamento, quando reconhecida pelo Judici\u00e1rio, garante as verbas rescis\u00f3rias devidas na dispensa sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p>No caso examinado, a prova oral favoreceu a tese da autora, que trabalhou como executiva de vendas em uma empresa de agenciamento de espa\u00e7os para publicidade em um shopping da capital. A a\u00e7\u00e3o foi ajuizada em face de empresas integrantes do grupo econ\u00f4mico da administradora do estabelecimento comercial, as quais foram condenadas solidariamente.<\/p>\n\n\n\n<p>A profissional relatou, em depoimento, que, ap\u00f3s a nomea\u00e7\u00e3o de nova gerente regional, passou a sofrer restri\u00e7\u00f5es no exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es e foi prejudicada por ter dois filhos e estar gr\u00e1vida de terceiro. A trabalhadora disse, por exemplo, que a gerente frisava que sua dedica\u00e7\u00e3o era menor por ser m\u00e3e e estar gr\u00e1vida.<\/p><div class=\"zzgtv6a0317ed99dfc\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.zzgtv6a0317ed99dfc {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.zzgtv6a0317ed99dfc {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.zzgtv6a0317ed99dfc {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.zzgtv6a0317ed99dfc {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.zzgtv6a0317ed99dfc {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.zzgtv6a0317ed99dfc {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"mhnnw6a0317ed99ddc\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.mhnnw6a0317ed99ddc {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.mhnnw6a0317ed99ddc {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.mhnnw6a0317ed99ddc {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.mhnnw6a0317ed99ddc {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.mhnnw6a0317ed99ddc {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.mhnnw6a0317ed99ddc {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Ela tamb\u00e9m apontou haver interfer\u00eancia direta em sua autonomia profissional, o que impactou negativamente sua remunera\u00e7\u00e3o e sa\u00fade mental. Acabou sendo transferida para outro shopping, com desempenho comercial inferior e maior dist\u00e2ncia de sua resid\u00eancia, sem justificativa plaus\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p>Testemunha indicada pela autora confirmou que a gerente \u201cpegava pesado\u201d com a trabalhadora por ter filhos. Conforme relatou, a colega utilizava o hor\u00e1rio de almo\u00e7o para levar os filhos \u00e0 escola, o que n\u00e3o era visto com bons olhos pela gerente, em raz\u00e3o de reuni\u00f5es por vezes realizadas no hor\u00e1rio de almo\u00e7o. Segundo a testemunha, a gerente fazia piadinhas, como dizer: \u201cNossa, mas esse tanto de filhos\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, as provas confirmaram que, ap\u00f3s usufruir sua licen\u00e7a-maternidade e um per\u00edodo de f\u00e9rias (16 de agosto de 2023 a 1\u00ba de fevereiro de 2024) e retornar ao trabalho, a autora foi transferida para outro shopping, com faturamento inferior ao daquele onde trabalhava anteriormente e mais distante de sua resid\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m foi apurado que a profissional habitualmente prestava horas extras sem receber a contrapresta\u00e7\u00e3o devida, al\u00e9m de a empregadora ter alterado sua pol\u00edtica remunerat\u00f3ria de forma unilateral, causando-lhe preju\u00edzos. Tanto assim que, na mesma decis\u00e3o, a r\u00e9 foi condenada a pagar diferen\u00e7as de comiss\u00f5es pela retirada de produtos vendidos da base de c\u00e1lculo de pagamento e da redu\u00e7\u00e3o do percentual de comissionamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Para a relatora, a soma dessas irregularidades caracterizou a falta descrita no artigo 483, al\u00ednea \u201cd\u201d, da CLT, que trata da possibilidade de rescis\u00e3o indireta quando o empregador deixa de cumprir as obriga\u00e7\u00f5es do contrato. Por tudo isso, manteve a condena\u00e7\u00e3o do grupo econ\u00f4mico ao pagamento das verbas rescis\u00f3rias, quais sejam, o saldo de sal\u00e1rio, aviso-pr\u00e9vio, f\u00e9rias proporcionais acrescidas de um ter\u00e7o, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional e FGTS com multa de 40%, assim como anotar a sa\u00edda na carteira de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Atualmente, o processo aguarda decis\u00e3o de an\u00e1lise de recurso ao Tribunal Superior do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Fonte: Conjur<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Essa forma de desligamento, quando reconhecida pelo Judici\u00e1rio, garante as verbas rescis\u00f3rias devidas na dispensa sem justa causa.<br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2026\/05\/11\/empregada-discriminada-por-ser-mae-de-tres-obtem-rescisao-indireta\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54193"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54193"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54193\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":54198,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54193\/revisions\/54198"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54193"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54193"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54193"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}