{"id":52704,"date":"2026-03-29T07:18:59","date_gmt":"2026-03-29T10:18:59","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=52704"},"modified":"2026-03-29T07:34:50","modified_gmt":"2026-03-29T10:34:50","slug":"tecnica-de-radiologia-assediada-sexualmente-por-medico-consegue-elevar-indenizacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2026\/03\/29\/tecnica-de-radiologia-assediada-sexualmente-por-medico-consegue-elevar-indenizacao\/","title":{"rendered":"T\u00e9cnica de radiologia assediada sexualmente por m\u00e9dico consegue elevar indeniza\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/tst-2-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-52710\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/tst-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/tst-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/tst-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/tst-2-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/tst-2-2048x1366.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/TST<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>A Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho aumentou de R$ 10 mil para R$ 20 mil o valor da indeniza\u00e7\u00e3o a ser paga a uma t\u00e9cnica em radiologia que sofreu ass\u00e9dio sexual de um m\u00e9dico no hospital em que os dois trabalhavam. Para o colegiado, o valor da indeniza\u00e7\u00e3o arbitrado pelo TRT n\u00e3o assegurava uma repara\u00e7\u00e3o proporcional \u00e0 ofensa sofrida pela trabalhadora, e esse tipo de conduta exige enfrentamento exemplar. O processo tramita em segredo de justi\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>A t\u00e9cnica contou na a\u00e7\u00e3o que o m\u00e9dico, terceirizado, costumava lan\u00e7ar \u201ccoment\u00e1rios bem desagrad\u00e1veis de cunho pejorativo e sexual\u201d. At\u00e9 que um dia agarrou-a \u00e0 for\u00e7a numa sala de verifica\u00e7\u00e3o de imagens. Ao repelir a abordagem, ela disse que n\u00e3o havia dado liberdade para esse tipo de abordagem, e o m\u00e9dico saiu silenciosamente da sala, deixando-a em estado de choque.<\/p>\n\n\n\n<p>O fato foi presenciado por dois funcion\u00e1rios. No plant\u00e3o seguinte, ela comunicou o caso ao supervisor e foi aconselhada a n\u00e3o registrar boletim de ocorr\u00eancia, porque poderia prejudic\u00e1-la. Mesmo evitando estar no mesmo espa\u00e7o f\u00edsico do m\u00e9dico, ela disse que ele passou a persegui-la, exigindo exames fora do sistema e dizendo a outros funcion\u00e1rios que faria queixa dela \u00e0 diretoria m\u00e9dica.<\/p>\n\n\n\n<p>Depois de relatar o caso \u00e0 coordenadora, as escalas de trabalho foram alteradas para evitar que os dois se encontrassem, e foi aberta uma sindic\u00e2ncia, mas nenhuma conclus\u00e3o foi apresentada. Ap\u00f3s a dispensa, a t\u00e9cnica ajuizou a a\u00e7\u00e3o requerendo no m\u00ednimo R$ 20 mil de indeniza\u00e7\u00e3o pelo constrangimento e pelo abalo sofridos.<\/p>\n\n\n\n<p>O ju\u00edzo de primeiro grau fixou a indeniza\u00e7\u00e3o em R$ 6,5 mil, e o Tribunal Regional do Trabalho elevou-a para R$ 10 mil. Conforme o TRT, as provas n\u00e3o deixaram d\u00favidas da viol\u00eancia \u00e0 dignidade da trabalhadora, e era obriga\u00e7\u00e3o da empregadora n\u00e3o apenas reparar o sofrimento da v\u00edtima, mas desestimular a reitera\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas abusivas.<\/p><div class=\"wvocr69ee78f61bd54\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.wvocr69ee78f61bd54 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.wvocr69ee78f61bd54 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.wvocr69ee78f61bd54 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.wvocr69ee78f61bd54 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.wvocr69ee78f61bd54 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.wvocr69ee78f61bd54 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"cakhm69ee78f61bd36\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.cakhm69ee78f61bd36 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.cakhm69ee78f61bd36 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.cakhm69ee78f61bd36 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.cakhm69ee78f61bd36 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.cakhm69ee78f61bd36 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.cakhm69ee78f61bd36 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>O TRT observou que, embora tenha instaurado sindic\u00e2ncia e ouvido v\u00edtima e testemunhas, a institui\u00e7\u00e3o n\u00e3o aplicou nenhuma penalidade ao assediador ap\u00f3s a comprova\u00e7\u00e3o dos fatos, n\u00e3o notificou a empresa terceirizada nem ofereceu suporte \u00e0 v\u00edtima.<\/p>\n\n\n\n<p>A ministra Dela\u00edde Miranda Arantes, relatora do recurso de revista da trabalhadora para aumentar a indeniza\u00e7\u00e3o, destacou que ficou provado que ela foi submetida a constrangimentos de cunho sexual e contato f\u00edsico indevido no ambiente de trabalho, com viola\u00e7\u00e3o \u00e0 sua dignidade, sua honra e sua integridade ps\u00edquica.<\/p>\n\n\n\n<p>Para a relatora, esse comportamento \u201cexige enfrentamento exemplar\u201d, e a condena\u00e7\u00e3o deve ter efeito persuasivo e preventivo. O valor, assim, deve ser suficiente para estimular a empregadora a adotar medidas efetivas de preven\u00e7\u00e3o e controle sobre o ambiente de trabalho e compensar adequadamente o abalo sofrido. Na sua avalia\u00e7\u00e3o, o valor de R$ 10 mil arbitrado pelo TRT n\u00e3o atendia a esse prop\u00f3sito. Por isso, prop\u00f4s aument\u00e1-lo para R$ 20 mil, valor inicialmente pedido pela trabalhadora.<\/p>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Fonte: TST<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na avalia\u00e7\u00e3o da relatora, o valor de R$ 10 mil arbitrado pelo TRT n\u00e3o atendia a esse prop\u00f3sito. 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