Uma institui\u00e7\u00e3o banc\u00e1ria foi condenada a pagar indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 10 mil a uma ex-empregada por ass\u00e9dio moral relacionado a cobran\u00e7as abusivas de metas e exposi\u00e7\u00e3o em redes sociais. A decis\u00e3o \u00e9 dos julgadores da D\u00e9cima Primeira Turma do TRT-MG e confirma o entendimento do ju\u00edzo da Vara do Trabalho de Ub\u00e1.<\/p>\n\n\n\n
Na a\u00e7\u00e3o, a trabalhadora relatou ter sido intensamente pressionada e exposta perante colegas de trabalho a alcan\u00e7ar metas estipuladas pelo banco. As cobran\u00e7as, segundo ela, eram realizadas pessoalmente e por meio de liga\u00e7\u00f5es telef\u00f4nicas, e-mails e reuni\u00f5es coletivas. Alegou tamb\u00e9m que os empregados da ag\u00eancia eram obrigados a realizar coreografias de comemora\u00e7\u00e3o, as quais eram gravadas em v\u00eddeo e publicadas nas redes sociais TikTok e Instagram.<\/p>\n\n\n\n
As alega\u00e7\u00f5es foram negadas pelo banco, que sustentou que a empregada sempre foi tratada com respeito. Afirmou que foi realizada postagem em rede social de outra empregada, sem envolvimento institucional.<\/p>\n\n\n\n
Ao examinar o recurso, a desembargadora relatora Juliana Vignoli Cordeiro explicou que a simples cobran\u00e7a de metas decorre do exerc\u00edcio do poder diretivo e integra a pr\u00f3pria din\u00e2mica empresarial. Caso, no entanto, essa cobran\u00e7a seja realizada de forma exagerada ou equivocada, configura-se a conduta il\u00edcita, pass\u00edvel de causar um dano na esfera imaterial do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n
Para a relatora, a cobran\u00e7a de metas, no caso, foi abusiva. Nesse sentido, testemunha indicada pela trabalhadora revelou que eram realizadas reuni\u00f5es di\u00e1rias para cobran\u00e7as de metas, sendo confeccionadas planilhas di\u00e1rias das vendas, para posterior entrega \u00e0 gestora. Tamb\u00e9m mencionou a elabora\u00e7\u00e3o e divulga\u00e7\u00e3o de ranking de produtividade.<\/p>