{"id":52073,"date":"2026-03-12T13:23:06","date_gmt":"2026-03-12T16:23:06","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=52073"},"modified":"2026-03-12T13:24:08","modified_gmt":"2026-03-12T16:24:08","slug":"aurora-alimentos-e-condenada-em-r-3-milhoes-por-reduzir-ou-negar-atestados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2026\/03\/12\/aurora-alimentos-e-condenada-em-r-3-milhoes-por-reduzir-ou-negar-atestados\/","title":{"rendered":"Aurora Alimentos \u00e9 condenada em R$ 3 milh\u00f5es por reduzir ou negar atestados"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Aurora-Alimentos.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-52074\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Aurora-Alimentos.jpg 1000w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Aurora-Alimentos-300x200.jpg 300w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Aurora-Alimentos-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><figcaption>Foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>A Justi\u00e7a do Trabalho condenou a Cooperativa Central Aurora Alimentos, com sede em Joa\u00e7aba\/SC, ao pagamento de R$ 3 milh\u00f5es por dano moral coletivo ap\u00f3s reconhecer irregularidades no tratamento de atestados m\u00e9dicos apresentados por trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p>A a\u00e7\u00e3o civil p\u00fablica foi ajuizada pelo MPT\/SC ap\u00f3s investiga\u00e7\u00e3o iniciada com den\u00fancia do Sintricajho \u2013 Sindicato dos Trabalhadores nas Ind\u00fastrias de Carnes e Derivados, Ind\u00fastrias da Alimenta\u00e7\u00e3o e Afins de Joa\u00e7aba e Regi\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo a entidade, a empresa vinha recusando ou reduzindo, sem justificativa t\u00e9cnica, atestados m\u00e9dicos externos apresentados por empregados, pr\u00e1tica que o \u00f3rg\u00e3o apontou como abusiva na gest\u00e3o de afastamentos por motivos de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir da not\u00edcia, o MPT instaurou inqu\u00e9rito civil para apurar poss\u00edvel abuso hier\u00e1rquico na condu\u00e7\u00e3o dos afastamentos m\u00e9dicos. O procedimento revelou que atestados apresentados por trabalhadores eram, em diversas ocasi\u00f5es, recusados ou submetidos a \u201cglosa\u201d, pr\u00e1tica pela qual o per\u00edodo de afastamento recomendado por m\u00e9dicos externos era reduzido ou totalmente desconsiderado.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com os autos, essa conduta gerava impacto direto na remunera\u00e7\u00e3o dos empregados, j\u00e1 que os dias de aus\u00eancia n\u00e3o reconhecidos eram descontados do sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante a investiga\u00e7\u00e3o, o MPT analisou centenas de atestados m\u00e9dicos e prontu\u00e1rios individuais de trabalhadores da unidade da cooperativa em Joa\u00e7aba. Per\u00edcias indicaram que diversos atestados tiveram o per\u00edodo de afastamento reduzido sem registro t\u00e9cnico ou justificativa m\u00e9dica nos prontu\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>A apura\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m identificou diverg\u00eancias entre os per\u00edodos de afastamento recomendados por m\u00e9dicos externos e aqueles efetivamente concedidos pela empresa. Em v\u00e1rios casos, os trabalhadores receberam autoriza\u00e7\u00e3o para se afastar por prazo inferior ao indicado no documento m\u00e9dico original.<\/p>\n\n\n\n<p>O processo ainda revelou que, em determinadas situa\u00e7\u00f5es, trabalhadores eram orientados a assinar documentos reconhecendo a redu\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de licen\u00e7a. Testemunhas ouvidas relataram que essa pr\u00e1tica ocorria principalmente quando os atestados indicavam afastamentos superiores a tr\u00eas dias.<\/p><div class=\"bjwkc69d164494675d\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.bjwkc69d164494675d {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.bjwkc69d164494675d {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.bjwkc69d164494675d {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.bjwkc69d164494675d {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.bjwkc69d164494675d {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.bjwkc69d164494675d {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"cshrg69d164494673d\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.cshrg69d164494673d {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.cshrg69d164494673d {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.cshrg69d164494673d {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.cshrg69d164494673d {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.cshrg69d164494673d {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.cshrg69d164494673d {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Outro ponto identificado durante a investiga\u00e7\u00e3o foi a aus\u00eancia de encaminhamento de trabalhadores ao INSS quando o per\u00edodo de afastamento poderia gerar direito a benef\u00edcio previdenci\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Depoimentos colhidos no processo indicaram que supervisores de setores tinham participa\u00e7\u00e3o nas decis\u00f5es relacionadas \u00e0 readapta\u00e7\u00e3o ou ao retorno de empregados ao trabalho. Segundo a investiga\u00e7\u00e3o, essa interfer\u00eancia poderia comprometer a autonomia t\u00e9cnica das avalia\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas realizadas no ambiente laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Na senten\u00e7a, a Justi\u00e7a do Trabalho determinou que a cooperativa se abstenha de recusar ou reduzir atestados m\u00e9dicos externos sem observar os procedimentos previstos na NR-7.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso discorde do per\u00edodo de afastamento indicado no documento apresentado pelo trabalhador, a empresa dever\u00e1 registrar os achados cl\u00ednicos e a fundamenta\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica da discord\u00e2ncia no prontu\u00e1rio m\u00e9dico, realizar exame cl\u00ednico antes de qualquer redu\u00e7\u00e3o do afastamento e fornecer ao empregado c\u00f3pia do registro m\u00e9dico que justificou a decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>O descumprimento dessas obriga\u00e7\u00f5es poder\u00e1 gerar multa de R$ 30 mil por obriga\u00e7\u00e3o violada, acrescida de R$ 15 mil por trabalhador prejudicado.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m das determina\u00e7\u00f5es de conduta, a cooperativa foi condenada ao pagamento de R$ 3 milh\u00f5es por dano moral coletivo. O valor dever\u00e1 ser destinado a projetos ou institui\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 repara\u00e7\u00e3o do dano social causado.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo o MPT, a indeniza\u00e7\u00e3o possui car\u00e1ter pedag\u00f3gico e busca evitar novas viola\u00e7\u00f5es, uma vez que as pr\u00e1ticas identificadas atingem a coletividade ao comprometer direitos relacionados \u00e0 sa\u00fade e \u00e0 seguran\u00e7a no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>O processo tramita sob segredo de Justi\u00e7a.<br><br><em>Fonte: Migalhas <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De acordo com os autos, essa conduta gerava impacto direto na remunera\u00e7\u00e3o dos empregados, j\u00e1 que os dias de aus\u00eancia n\u00e3o reconhecidos eram descontados do sal\u00e1rio.<br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2026\/03\/12\/aurora-alimentos-e-condenada-em-r-3-milhoes-por-reduzir-ou-negar-atestados\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52073"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52073"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52073\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52078,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52073\/revisions\/52078"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52073"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52073"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52073"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}