{"id":52954,"date":"2026-04-05T16:41:51","date_gmt":"2026-04-05T19:41:51","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=52954"},"modified":"2026-04-05T16:45:24","modified_gmt":"2026-04-05T19:45:24","slug":"pedido-de-demissao-de-domestica-gestante-e-anulado-por-falta-de-assistencia-sindical","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2026\/04\/05\/pedido-de-demissao-de-domestica-gestante-e-anulado-por-falta-de-assistencia-sindical\/","title":{"rendered":"Pedido de demiss\u00e3o de dom\u00e9stica gestante \u00e9 anulado por falta de assist\u00eancia sindical"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"613\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/domestica-1024x613.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-52959\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/domestica-1024x613.jpg 1024w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/domestica-300x179.jpg 300w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/domestica-768x459.jpg 768w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/domestica.jpg 1170w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: Pixabay<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>A Quinta Turma do Tribunal Superior do Trabalho reconheceu, por unanimidade, a nulidade do pedido de demiss\u00e3o apresentado por uma empregada dom\u00e9stica gestante sem a assist\u00eancia do sindicato da categoria. Segundo o colegiado, a rescis\u00e3o contratual n\u00e3o observou a exig\u00eancia legal aplic\u00e1vel a quem tem garantia provis\u00f3ria de emprego, como as trabalhadoras gestantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, a empregada dom\u00e9stica contou que, ap\u00f3s 11 meses de trabalho, pediu demiss\u00e3o por n\u00e3o conseguir usufruir integralmente do intervalo para almo\u00e7o e de sofrer press\u00e3o psicol\u00f3gica no trabalho. Ap\u00f3s descobrir que estava gr\u00e1vida, comunicou o fato \u00e0 empregadora, que, mesmo ciente da gesta\u00e7\u00e3o, manteve o processo de desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Ela sustenta que, no ato de sua demiss\u00e3o, n\u00e3o foi observada a garantia de estabilidade provis\u00f3ria da gestante prevista na legisla\u00e7\u00e3o e, por isso, pediu a sua nulidade, com o pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o pelo per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p>O Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o (SP) manteve a senten\u00e7a que manteve a validade da demiss\u00e3o. Segundo o TRT, ficou comprovado que a empregada deixou o trabalho de forma espont\u00e2nea, assim que soube da gravidez, para empreender, e, posteriormente, enviou mensagem \u00e0 empregadora pedindo a reintegra\u00e7\u00e3o, diante das dificuldades encontradas na nova atividade.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo o processo, a trabalhadora ficava na resid\u00eancia, em grande parte do per\u00edodo, sozinha, e formulou o pedido de demiss\u00e3o de pr\u00f3prio punho. Tamb\u00e9m foi registrado que n\u00e3o houve v\u00edcio de consentimento no pedido nem press\u00e3o psicol\u00f3gica no local de trabalho. Para o ju\u00edzo, isso demonstra que o rompimento decorreu de exclusiva vontade da empregada, que teria renunciado \u00e0 estabilidade provis\u00f3ria.<\/p><div class=\"kgtwj69d30f65d1118\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.kgtwj69d30f65d1118 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.kgtwj69d30f65d1118 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.kgtwj69d30f65d1118 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.kgtwj69d30f65d1118 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.kgtwj69d30f65d1118 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.kgtwj69d30f65d1118 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"rdloh69d30f65d1105\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.rdloh69d30f65d1105 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.rdloh69d30f65d1105 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.rdloh69d30f65d1105 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.rdloh69d30f65d1105 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.rdloh69d30f65d1105 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.rdloh69d30f65d1105 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>O TRT tamb\u00e9m entendeu que a aus\u00eancia de homologa\u00e7\u00e3o sindical foi afastada pelas provas.<\/p>\n\n\n\n<p>A ministra Morgana Richa, relatora do recurso de revista da empregada, destacou que a trabalhadora gestante tem estabilidade provis\u00f3ria e, por isso, a validade do pedido de demiss\u00e3o, independentemente do conhecimento da gravidez pelo empregador, est\u00e1 condicionada \u00e0 assist\u00eancia sindical, conforme estabelecido no artigo 500 da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p>A magistrada tamb\u00e9m lembrou que esse entendimento foi recentemente consolidado pelo pr\u00f3prio TST no julgamento de recurso repetitivo (Tema 55).<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, o colegiado condenou a empregadora ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o substitutiva correspondente ao per\u00edodo de estabilidade gestacional, que inclui os sal\u00e1rios desde a dispensa at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto.<br><br><em>Fonte: TST<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ap\u00f3s descobrir que estava gr\u00e1vida, a dom\u00e9stica comunicou o fato \u00e0 empregadora, que, mesmo ciente da gesta\u00e7\u00e3o, manteve o processo de desligamento.<br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2026\/04\/05\/pedido-de-demissao-de-domestica-gestante-e-anulado-por-falta-de-assistencia-sindical\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52954"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52954"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52954\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52962,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52954\/revisions\/52962"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52954"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52954"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52954"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}