{"id":48990,"date":"2025-12-08T12:59:06","date_gmt":"2025-12-08T15:59:06","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=48990"},"modified":"2025-12-08T16:22:52","modified_gmt":"2025-12-08T19:22:52","slug":"sindicato-indenizara-advogada-por-ofensas-vagabunda-e-miseravel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2025\/12\/08\/sindicato-indenizara-advogada-por-ofensas-vagabunda-e-miseravel\/","title":{"rendered":"Sindicato indenizar\u00e1 advogada por ofensas: &#8220;vagabunda&#8221; e &#8220;miser\u00e1vel&#8221;, decide TRT"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/advogada-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-48991\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/advogada-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/advogada-300x200.jpg 300w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/advogada-768x512.jpg 768w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/advogada-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/advogada-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Fonte: Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Por unanimidade, a 11\u00aa c\u00e2mara do TRT da 15\u00aa regi\u00e3o majorou de R$ 5 mil para R$ 30 mil a indeniza\u00e7\u00e3o por danos extrapatrimoniais devida a advogada que sofreu viol\u00eancia de g\u00eanero praticada pelo presidente do sindicato em que trabalhava.<\/p>\n\n\n\n<p>Determinou-se tamb\u00e9m, de of\u00edcio, que a entidade implemente medidas obrigat\u00f3rias de preven\u00e7\u00e3o e enfrentamento \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero.<\/p>\n\n\n\n<p>O colegiado destacou que a conduta configurou grave viol\u00eancia institucional, sobretudo por partir de quem tinha o dever de proteger os trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p>A trabalhadora foi contratada como advogada em abril de 2022 e dispensada sem justa causa seis meses depois. Na a\u00e7\u00e3o, relatou ter sido alvo de express\u00f5es ofensivas e discriminat\u00f3rias por parte do presidente da entidade, que teria utilizado termos como &#8220;vagabunda&#8221;, &#8220;miser\u00e1vel&#8221; e &#8220;desgra\u00e7ada&#8221;, al\u00e9m de coment\u00e1rios depreciativos sobre sua apar\u00eancia e insinua\u00e7\u00f5es quanto \u00e0 sua moral.<\/p>\n\n\n\n<p>O ju\u00edzo da 3\u00aa vara do Trabalho de Jundia\u00ed\/SP reconheceu o dano e fixou indeniza\u00e7\u00e3o em R$ 5 mil. O sindicato recorreu, alegando aus\u00eancia de provas e buscando desqualificar a testemunha da autora com base em antecedentes criminais.<\/p>\n\n\n\n<p>A trabalhadora, por sua vez, pleiteou a majora\u00e7\u00e3o da indeniza\u00e7\u00e3o, argumentando que a viol\u00eancia ultrapassava o mero abuso diretivo e configurava discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao analisar o caso, o relator, desembargador Jo\u00e3o Batista Martins C\u00e9sar, destacou que a viol\u00eancia sofrida n\u00e3o se limitou ao \u00e2mbito individual, mas se inseriu em um contexto de desigualdade estrutural de g\u00eanero, refor\u00e7ada pela posi\u00e7\u00e3o de poder do agressor.<\/p>\n\n\n\n<p>Aplicando o Protocolo do CNJ para Julgamento com Perspectiva de G\u00eanero, concluiu que a prova testemunhal, ainda que indireta, era suficiente e coerente para demonstrar um ambiente de trabalho hostil e discriminat\u00f3rio.<\/p><div class=\"rnwwg69dc66287a26a\" ><!--<a 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viol\u00eancia, e contrariava par\u00e2metros internacionais de prote\u00e7\u00e3o, incluindo a Conven\u00e7\u00e3o de Bel\u00e9m do Par\u00e1 e a Opini\u00e3o Consultiva OC-27\/21 da Corte Interamericana.<\/p>\n\n\n\n<p>Para o magistrado, a conduta atribu\u00edda ao presidente do sindicato revela contradi\u00e7\u00e3o flagrante com os princ\u00edpios hist\u00f3ricos da representa\u00e7\u00e3o sindical, ao transformar um espa\u00e7o destinado \u00e0 prote\u00e7\u00e3o trabalhista em local de revitimiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Diante da gravidade da viol\u00eancia, da posi\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica do agressor e do car\u00e1ter pedag\u00f3gico da repara\u00e7\u00e3o, fixou a indeniza\u00e7\u00e3o em R$ 30 mil.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, determinou a expedi\u00e7\u00e3o de of\u00edcio ao Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho, nos termos do art. 530 da CLT, que veda a ocupa\u00e7\u00e3o de cargos de dire\u00e7\u00e3o sindical por dirigentes que pratiquem atos de m\u00e1 conduta, com poss\u00edvel enquadramento na lei de improbidade administrativa.<\/p>\n\n\n\n<p>O descumprimento acarretar\u00e1 multa di\u00e1ria de R$ 300, revertida a atividades educativas.<\/p>\n\n\n\n<p>Para o relator, essas medidas s\u00e3o imprescind\u00edveis para restaurar a integridade institucional da entidade e concretizar a igualdade substantiva prevista na Constitui\u00e7\u00e3o e em tratados internacionais.<br><br><em>Fonte: Migalhas<\/em><\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-code\"><code><\/code><\/pre>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O colegiado destacou que a conduta configurou grave viol\u00eancia institucional, sobretudo por partir de quem tinha o dever de proteger os trabalhadores.<br \/><a class=\"more-link\" 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