{"id":54166,"date":"2026-05-10T21:02:07","date_gmt":"2026-05-11T00:02:07","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=54166"},"modified":"2026-05-10T21:13:20","modified_gmt":"2026-05-11T00:13:20","slug":"registro-de-posto-de-saude-confirmou-fraude-em-atestado-de-empregado-demitido-por-justa-causa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2026\/05\/10\/registro-de-posto-de-saude-confirmou-fraude-em-atestado-de-empregado-demitido-por-justa-causa\/","title":{"rendered":"Registro de posto de sa\u00fade confirmou fraude em atestado de empregado demitido por justa causa"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/medica-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-54168\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/medica-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/medica-300x200.jpg 300w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/medica-768x512.jpg 768w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/medica.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>A Segunda Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 21\u00aa Regi\u00e3o (TRT-RN) manteve a demiss\u00e3o por justa causa de um auxiliar de carga e descarga de uma empresa de servi\u00e7os ambientais.<\/p>\n\n\n\n<p>O ex-empregado foi dispensado sob a acusa\u00e7\u00e3o de ato de improbidade ap\u00f3s adulterar a data de um atestado m\u00e9dico para justificar uma falta ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa alegou que o ex-funcion\u00e1rio apresentou um atestado com a data de 18\/07\/2024. No entanto, ao conferir o livro de atendimentos da unidade de sa\u00fade, constatou-se que o atendimento ocorreu, na verdade, no dia 19\/07\/2024.<\/p>\n\n\n\n<p>Para a companhia, a manobra tinha o objetivo de ser remunerado por um dia em que n\u00e3o trabalhou, o que resultou na quebra de confian\u00e7a necess\u00e1ria para a manuten\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p>No processo, em que tentava reverter a justa causa, o trabalhador argumentou que a penalidade m\u00e1xima aplicada foi desproporcional e que n\u00e3o houve dolo em sua conduta.<\/p>\n\n\n\n<p>Ele sustentou que a confiss\u00e3o de adultera\u00e7\u00e3o do atestado m\u00e9dico apresentada pela empresa n\u00e3o demonstrava improbidade grave, especialmente pela condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade mental do reclamante, que apresentaria &#8220;lapsos de mem\u00f3ria e confus\u00e3o mental&#8221;, e pela inexist\u00eancia de um hist\u00f3rico disciplinar relevante na empresa. O trabalhador foi admitido em 29\/08\/2023 e dispensado em 24\/07\/2024, o que evidenciaria um contrato de curta dura\u00e7\u00e3o sem outras ocorr\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p>O relator do recurso no TRT-RN, desembargador Jos\u00e9 Barbosa Filho, destacou que as provas, incluindo \u00e1udios e o depoimento pessoal do trabalhador, comprovaram a autoria da fraude. Em depoimento, o pr\u00f3prio ex-empregado confessou que &#8220;houve a altera\u00e7\u00e3o na data de um atestado&#8221;.<\/p><div class=\"guxsk6a01bf160e7e4\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.guxsk6a01bf160e7e4 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.guxsk6a01bf160e7e4 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.guxsk6a01bf160e7e4 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.guxsk6a01bf160e7e4 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.guxsk6a01bf160e7e4 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.guxsk6a01bf160e7e4 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"uaosh6a01bf160e7b1\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.uaosh6a01bf160e7b1 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.uaosh6a01bf160e7b1 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.uaosh6a01bf160e7b1 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.uaosh6a01bf160e7b1 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.uaosh6a01bf160e7b1 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.uaosh6a01bf160e7b1 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, nos \u00e1udios de grava\u00e7\u00e3o ambiental juntados ao processo pela empresa, &#8220;ouve-se um di\u00e1logo entre o reclamante e uma funcion\u00e1ria da reclamada em que o reclamante admite que adulterou a data do atestado m\u00e9dico&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo o magistrado, a alega\u00e7\u00e3o de fragilidade mental n\u00e3o justifica o ato, uma vez que a data inserida coincide exatamente com o dia da aus\u00eancia injustificada. O desembargador ressaltou a gravidade da conduta: &#8220;Adulterar a data de um atestado m\u00e9dico configura, em tese, crime de falsidade, possibilitando san\u00e7\u00e3o penal&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Diante da gravidade do ato, n\u00e3o h\u00e1 como &#8220;se observar a grada\u00e7\u00e3o de penalidades, sendo vi\u00e1vel aplicar a demiss\u00e3o por justa causa diretamente, sem a necessidade de analisar o hist\u00f3rico disciplinar do trabalhador&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o da Segunda Turma do TRT-RN foi un\u00e2nime e manteve a senten\u00e7a da Vara do Trabalho de Goianinha. Ainda cabe recurso.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>O processo \u00e9 o 0000423-16.2025.5.21.0020.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Fonte: TRT21<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O ex-empregado foi dispensado sob a acusa\u00e7\u00e3o de ato de improbidade ap\u00f3s adulterar a data de um atestado m\u00e9dico para justificar uma falta ao trabalho.<br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2026\/05\/10\/registro-de-posto-de-saude-confirmou-fraude-em-atestado-de-empregado-demitido-por-justa-causa\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54166"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54166"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54166\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":54170,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54166\/revisions\/54170"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54166"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54166"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54166"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}