{"id":53929,"date":"2026-05-02T17:48:45","date_gmt":"2026-05-02T20:48:45","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=53929"},"modified":"2026-05-02T17:57:58","modified_gmt":"2026-05-02T20:57:58","slug":"burnout-e-reconhecido-como-doenca-ocupacional-e-itau-e-condenado-a-indenizar-funcionaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2026\/05\/02\/burnout-e-reconhecido-como-doenca-ocupacional-e-itau-e-condenado-a-indenizar-funcionaria\/","title":{"rendered":"Burnout \u00e9 reconhecido como doen\u00e7a ocupacional e banco \u00e9 condenado a indenizar funcion\u00e1ria"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"888\" height=\"592\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/trabalho.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-53931\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/trabalho.jpg 888w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/trabalho-300x200.jpg 300w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/trabalho-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 888px) 100vw, 888px\" \/><figcaption>Foto: Imagem de DC Studio no Magnific<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>A 1\u00aa Turma do TRT da 2\u00aa Regi\u00e3o (TRT-2) reconheceu caso de s\u00edndrome de <em>burnout<\/em> como doen\u00e7a ocupacional e condenou o Banco Ita\u00fa ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 50 mil por danos morais e pensionamento mensal vital\u00edcio, com possibilidade de revis\u00e3o, para repara\u00e7\u00e3o de danos materiais em favor de trabalhadora.<\/p>\n\n\n\n<p>A autora relatou, nos autos, ter adoecido em raz\u00e3o de um ambiente de trabalho com metas abusivas, jornadas prolongadas e press\u00e3o constante por resultados ao longo de quase 20 anos. Tamb\u00e9m foram apontadas situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio moral, que causaram intenso sofrimento, com consequentes afastamentos previdenci\u00e1rios por transtornos depressivos e de ansiedade.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com o desembargador-relator, Willy Santilli, a s\u00edndrome de esgotamento profissional, diretamente relacionada ao trabalho, pode ser enquadrada como doen\u00e7a laboral, conforme o artigo 20, II, da Lei n\u00ba 8.213\/91. Para o colegiado, uma vez comprovados o nexo causal e a conduta culposa do empregador, o dano moral \u00e9 presumido (in re ipsa), dispensando prova espec\u00edfica do preju\u00edzo.<\/p>\n\n\n\n<p>Embora o laudo pericial tenha relativizado a condi\u00e7\u00e3o da reclamante e a liga\u00e7\u00e3o da doen\u00e7a com as atividades profissionais, o magistrado destacou que o Judici\u00e1rio n\u00e3o est\u00e1 vinculado \u00e0s conclus\u00f5es do perito. Com base em afastamentos previdenci\u00e1rios, relat\u00f3rios m\u00e9dicos e nos elementos do pr\u00f3prio laudo pericial, que reconheceu na autora sintomas t\u00edpicos do burnout, concluiu-se pela exist\u00eancia de nexo causal entre a atividade desempenhada e o adoecimento ps\u00edquico.<\/p><div class=\"mupjh69f69e00f1f77\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.mupjh69f69e00f1f77 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.mupjh69f69e00f1f77 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.mupjh69f69e00f1f77 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.mupjh69f69e00f1f77 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.mupjh69f69e00f1f77 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.mupjh69f69e00f1f77 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"lfeto69f69e00f1f63\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.lfeto69f69e00f1f63 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.lfeto69f69e00f1f63 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.lfeto69f69e00f1f63 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.lfeto69f69e00f1f63 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.lfeto69f69e00f1f63 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.lfeto69f69e00f1f63 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Uma das teses da reclamada para afastar a condena\u00e7\u00e3o era uma conclus\u00e3o do perito de que a s\u00edndrome de burnout n\u00e3o estaria catalogada como uma doen\u00e7a mental pela Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS). \u201cN\u00e3o pode, s\u00f3 esse fato, impedir seu reconhecimento como doen\u00e7a profissional, at\u00e9 porque [\u2026] a pr\u00f3pria OMS relaciona a s\u00edndrome de esgotamento ou de burnout [\u2026] s\u00f3 com o trabalho\u201d, afirmou o julgador.<\/p>\n\n\n\n<p>Como consequ\u00eancia, o colegiado fixou indeniza\u00e7\u00e3o por danos materiais na forma de pens\u00e3o mensal correspondente a 100% da remunera\u00e7\u00e3o da empregada, considerando a redu\u00e7\u00e3o de sua capacidade laboral e os custos de tratamento de sa\u00fade aos quais est\u00e1 submetida. O pagamento dever\u00e1 ocorrer de forma cont\u00ednua, com possibilidade de revis\u00e3o durante a execu\u00e7\u00e3o da medida.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, foi reconhecido o dano moral, em raz\u00e3o do sofrimento decorrente do adoecimento relacionado ao trabalho, associado \u00e0s condi\u00e7\u00f5es laborais e ao ass\u00e9dio moral constatado nos autos.<br><br><em>Fonte: TRT-2<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A s\u00edndrome de esgotamento profissional, diretamente relacionada ao trabalho, pode ser enquadrada como doen\u00e7a laboral, conforme o artigo 20, II, da Lei n\u00ba 8.213\/91.<br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2026\/05\/02\/burnout-e-reconhecido-como-doenca-ocupacional-e-itau-e-condenado-a-indenizar-funcionaria\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53929"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53929"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53929\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53935,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53929\/revisions\/53935"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53929"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53929"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53929"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}