{"id":47025,"date":"2025-09-24T09:00:39","date_gmt":"2025-09-24T12:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=47025"},"modified":"2025-09-24T09:10:21","modified_gmt":"2025-09-24T12:10:21","slug":"empregada-domestica-de-natal-tera-direito-a-horas-extras-por-falta-de-controle-de-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2025\/09\/24\/empregada-domestica-de-natal-tera-direito-a-horas-extras-por-falta-de-controle-de-jornada\/","title":{"rendered":"Empregada dom\u00e9stica de Natal ter\u00e1 direito a horas extras por falta de controle de jornada"},"content":{"rendered":"\n<p>A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou empregadores de Natal (RN) a pagar horas extras a uma trabalhadora dom\u00e9stica. Ela foi contratada ap\u00f3s a vig\u00eancia da Lei das Empregadas Dom\u00e9sticas (Lei Complementar 150\/2015), que passou a exigir o registro de jornada, e o documento n\u00e3o foi apresentado pelos empregadores.<\/p>\n\n\n\n<p>A trabalhadora foi contratada em junho de 2023 para atuar em duas resid\u00eancias de um casal divorciado, inclusive cuidando de um canil comercial mantido pela empregadora. Na a\u00e7\u00e3o, ela disse que trabalhava das 7h \u00e0s 17h. J\u00e1 os empregadores negaram que ela fizesse horas extras.<\/p>\n\n\n\n<p>O ju\u00edzo de primeiro grau considerou que, por se tratar de emprego dom\u00e9stico, n\u00e3o haveria obrigatoriedade de controle de jornada, e negou o pedido de pagamento de horas extras. De acordo com a senten\u00e7a, nessas circunst\u00e2ncias, caberia \u00e0 empregada apresentar provas da jornada cumprida. A decis\u00e3o foi mantida pelo Tribunal Regional do Trabalho da 21\u00aa Regi\u00e3o (RN).<\/p><div class=\"mbuuq69e0422306196\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.mbuuq69e0422306196 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.mbuuq69e0422306196 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.mbuuq69e0422306196 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.mbuuq69e0422306196 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.mbuuq69e0422306196 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.mbuuq69e0422306196 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"bbfao69e0422306178\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.bbfao69e0422306178 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.bbfao69e0422306178 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.bbfao69e0422306178 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.bbfao69e0422306178 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.bbfao69e0422306178 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.bbfao69e0422306178 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>O relator do recurso de revista da trabalhadora, ministro Augusto C\u00e9sar, explicou que, a partir da vig\u00eancia da Lei das Empregadas Dom\u00e9sticas, o registro do hor\u00e1rio passou a ser obrigat\u00f3rio, independentemente do n\u00famero de empregados. Nesse contexto, o TST vem entendendo que a n\u00e3o apresenta\u00e7\u00e3o dos cart\u00f5es de ponto pelo empregador dom\u00e9stico gera a presun\u00e7\u00e3o relativa de que a jornada alegada pela empregada \u00e9 verdadeira. Isso se mant\u00e9m caso n\u00e3o haja outros elementos que permitam concluir em sentido contr\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Processo: RR-0000085-27.2024.5.21.0004<\/strong><br><br><em>Fonte: TST<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A trabalhadora foi contratada em junho de 2023 para atuar em duas resid\u00eancias de um casal divorciado, inclusive cuidando de um canil comercial.<br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2025\/09\/24\/empregada-domestica-de-natal-tera-direito-a-horas-extras-por-falta-de-controle-de-jornada\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47025"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47025"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47025\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47032,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47025\/revisions\/47032"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47025"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47025"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47025"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}