{"id":5403,"date":"2020-01-13T16:58:14","date_gmt":"2020-01-13T19:58:14","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=5403"},"modified":"2020-01-13T15:21:52","modified_gmt":"2020-01-13T18:21:52","slug":"mulheres-representam-64-dos-inscritos-na-oab-com-ate-25-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2020\/01\/13\/mulheres-representam-64-dos-inscritos-na-oab-com-ate-25-anos\/","title":{"rendered":"Mulheres representam 64% dos inscritos na OAB com at\u00e9 25 anos"},"content":{"rendered":"\n
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OAB\/Ceara<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

As mulheres s\u00e3o maioria entre advogados at\u00e9 40 anos. Um levantamento feito pelo JOTA<\/strong> mostra que elas comp\u00f5em 56% do universo de advogados inscritos na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) nesta faixa et\u00e1ria. Em n\u00fameros absolutos, portanto, s\u00e3o 343.203 mulheres e 260.512 homens inscritos na OAB com at\u00e9 40 anos. Apesar da maior propor\u00e7\u00e3o no total de advogados, a distribui\u00e7\u00e3o das mulheres n\u00e3o \u00e9 a mesma em cargos de lideran\u00e7a no Direito.<\/p>\n\n\n\n

Entre os advogados at\u00e9 25 anos, as mulheres representam aproximadamente o dobro da propor\u00e7\u00e3o dos homens, com 64%. Nominalmente, trata-se de 44.297 advogadas e 23.931 advogados.<\/p>\n\n\n\n

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Na faixa de 26 a 40 anos, o levantamento mostra que a composi\u00e7\u00e3o de g\u00eaneros \u00e9 mais equilibrada, mas as advogadas s\u00e3o mais numerosas: comp\u00f5em 55% dos profissionais nesse intervalo et\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Nas faixas et\u00e1rias seguintes, a propor\u00e7\u00e3o se inverte, com predom\u00ednio de homens exercendo a advocacia. Entre os advogados entre 41 e 60 anos h\u00e1 leve maioria masculina, com 54% de homens (195.491) e 46% de mulheres (173.151).<\/p>\n\n\n\n

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J\u00e1 entre advogados com mais de 60 anos, 68% s\u00e3o homens (136.459) e 32%  mulheres (65.418).<\/p>\n\n\n\n

Ao se somar todas as faixas et\u00e1rias, chega-se aos n\u00fameros totais de 581.772 advogadas e 592.462 advogados.<\/p>\n\n\n\n

Proporcionalmente, o estado com mais mulheres na advocacia \u00e9 Roraima, com 52% dos profissionais do sexo feminino. J\u00e1 o Acre \u00e9 o estado com maior predom\u00ednio de advogados do sexo masculino: 55% homens e 45% mulheres.<\/p>\n\n\n\n

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S\u00e3o Paulo \u00e9 o estado com o maior n\u00famero de advogados, juntando os dois g\u00eaneros. S\u00e3o 318.294 ao todo, sendo 51% homens e 49% mulheres.<\/p>\n\n\n\n

Mulheres no mercado de trabalho<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O predom\u00ednio do g\u00eanero feminino entre os mais jovens da profiss\u00e3o reflete a composi\u00e7\u00e3o dos estudantes do ensino superior. Sete em cada 10 alunos nas faculdades s\u00e3o mulheres, de acordo com o \u00faltimo Censo da Educa\u00e7\u00e3o Superior, divulgado pelo Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais An\u00edsio Teixeira (Inep). Falando especificamente do curso de Direito, uma pesquisa de 2014 do Observat\u00f3rio do Ensino do Direito apontou que, \u00e0 \u00e9poca, 54,9% dos alunos eram do g\u00eanero feminino e 45,1% do g\u00eanero masculino.<\/p>\n\n\n\n

Essa tend\u00eancia foi observada na Faculdade de Direito da Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas em S\u00e3o Paulo (FGV-SP). L\u00e1, a m\u00e9dia dos \u00faltimos 10 anos dos candidatos que prestaram o vestibular tamb\u00e9m \u00e9 formada prioritariamente por mulheres, com 61% de candidatas e 39% de candidatos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEmbora a gente esteja vendo as mulheres fazendo faculdade, nos quadros da OAB, o que ainda n\u00e3o se nota \u00e9 a mesma propor\u00e7\u00e3o em cargos de lideran\u00e7a dentro da \u00e1rea jur\u00eddica\u201d, alerta a headhunter Heloisa Toller, associada s\u00eanior da Laurence Simons. \u201cQuando vamos a um escrit\u00f3rio, vemos muitas advogadas j\u00fanior, s\u00eanior e pleno, mas s\u00e3o poucas mulheres ocupando cargos de diretoria.\u201d<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Diante de um quadro de pouco protagonismo feminino na lideran\u00e7as das bancas, alguns escrit\u00f3rios t\u00eam investido em programas para mudar o cen\u00e1rio. O Mattos Filho, um dos maiores escrit\u00f3rios de advocacia do pa\u00eds, \u00e9 composto por 35% de s\u00f3cias \u2014 parcela que deve crescer nos pr\u00f3ximos anos. O programa de Jovens Talentos, que seleciona estagi\u00e1rios, tem um predom\u00ednio de estudantes do sexo feminino. Al\u00e9m disso, foi criado o Programa de Diversidade e Inclus\u00e3o, que tenta trazer um car\u00e1ter mais inclusivo ao corpo da banca.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEssa gera\u00e7\u00e3o nova olha para a quest\u00e3o da diversidade de forma natural, por isso, temos que criar um ambiente onde os jovens pensem \u2018quero ficar aqui\u2019. Eles precisam se reconhecer nesse espa\u00e7o Mattos Filho\u201d, explica Renata Maiorino, diretora de Desenvolvimento Humano do escrit\u00f3rio. \u201cFomentar a diversidade nos ajuda a reter talentos, al\u00e9m de ser uma ferramenta que gera crescimento.\u201d<\/p>\n\n\n\n

A diversidade tamb\u00e9m gera mais ganhos financeiros. Foi o que mostrou uma pesquisa de 2018 da consultoria empresarial McKinsey, intitulada \u201cA diversidade como alavanca de performance<\/a>\u201d.<\/p>

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