{"id":48876,"date":"2025-11-28T21:38:21","date_gmt":"2025-11-29T00:38:21","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=48876"},"modified":"2025-11-28T21:52:57","modified_gmt":"2025-11-29T00:52:57","slug":"tribunal-do-trabalho-decide-que-prejudicar-imagem-de-ex-empregado-configura-abuso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2025\/11\/28\/tribunal-do-trabalho-decide-que-prejudicar-imagem-de-ex-empregado-configura-abuso\/","title":{"rendered":"Tribunal do Trabalho decide que prejudicar imagem de ex-empregado configura abuso"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/jovem-barbudo-com-camiseta-branca-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-48878\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/jovem-barbudo-com-camiseta-branca-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/jovem-barbudo-com-camiseta-branca-300x200.jpg 300w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/jovem-barbudo-com-camiseta-branca-768x512.jpg 768w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/jovem-barbudo-com-camiseta-branca-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/jovem-barbudo-com-camiseta-branca-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Fonte: Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>A divulga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es que prejudiquem a imagem de um ex-empregado e dificultem sua recoloca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho ultrapassa o poder patronal e configura abuso.<\/p>\n\n\n\n<p>Com esse entendimento, a 3\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 12\u00aa Regi\u00e3o (SC) acolheu o recurso de um eletricista que pediu indeniza\u00e7\u00e3o depois de ter informa\u00e7\u00f5es sobre sua dispensa compartilhadas por e-mail, pela empregadora, com outras empresas do mesmo ramo.<\/p>\n\n\n\n<p>O epis\u00f3dio ocorreu logo depois da demiss\u00e3o do trabalhador, que atuava em uma obra no munic\u00edpio de Palho\u00e7a (SC) em contrato de experi\u00eancia com uma empresa terceirizada.<\/p>\n\n\n\n<p>Ele foi demitido porque, segundo a empresa, descumpriu as \u201cregras de ouro\u201d de seguran\u00e7a adotadas no empreendimento. Essa informa\u00e7\u00e3o chegou \u00e0 r\u00e9 a partir de registros feitos em um v\u00ednculo anterior, quando o eletricista trabalhava para outra prestadora de servi\u00e7os que atuava na mesma obra.<\/p>\n\n\n\n<p>Na sequ\u00eancia da demiss\u00e3o, a r\u00e9 enviou e-mail a outras empresas do ramo de constru\u00e7\u00e3o civil informando o motivo do desligamento e retomando outros registros antigos contra o trabalhador, entre eles a acusa\u00e7\u00e3o grave de que teria comparecido ao trabalho em duas ocasi\u00f5es \u201ccom sintomas de embriaguez\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, n\u00e3o havia qualquer anota\u00e7\u00e3o de penalidade aplicada \u00e0 \u00e9poca por esse motivo.<\/p>\n\n\n\n<p>O trabalhador relatou que, a partir da mensagem, passou a ser recusado em novos empregos. Isso porque, de acordo com ele, teria sido inscrito em uma \u201cesp\u00e9cie de lista das reclamadas\u201d. Por causa dos preju\u00edzos sofridos, ele ajuizou a\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p><div class=\"sviqm69df718f51be2\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.sviqm69df718f51be2 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.sviqm69df718f51be2 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.sviqm69df718f51be2 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.sviqm69df718f51be2 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.sviqm69df718f51be2 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.sviqm69df718f51be2 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"iprzv69df718f51bcf\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.iprzv69df718f51bcf {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.iprzv69df718f51bcf {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.iprzv69df718f51bcf {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.iprzv69df718f51bcf {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.iprzv69df718f51bcf {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.iprzv69df718f51bcf {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>No primeiro grau, a Vara do Trabalho de Palho\u00e7a julgou o pedido de indeniza\u00e7\u00e3o improcedente. O ju\u00edzo entendeu que a ruptura antecipada do contrato de experi\u00eancia decorreu do exerc\u00edcio regular do direito de dispensa e que n\u00e3o houve prova de conduta da empresa que justificasse a repara\u00e7\u00e3o por dano moral. O trabalhador recorreu.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao analisar o recurso na 3\u00aa Turma, o relator, desembargador Jos\u00e9 Ernesto Manzi, acolheu os argumentos e votou por reformular a decis\u00e3o de primeiro grau.<\/p>\n\n\n\n<p>Para o magistrado, o e-mail encaminhado ultrapassou o limite do que a empresa pode informar ao t\u00e9rmino do contrato, especialmente porque tratava de um epis\u00f3dio anterior ocorrido em fun\u00e7\u00e3o distinta. Para Manzi, a divulga\u00e7\u00e3o teve repercuss\u00e3o concreta na imagem profissional do autor.<\/p>\n\n\n\n<p>Manzi destacou ainda que o conte\u00fado da mensagem serviu como barreira para novas contrata\u00e7\u00f5es pelo autor, ferindo \u201ca possibilidade de competir em condi\u00e7\u00f5es ison\u00f4micas por ofertas de emprego\u201d e frustrando \u201co direito fundamental ao livre exerc\u00edcio de qualquer of\u00edcio\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Embora o e-mail tenha sido enviado por apenas uma das r\u00e9s, a 3\u00aa Turma entendeu que o cons\u00f3rcio respons\u00e1vel pela execu\u00e7\u00e3o da obra tamb\u00e9m deveria responder, porque parte das informa\u00e7\u00f5es divulgadas havia sido registrada e compartilhada por ele. Portanto, as empresas ficaram solidariamente respons\u00e1veis pelo pagamento de R$ 15 mil ao trabalhador, a t\u00edtulo de danos morais.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Fonte: Conjur<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ao analisar o recurso na 3\u00aa Turma, o relator, desembargador Jos\u00e9 Ernesto Manzi, acolheu os argumentos e votou por reformular a decis\u00e3o de primeiro grau.<br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2025\/11\/28\/tribunal-do-trabalho-decide-que-prejudicar-imagem-de-ex-empregado-configura-abuso\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48876"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48876"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48876\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":48879,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48876\/revisions\/48879"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48876"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48876"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48876"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}