{"id":52549,"date":"2026-03-25T15:19:34","date_gmt":"2026-03-25T18:19:34","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=52549"},"modified":"2026-03-25T16:39:45","modified_gmt":"2026-03-25T19:39:45","slug":"justica-do-trabalho-reconhece-vinculo-de-emprego-entre-idoso-e-cuidadora-e-garante-estabilidade-gestacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2026\/03\/25\/justica-do-trabalho-reconhece-vinculo-de-emprego-entre-idoso-e-cuidadora-e-garante-estabilidade-gestacional\/","title":{"rendered":"Justi\u00e7a do Trabalho reconhece gordofobia e determina indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais"},"content":{"rendered":"\n<p>A Justi\u00e7a do Trabalho condenou um grupo econ\u00f4mico formado por empresas da \u00e1rea m\u00e9dica e comercial a pagar indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 3 mil a uma empregada v\u00edtima de gordofobia no ambiente de trabalho. A decis\u00e3o \u00e9 da ju\u00edza Ana Paula Costa Guerzoni, titular da Vara do Trabalho de Itajub\u00e1, que reconheceu que a trabalhadora foi alvo de coment\u00e1rios humilhantes por parte de um dos s\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n<p>A autora, que atuava na \u00e1rea financeira, relatou que o chefe fazia piadas de mau gosto sobre seu peso, causando constrangimento no ambiente de trabalho. Segundo a trabalhadora, ele chegou a dizer que ela \u201cn\u00e3o poderia subir em balan\u00e7a porque pesava mais de 200 quilos\u201d e que \u201cprecisaria de cadeiras refor\u00e7adas para n\u00e3o quebr\u00e1-las\u201d. \u201cSempre, de forma pejorativa e com o intuito de humilhar, afirmava que era gorda\u201d, declarou.<\/p>\n\n\n\n<p>A defesa negou as acusa\u00e7\u00f5es, alegando que o s\u00f3cio tamb\u00e9m estava acima do peso e n\u00e3o teria motivo para fazer piadas nesse sentido. Sustentou ainda que a empresa mant\u00e9m c\u00f3digo de conduta e regras contra ass\u00e9dio, prezando por um ambiente de trabalho saud\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p>As testemunhas, por\u00e9m, confirmaram as ofensas. Uma delas afirmou ter ouvido o s\u00f3cio dizer que a balan\u00e7a quebraria caso a autora tentasse se pesar. Outra relatou coment\u00e1rio de que a cadeira n\u00e3o suportaria seu peso.<\/p>\n\n\n\n<p>Para a magistrada, a conduta descrita ultrapassou os limites da civilidade ao submeter a trabalhadora a tratamento desrespeitoso por meio de \u201cbrincadeiras\u201d incompat\u00edveis com o ambiente de trabalho. \u201c\u00c9 patente que as brincadeiras impuseram deprecia\u00e7\u00e3o \u00e0 honra da autora e desconforto\u201d, registrou.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo a decis\u00e3o, o Judici\u00e1rio n\u00e3o pode tolerar que um chefe ou s\u00f3cio de empresa tome atitudes como as constatadas no processo. \u201cAdmitir esse comportamento seria compactuar com uma vis\u00e3o deturpada da sociedade em que qualquer humilha\u00e7\u00e3o pode ser implementada se for \u2018carimbada\u2019 com a palavra \u2018brincadeira\u2019\u201d, ressaltou a ju\u00edza.<\/p><div class=\"blcbj69ee63a2dbc14\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.blcbj69ee63a2dbc14 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.blcbj69ee63a2dbc14 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.blcbj69ee63a2dbc14 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.blcbj69ee63a2dbc14 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.blcbj69ee63a2dbc14 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.blcbj69ee63a2dbc14 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"bdxgt69ee63a2dbc00\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.bdxgt69ee63a2dbc00 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.bdxgt69ee63a2dbc00 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.bdxgt69ee63a2dbc00 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.bdxgt69ee63a2dbc00 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.bdxgt69ee63a2dbc00 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.bdxgt69ee63a2dbc00 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Ela pontuou que \u201cverdadeiras brincadeiras devem ser pautadas em respeito e \u00e9tica, e n\u00e3o em zombarias, especialmente quando adv\u00eam de superiores hier\u00e1rquicos que t\u00eam \u2013 ou ao menos deveriam ter \u2013 consci\u00eancia de que os seus subordinados n\u00e3o possuem liberdade de expressarem sua insatisfa\u00e7\u00e3o com o ocorrido por receio de perderem o emprego, do qual retiram o seu sustento e de sua fam\u00edlia\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>A magistrada tamb\u00e9m citou os requisitos legais para a repara\u00e7\u00e3o de danos morais, previstos no artigo 186 do C\u00f3digo Civil e no artigo 223-G da CLT, destacando que a recente decis\u00e3o do STF na ADI 6050 autoriza o juiz a fixar valor superior aos limites da lei quando o caso concreto assim exigir, desde que observados os princ\u00edpios da proporcionalidade e da razoabilidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, a ju\u00edza enfatizou que a indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral tem car\u00e1ter n\u00e3o apenas compensat\u00f3rio, para amenizar a ang\u00fastia da v\u00edtima, mas tamb\u00e9m pedag\u00f3gico, \u201ccom o objetivo de punir o causador do il\u00edcito e desestimular a repeti\u00e7\u00e3o de situa\u00e7\u00f5es semelhantes\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Considerando o grau de culpa das empresas, seu porte econ\u00f4mico, as condi\u00e7\u00f5es da v\u00edtima e a gravidade dos preju\u00edzos, a magistrada fixou a indeniza\u00e7\u00e3o em R$ 3 mil. N\u00e3o cabe mais recurso da decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Fonte: TRT-3<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As testemunhas confirmaram as ofensas: uma ouviu o s\u00f3cio dizer que a balan\u00e7a quebraria se a autora se pesasse; outra relatou que a cadeira n\u00e3o suportaria seu peso.<br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2026\/03\/25\/justica-do-trabalho-reconhece-vinculo-de-emprego-entre-idoso-e-cuidadora-e-garante-estabilidade-gestacional\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52549"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52549"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52549\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52552,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52549\/revisions\/52552"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52549"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52549"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52549"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}