{"id":49851,"date":"2026-01-08T21:26:16","date_gmt":"2026-01-09T00:26:16","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=49851"},"modified":"2026-01-08T21:35:29","modified_gmt":"2026-01-09T00:35:29","slug":"empresa-deve-manter-plano-de-saude-de-empregada-diagnosticada-com-cancer-apos-aderir-ao-pdv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2026\/01\/08\/empresa-deve-manter-plano-de-saude-de-empregada-diagnosticada-com-cancer-apos-aderir-ao-pdv\/","title":{"rendered":"Empresa deve manter plano de sa\u00fade de empregada com c\u00e2ncer ap\u00f3s ades\u00e3o ao PDV"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/paciente-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-49855\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/paciente-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/paciente-300x200.jpg 300w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/paciente-768x512.jpg 768w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/paciente-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/paciente-2048x1366.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>A Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) determinou que a OI S.A. mantenha o plano de sa\u00fade de uma empregada aposentada, de 70 anos, diagnosticada com c\u00e2ncer ap\u00f3s aderir ao plano de desligamento volunt\u00e1rio da empresa. Para o colegiado, a medida est\u00e1 alinhada \u00e0s garantias constitucionais de prote\u00e7\u00e3o \u00e0 vida e \u00e0 sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n<p>Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, a empregada disse que trabalhou na empresa de telefonia durante 41 anos e, j\u00e1 idosa, aderiu ao Plano de Incentivo \u00e0 Sa\u00edda (PIS). Um m\u00eas ap\u00f3s o desligamento, em exames de rotina, foi diagnosticada com c\u00e2ncer de mama, que exigiu uma cirurgia para retirada do tumor e, posteriormente, sess\u00f5es de quimioterapia e radioterapia.<\/p>\n\n\n\n<p>Em raz\u00e3o de sua idade e de seu quadro de sa\u00fade, ela disse que precisa de acompanhamento m\u00e9dico-hospitalar cont\u00ednuo, consultas peri\u00f3dicas com oncologista, tratamento fisioter\u00e1pico, terapia hormonal coadjuvante e exames de monitoramento por pelo menos cinco anos. Por isso, pediu a extens\u00e3o do plano de sa\u00fade, que havia utilizado por dez anos, com o argumento de que n\u00e3o conseguiria ser aceita em outra operadora em raz\u00e3o da doen\u00e7a pr\u00e9-existente e por ter mais de 70 anos. Segundo ela, a manuten\u00e7\u00e3o da cobertura era essencial \u00e0 preserva\u00e7\u00e3o de sua vida e sua dignidade.<\/p>\n\n\n\n<p>O Tribunal Regional do Trabalho da 10\u00aa Regi\u00e3o negou o pedido de prorroga\u00e7\u00e3o da assist\u00eancia m\u00e9dica por entender que o plano de sa\u00fade era mantido integralmente pela empresa, com a coparticipa\u00e7\u00e3o dos benefici\u00e1rios apenas quando fosse utilizado. Para o TRT, a manuten\u00e7\u00e3o era indevida ap\u00f3s o t\u00e9rmino do contrato de trabalho, pois, segundo a Lei dos Planos de Sa\u00fade (Lei 9.656\/1998), a coparticipa\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 considerada contribui\u00e7\u00e3o.<\/p><div class=\"xdpva69d8b73f8b582\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.xdpva69d8b73f8b582 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.xdpva69d8b73f8b582 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.xdpva69d8b73f8b582 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.xdpva69d8b73f8b582 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.xdpva69d8b73f8b582 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.xdpva69d8b73f8b582 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"mjzha69d8b73f8b569\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.mjzha69d8b73f8b569 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.mjzha69d8b73f8b569 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.mjzha69d8b73f8b569 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.mjzha69d8b73f8b569 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.mjzha69d8b73f8b569 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.mjzha69d8b73f8b569 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Contudo, a ministra Dela\u00edde Miranda Arantes, relatora do recurso de revista da trabalhadora, concedeu a extens\u00e3o do plano por cinco anos, a contar da data do aviso-pr\u00e9vio. Ap\u00f3s esse prazo, a empresa dever\u00e1 possibilitar \u00e0 empregada manter o plano nas mesmas condi\u00e7\u00f5es de cobertura, desde que ela assuma integralmente o pagamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo a ministra, o caso \u00e9 delicado e exige interpreta\u00e7\u00e3o com base nos princ\u00edpios constitucionais da dignidade da pessoa humana, do direito \u00e0 sa\u00fade, da valoriza\u00e7\u00e3o social do trabalho e da solidariedade, al\u00e9m de normas internacionais de prote\u00e7\u00e3o social. Para a magistrada, a negativa de extens\u00e3o do plano de sa\u00fade, nesse caso, afronta direitos fundamentais, a Lei Org\u00e2nica da Sa\u00fade e o dever de prote\u00e7\u00e3o integral \u00e0 sa\u00fade da trabalhadora.<\/p>\n\n\n\n<p>A relatora ressaltou que a decis\u00e3o n\u00e3o cria precedente para todos os casos de planos de demiss\u00e3o volunt\u00e1ria da empresa. Trata-se, segundo a ministra, de uma situa\u00e7\u00e3o excepcional que envolve etarismo, doen\u00e7a grave e a impossibilidade de contrata\u00e7\u00e3o de novo plano de sa\u00fade. \u201cAqui se trata de um direito \u00e0 vida, e a empresa n\u00e3o precisa se preocupar, porque n\u00e3o se trata de precedente\u201d, concluiu.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Fonte: TST<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contudo, a ministra Dela\u00edde Miranda Arantes, relatora do recurso de revista da trabalhadora, concedeu a extens\u00e3o do plano por cinco anos, a contar da data do aviso-pr\u00e9vio. <br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2026\/01\/08\/empresa-deve-manter-plano-de-saude-de-empregada-diagnosticada-com-cancer-apos-aderir-ao-pdv\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49851"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49851"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49851\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49856,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49851\/revisions\/49856"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49851"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49851"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49851"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}