{"id":46331,"date":"2025-09-01T11:44:22","date_gmt":"2025-09-01T14:44:22","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=46331"},"modified":"2025-09-01T11:44:22","modified_gmt":"2025-09-01T14:44:22","slug":"tecnica-de-enfermagem-que-parou-ambulancia-em-bar-tem-justa-causa-mantida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2025\/09\/01\/tecnica-de-enfermagem-que-parou-ambulancia-em-bar-tem-justa-causa-mantida\/","title":{"rendered":"T\u00e9cnica de enfermagem que parou ambul\u00e2ncia em bar tem justa causa mantida"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"878\" height=\"498\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/enf.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-46332\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/enf.png 878w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/enf-300x170.png 300w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/enf-768x436.png 768w\" sizes=\"(max-width: 878px) 100vw, 878px\" \/><figcaption>Foto: Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>A 4\u00aa turma do TRT da 3\u00aa regi\u00e3o confirmou a decis\u00e3o que validou a demiss\u00e3o por justa causa de uma t\u00e9cnica de enfermagem. A profissional, em conjunto com sua equipe, interrompeu o servi\u00e7o de atendimento m\u00e9dico ao desviar a ambul\u00e2ncia da empresa para comparecer a um bar onde ocorria uma confraterniza\u00e7\u00e3o de um ex-colega de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>O desembargador Paulo Chaves Corr\u00eaa Filho, relator do caso, rejeitou as alega\u00e7\u00f5es de dupla puni\u00e7\u00e3o e demora na aplica\u00e7\u00e3o da penalidade. Adicionalmente, reconheceu que a seriedade da a\u00e7\u00e3o praticada pela t\u00e9cnica de enfermagem dispensa a necessidade de uma progress\u00e3o nas san\u00e7\u00f5es disciplinares. A demiss\u00e3o da empregada foi fundamentada no artigo 482, al\u00ednea &#8220;b&#8221;, da CLT, que versa sobre &#8220;incontin\u00eancia de conduta ou mau procedimento&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>A infra\u00e7\u00e3o consistiu na parada n\u00e3o autorizada em um estabelecimento comercial, utilizando um ve\u00edculo de emerg\u00eancia da empresa durante o hor\u00e1rio de trabalho, com o prop\u00f3sito de saudar um ex-colega em uma celebra\u00e7\u00e3o. A t\u00e9cnica de enfermagem atuava na rede p\u00fablica de sa\u00fade, especificamente no setor de urg\u00eancia e emerg\u00eancia, por meio de um cons\u00f3rcio intermunicipal de sa\u00fade do leste de Minas Gerais, prestando servi\u00e7os nas regi\u00f5es de Coronel Fabriciano e Ipatinga.<\/p>\n\n\n\n<p>Documentos e v\u00eddeos apresentados no processo demonstraram que tr\u00eas ambul\u00e2ncias chegaram ao local com os dispositivos sonoros e luminosos acionados, de onde os profissionais desembarcaram para participar brevemente da festividade.<\/p>\n\n\n\n<p>Conforme um memorando interno, uma das equipes, incluindo a autora da a\u00e7\u00e3o, estava envolvida em uma ocorr\u00eancia de emerg\u00eancia com um paciente idoso que apresentava dificuldades respirat\u00f3rias no momento da parada n\u00e3o autorizada. A rota foi alterada para o desvio at\u00e9 a confraterniza\u00e7\u00e3o, sem o conhecimento da central de opera\u00e7\u00f5es.<\/p><div class=\"iydcx69e88392733ac\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.iydcx69e88392733ac {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.iydcx69e88392733ac {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.iydcx69e88392733ac {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.iydcx69e88392733ac {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.iydcx69e88392733ac {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.iydcx69e88392733ac {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"piblq69e8839273395\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.piblq69e8839273395 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.piblq69e8839273395 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.piblq69e8839273395 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.piblq69e8839273395 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.piblq69e8839273395 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.piblq69e8839273395 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Em seu depoimento, a reclamante admitiu n\u00e3o possuir autoriza\u00e7\u00e3o para deixar a base e tampouco ter solicitado um intervalo para refei\u00e7\u00e3o, reconhecendo que a parada na &#8220;festa&#8221; n\u00e3o foi comunicada ou autorizada pela central respons\u00e1vel. &#8220;N\u00e3o \u00e9 razo\u00e1vel uma ambul\u00e2ncia em hor\u00e1rio de trabalho parar para atender fins particulares da equipe m\u00e9dica (nem que seja por alguns minutos)&#8221;, enfatizou o relator.<\/p>\n\n\n\n<p>O desembargador refutou a tese de dupla puni\u00e7\u00e3o, esclarecendo que n\u00e3o houve comprova\u00e7\u00e3o de advert\u00eancia verbal ou escrita \u00e0 empregada. Observou que a mensagem enviada pelo coordenador no grupo da equipe n\u00e3o configura puni\u00e7\u00e3o, mas solicita\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es sobre o ocorrido. Tamb\u00e9m afastou a alega\u00e7\u00e3o de demora na aplica\u00e7\u00e3o da penalidade, considerando razo\u00e1vel o prazo de 14 dias entre a ocorr\u00eancia e a aplica\u00e7\u00e3o da justa causa, devido \u00e0 necessidade de apura\u00e7\u00e3o dos fatos.<\/p>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o ressaltou que o ato cometido foi suficientemente grave para quebrar a confian\u00e7a entre empregada e empregador, impossibilitando a continuidade do v\u00ednculo empregat\u00edcio, tornando desnecess\u00e1ria a grada\u00e7\u00e3o de penalidades. Consequentemente, o pedido de revers\u00e3o da justa causa foi negado, assim como a indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais, em virtude da aus\u00eancia de ato il\u00edcito por parte da empregadora.<\/p>\n\n\n\n<p>O colegiado negou provimento ao recurso da reclamante, mantendo a senten\u00e7a proferida pela 4\u00aa vara do Trabalho de Coronel Fabriciano.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Fonte: Migalhas<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A demiss\u00e3o da empregada foi fundamentada no artigo 482, al\u00ednea &#8220;b&#8221;, da CLT, que versa sobre &#8220;incontin\u00eancia de conduta ou mau procedimento&#8221;.<br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2025\/09\/01\/tecnica-de-enfermagem-que-parou-ambulancia-em-bar-tem-justa-causa-mantida\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46331"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46331"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46331\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46333,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46331\/revisions\/46333"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46331"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46331"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46331"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}