{"id":51406,"date":"2026-02-22T09:54:49","date_gmt":"2026-02-22T12:54:49","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=51406"},"modified":"2026-02-22T09:57:28","modified_gmt":"2026-02-22T12:57:28","slug":"justica-garante-manutencao-de-plano-de-saude-a-casal-homoafetivo-as-vesperas-do-parto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2026\/02\/22\/justica-garante-manutencao-de-plano-de-saude-a-casal-homoafetivo-as-vesperas-do-parto\/","title":{"rendered":"Justi\u00e7a garante manuten\u00e7\u00e3o de plano de sa\u00fade a casal homoafetivo \u00e0s v\u00e9speras do parto"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/gravidez-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-51408\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/gravidez-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/gravidez-300x200.jpg 300w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/gravidez-768x512.jpg 768w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/gravidez-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/gravidez-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>O desembargador Marcelo Jos\u00e9 Ferlin D\u2019Ambroso, do Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o (TRT-RS), determinou o restabelecimento do plano de sa\u00fade de uma ex-empregada de uma empresa de com\u00e9rcio eletr\u00f4nico e da esposa dela, gr\u00e1vida de 36 semanas.<\/p>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o foi tomada em mandado de seguran\u00e7a impetrado contra a decis\u00e3o do ju\u00edzo da 1\u00aa Vara do Trabalho de Sapucaia do Sul, que indeferiu o pedido liminar em a\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<p>A m\u00e3e biol\u00f3gica da crian\u00e7a gerada por fertiliza\u00e7\u00e3o in vitro foi despedida no in\u00edcio de dezembro, e o plano \u2013 inclusive o da dependente \u2013seria cancelado ao final do mesmo m\u00eas. O parto estava marcado para o in\u00edcio de janeiro.<\/p>\n\n\n\n<p>A Lei 9.656\/1998 assegura ao ex-empregado despedido sem justa causa o direito \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o do plano de sa\u00fade, nas mesmas condi\u00e7\u00f5es de cobertura, desde que assuma o pagamento integral do pr\u00eamio. J\u00e1 a Resolu\u00e7\u00e3o Normativa 488\/2022, da Ag\u00eancia Nacional de Sa\u00fade (ANS) determina as condi\u00e7\u00f5es e prazos para a manuten\u00e7\u00e3o. Entre outros requisitos, disp\u00f5e que o empregado deve ter contribu\u00eddo para o custeio do pr\u00f3prio plano durante a vig\u00eancia do contrato de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>No primeiro grau, o ju\u00edzo indeferiu o pedido por entender que n\u00e3o foi atendido o requisito legal relativo ao custeio mensal do pr\u00f3prio plano, uma vez que os descontos na remunera\u00e7\u00e3o da empregada eram relativos exclusivamente ao plano da dependente. O plano da titular, por sua vez, era custeado 100% pela empresa, sem coparticipa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s o indeferimento do pedido no primeiro grau, a trabalhadora entrou com mandado de seguran\u00e7a no TRT-RS. Relator do caso, o desembargador D&#8217;Ambroso destacou a \u201curg\u00eancia e excepcionalidade\u201d da situa\u00e7\u00e3o.<\/p><div class=\"rqauk69d0d6c27529a\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.rqauk69d0d6c27529a {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.rqauk69d0d6c27529a {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.rqauk69d0d6c27529a {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.rqauk69d0d6c27529a {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.rqauk69d0d6c27529a {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.rqauk69d0d6c27529a {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"ecvin69d0d6c275281\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.ecvin69d0d6c275281 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.ecvin69d0d6c275281 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.ecvin69d0d6c275281 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.ecvin69d0d6c275281 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.ecvin69d0d6c275281 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.ecvin69d0d6c275281 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>\u201cA interrup\u00e7\u00e3o da assist\u00eancia m\u00e9dica a uma fam\u00edlia \u00e0s v\u00e9speras do parto, em gesta\u00e7\u00e3o decorrente de procedimento de alta complexidade e que vinha sendo integralmente acompanhada pela rede credenciada, representa um risco iminente e de consequ\u00eancias potencialmente irrevers\u00edveis \u00e0 sa\u00fade da gestante e do nascituro\u201d, destacou o magistrado.<\/p>\n\n\n\n<p>Para o desembargador D\u2019Ambroso, embora o valor descontado da remunera\u00e7\u00e3o da trabalhadora n\u00e3o se destinasse ao custeio de seu pr\u00f3prio plano, mas do valor da dependente, os requisitos foram atendidos.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cO desconto de um valor fixo mensal, ainda que a t\u00edtulo de custeio de dependente, pode ser caracterizado como a contribui\u00e7\u00e3o direta do empregado para o pr\u00eamio do plano, atraindo, assim, o direito \u00e0 sua manuten\u00e7\u00e3o ap\u00f3s o desligamento, desde que assuma o pagamento integral. A finalidade social da norma \u00e9 a de proteger o trabalhador e seus dependentes em um momento de vulnerabilidade decorrente da perda do emprego, garantindo a continuidade de tratamentos de sa\u00fade\u201d, ressaltou D\u2019Ambroso.<\/p>\n\n\n\n<p>Na decis\u00e3o, tamb\u00e9m foi destacado o fato de o Brasil ser signat\u00e1rio da Cedaw &#8211; Conven\u00e7\u00e3o sobre a Elimina\u00e7\u00e3o de todas as Formas de Discrimina\u00e7\u00e3o contra as Mulheres, bem como a necessidade de julgamento sob a perspectiva de g\u00eanero.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cA situa\u00e7\u00e3o de uma fam\u00edlia formada por um casal homoafetivo feminino, em que uma das m\u00e3es \u00e9 a gestante e a outra a m\u00e3e gen\u00e9tica, \u00e0s v\u00e9speras do nascimento de sua filha, demanda uma sensibilidade acurada do julgador para garantir a plena prote\u00e7\u00e3o aos direitos fundamentais \u00e0 sa\u00fade, \u00e0 maternidade e \u00e0 dignidade da pessoa humana, consagrados na Constitui\u00e7\u00e3o Federal. A negativa de manuten\u00e7\u00e3o do plano, neste contexto, pode configurar uma barreira desproporcional \u00e0 prote\u00e7\u00e3o da entidade familiar e ao melhor interesse do nascituro\u201d, concluiu o desembargador.<br><br><em>Fonte: Migalhas<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A decis\u00e3o foi tomada em mandado de seguran\u00e7a impetrado contra a decis\u00e3o do ju\u00edzo da 1\u00aa Vara do Trabalho de Sapucaia do Sul, que indeferiu o pedido liminar em a\u00e7\u00e3o trabalhista.<br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2026\/02\/22\/justica-garante-manutencao-de-plano-de-saude-a-casal-homoafetivo-as-vesperas-do-parto\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51406"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51406"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51406\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51410,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51406\/revisions\/51410"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51406"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51406"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51406"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}