{"id":50908,"date":"2026-02-08T08:23:07","date_gmt":"2026-02-08T11:23:07","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=50908"},"modified":"2026-02-08T08:33:23","modified_gmt":"2026-02-08T11:33:23","slug":"tst-garante-estabilidade-a-gestante-mesmo-com-contratacao-irregular","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2026\/02\/08\/tst-garante-estabilidade-a-gestante-mesmo-com-contratacao-irregular\/","title":{"rendered":"Tribunal Superior do Trabalho garante estabilidade a gestante com contrata\u00e7\u00e3o irregular"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/gravida-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-50912\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/gravida-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/gravida-300x169.jpg 300w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/gravida-768x432.jpg 768w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/gravida-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/gravida-2048x1152.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>A 6\u00aa turma do TST manteve condena\u00e7\u00e3o do Estado do Piau\u00ed ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o substitutiva a t\u00e9cnica de enfermagem dispensada gr\u00e1vida, mesmo com o contrato declarado nulo por aus\u00eancia de concurso p\u00fablico, ao entender que a prote\u00e7\u00e3o constitucional \u00e0 maternidade prevalece sobre a nulidade do v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n<p>O caso envolve trabalhadora contratada pela Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica sem pr\u00e9via aprova\u00e7\u00e3o em concurso p\u00fablico, cujo contrato foi declarado nulo. Mesmo assim, o TRT da 22\u00aa regi\u00e3o reconheceu o direito \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o correspondente ao per\u00edodo da estabilidade gestacional, decis\u00e3o mantida pelo TST.<\/p>\n\n\n\n<p>Em recurso, o Estado do Piau\u00ed sustentou que, diante da nulidade contratual, n\u00e3o seriam devidas verbas decorrentes da estabilidade provis\u00f3ria prevista no art. 10, II, \u201cb\u201d, do ADCT, defendendo a aplica\u00e7\u00e3o da s\u00famula 363 do TST.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao analisar o caso, o relator, ministro Augusto C\u00e9sar Leite de Carvalho, considerou entendimento do Supremo no Tema 542, segundo o qual \u201ca trabalhadora gestante tem direito ao gozo de licen\u00e7a-maternidade e \u00e0 estabilidade provis\u00f3ria, independentemente do regime jur\u00eddico aplic\u00e1vel, se contratual ou administrativo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, ressaltou que, embora a contrata\u00e7\u00e3o sem concurso seja nula ap\u00f3s a CF\/88, a prote\u00e7\u00e3o constitucional \u00e0 maternidade n\u00e3o pode ser afastada.<\/p><div class=\"hzoml69d0656226cd2\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.hzoml69d0656226cd2 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.hzoml69d0656226cd2 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.hzoml69d0656226cd2 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.hzoml69d0656226cd2 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.hzoml69d0656226cd2 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.hzoml69d0656226cd2 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"ljmib69d0656226cb3\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.ljmib69d0656226cb3 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.ljmib69d0656226cb3 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.ljmib69d0656226cb3 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.ljmib69d0656226cb3 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.ljmib69d0656226cb3 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.ljmib69d0656226cb3 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Assim, destacou entendimento do ac\u00f3rd\u00e3o regional de que \u201ca relev\u00e2ncia da prote\u00e7\u00e3o \u00e0 maternidade na ordem jur\u00eddica vigente imp\u00f5e ao int\u00e9rprete optar por aquela que confira m\u00e1xima efetividade \u00e0s finalidades perseguidas pelo texto constitucional\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>O relator tamb\u00e9m enfatizou que a precariedade do v\u00ednculo n\u00e3o justifica a exclus\u00e3o da prote\u00e7\u00e3o \u00e0 gestante, destacando que \u201co custo social do n\u00e3o reconhecimento de tais direitos, uma vez em jogo valores os quais a Constitui\u00e7\u00e3o confere especial prote\u00e7\u00e3o, \u00e9 consideravelmente maior\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>No caso concreto, ficou comprovado que a trabalhadora foi dispensada sem justa causa durante a gesta\u00e7\u00e3o, tendo dado \u00e0 luz poucos dias ap\u00f3s a rescis\u00e3o. Diante disso, o ministro reconheceu o direito \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o substitutiva correspondente aos sal\u00e1rios do per\u00edodo compreendido entre a dispensa e cinco meses ap\u00f3s o parto.<\/p>\n\n\n\n<p>Acompanhando o entendimento, o colegiado manteve integralmente o ac\u00f3rd\u00e3o regional que condenou o Estado ao pagamento da indeniza\u00e7\u00e3o decorrente da estabilidade gestacional.<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Processo: 0001262-33.2023.5.22.0101<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><em>Fonte: Migalhas<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No caso concreto, ficou comprovado que a trabalhadora foi dispensada sem justa causa durante a gesta\u00e7\u00e3o, tendo dado \u00e0 luz poucos dias ap\u00f3s a rescis\u00e3o. <br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2026\/02\/08\/tst-garante-estabilidade-a-gestante-mesmo-com-contratacao-irregular\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50908"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50908"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50908\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50914,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50908\/revisions\/50914"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50908"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50908"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50908"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}