{"id":51162,"date":"2026-02-15T08:47:20","date_gmt":"2026-02-15T11:47:20","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=51162"},"modified":"2026-02-15T08:55:25","modified_gmt":"2026-02-15T11:55:25","slug":"mantida-justa-causa-de-gerente-que-colocou-alcool-em-gel-na-bebida-de-colegas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2026\/02\/15\/mantida-justa-causa-de-gerente-que-colocou-alcool-em-gel-na-bebida-de-colegas\/","title":{"rendered":"Mantida justa causa de gerente que colocou \u00e1lcool em gel na bebida de colegas"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/bebidas-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-51164\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/bebidas-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/bebidas-300x200.jpg 300w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/bebidas-768x513.jpg 768w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/bebidas-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/bebidas-2048x1367.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>A Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho manteve a justa causa aplicada pela Ambev S.A. a uma gerente que, durante um happy hour em um bar, ofereceu aos colegas uma bebida que, segundo apura\u00e7\u00e3o interna, continha \u00e1lcool em gel. Para o colegiado, o epis\u00f3dio rompeu a confian\u00e7a essencial \u00e0 rela\u00e7\u00e3o de emprego, e a alega\u00e7\u00e3o de que se tratava apenas de uma brincadeira n\u00e3o poderia ser revista na fase recursal.<\/p>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s um workshop corporativo, parte da equipe da Ambev foi a um bar. Segundo a empresa, a gerente e um colega prepararam uma mistura alco\u00f3lica com guaran\u00e1 e a ofereceram como \u201cuma nova bebida da Ambev\u201d. Depois que alguns colegas provaram e estranharam o gosto, eles comentaram que a bebida tinha \u00e1lcool em gel.<\/p>\n\n\n\n<p>No dia seguinte, um dos colegas relatou desconforto \u00e0 empresa, o que levou \u00e0 abertura de sindic\u00e2ncia interna. Depoimentos indicaram que a bebida foi oferecida sem esclarecimento pr\u00e9vio sobre o conte\u00fado. O outro empregado envolvido afirmou que ambos chegaram a espirrar \u00e1lcool em gel no copo antes de oferec\u00ea-lo, e a gerente reconheceu ter mencionado a subst\u00e2ncia. Os dois foram dispensados por justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p>Na a\u00e7\u00e3o trabalhista, a empregada negou ter adulterado a bebida e sustentou que o encontro ocorreu em ambiente informal e fora do trabalho. Disse que a mistura era de licor alem\u00e3o com guaran\u00e1 e laranja e que a refer\u00eancia ao \u00e1lcool em gel foi apenas uma brincadeira, sem risco ou impacto profissional.<\/p><div class=\"aahto69d0a76b8695b\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.aahto69d0a76b8695b {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.aahto69d0a76b8695b {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.aahto69d0a76b8695b {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.aahto69d0a76b8695b {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.aahto69d0a76b8695b {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.aahto69d0a76b8695b {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"ufuig69d0a76b86944\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.ufuig69d0a76b86944 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.ufuig69d0a76b86944 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.ufuig69d0a76b86944 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.ufuig69d0a76b86944 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.ufuig69d0a76b86944 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.ufuig69d0a76b86944 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>A Ambev afirmou que a dispensa ocorreu ap\u00f3s sindic\u00e2ncia que garantiu o direito de defesa e que os depoimentos confirmaram a gravidade da conduta, destacando os riscos do \u00e1lcool em gel, geralmente com alta concentra\u00e7\u00e3o (cerca de 70%) e outros componentes qu\u00edmicos.<\/p>\n\n\n\n<p>O ju\u00edzo de primeiro grau e o Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o enquadraram o caso como mau procedimento (artigo 482, al\u00ednea \u201cb\u201d, da CLT), por violar padr\u00f5es m\u00ednimos de conduta e comprometer a confian\u00e7a necess\u00e1ria ao v\u00ednculo empregat\u00edcio, ainda que o fato tenha ocorrido fora do local e do hor\u00e1rio de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Com informa\u00e7\u00f5es do TST<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Ambev afirmou que a dispensa ocorreu ap\u00f3s sindic\u00e2ncia que garantiu o direito de defesa e que os depoimentos confirmaram a gravidade da conduta.<br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2026\/02\/15\/mantida-justa-causa-de-gerente-que-colocou-alcool-em-gel-na-bebida-de-colegas\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51162"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51162"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51162\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51166,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51162\/revisions\/51166"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51162"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51162"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51162"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}