{"id":46225,"date":"2025-08-29T06:38:41","date_gmt":"2025-08-29T09:38:41","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=46225"},"modified":"2025-08-29T06:53:25","modified_gmt":"2025-08-29T09:53:25","slug":"nubank-pagara-r50-mil-por-dispensa-discriminatoria-de-empregada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2025\/08\/29\/nubank-pagara-r50-mil-por-dispensa-discriminatoria-de-empregada\/","title":{"rendered":"Nubank pagar\u00e1 R$50 mil por dispensa discriminat\u00f3ria de ex-funcion\u00e1ria"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"880\" height=\"495\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/https__img.migalhas.com_.br__SL__gf_base__SL__empresas__SL__MIGA__SL__imagens__SL__2023__SL__12__SL__28__SL__a269a31f-27e3-4420-8811-778d4cdc5d1a.jpg._PROC_CP65.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-46226\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/https__img.migalhas.com_.br__SL__gf_base__SL__empresas__SL__MIGA__SL__imagens__SL__2023__SL__12__SL__28__SL__a269a31f-27e3-4420-8811-778d4cdc5d1a.jpg._PROC_CP65.png 880w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/https__img.migalhas.com_.br__SL__gf_base__SL__empresas__SL__MIGA__SL__imagens__SL__2023__SL__12__SL__28__SL__a269a31f-27e3-4420-8811-778d4cdc5d1a.jpg._PROC_CP65-300x169.png 300w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/https__img.migalhas.com_.br__SL__gf_base__SL__empresas__SL__MIGA__SL__imagens__SL__2023__SL__12__SL__28__SL__a269a31f-27e3-4420-8811-778d4cdc5d1a.jpg._PROC_CP65-768x432.png 768w\" sizes=\"(max-width: 880px) 100vw, 880px\" \/><figcaption>Imagem: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Blog Nubank <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>A ju\u00edza Laura Rodrigues Benda, da 52\u00aa vara do Trabalho de S\u00e3o Paulo, condenou o Nubank por dispensa discriminat\u00f3ria de uma ex-funcion\u00e1ria em raz\u00e3o da cor da pele. A institui\u00e7\u00e3o foi condenada ao pagamento de R$ 50 mil por danos morais.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com os autos, a trabalhadora foi contratada como analista de atendimento e permaneceu na empresa at\u00e9 junho de 2023, quando ocorreu uma reestrutura\u00e7\u00e3o que resultou na demiss\u00e3o de mais de 300 empregados.<\/p>\n\n\n\n<p>Ela alegou que sua dispensa se deu por motivos discriminat\u00f3rios, relacionados \u00e0 sua cor, e ingressou com a\u00e7\u00e3o pedindo repara\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Em sua defesa, o Nubank sustentou que os desligamentos decorreram de ajustes internos e que os crit\u00e9rios adotados eram t\u00e9cnicos e objetivos. No entanto, a empresa n\u00e3o apresentou provas que demonstrassem de forma clara como tais par\u00e2metros foram aplicados.<\/p>\n\n\n\n<p>A preposta ouvida em audi\u00eancia tamb\u00e9m afirmou desconhecer os fundamentos que levaram \u00e0 escolha dos trabalhadores desligados.<\/p><div class=\"thryc69e83a68c2d38\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.thryc69e83a68c2d38 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.thryc69e83a68c2d38 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.thryc69e83a68c2d38 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.thryc69e83a68c2d38 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.thryc69e83a68c2d38 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.thryc69e83a68c2d38 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"befoj69e83a68c2d22\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.befoj69e83a68c2d22 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.befoj69e83a68c2d22 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.befoj69e83a68c2d22 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.befoj69e83a68c2d22 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.befoj69e83a68c2d22 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.befoj69e83a68c2d22 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Ao analisar o caso, a magistrada entendeu que a aus\u00eancia de justificativas consistentes e a falta de transpar\u00eancia da institui\u00e7\u00e3o financeira refor\u00e7aram a vers\u00e3o apresentada pela ex-funcion\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p>A ju\u00edza destacou ainda que, em casos que envolvem discrimina\u00e7\u00e3o, o Judici\u00e1rio deve aplicar o Protocolo para Julgamento com Perspectiva de G\u00eanero do CNJ, que orienta a valorizar a palavra da v\u00edtima diante das dificuldades de comprovar pr\u00e1ticas de preconceito estrutural.<\/p>\n\n\n\n<p>Com base nessa an\u00e1lise, a ju\u00edza concluiu que a dispensa teve cunho discriminat\u00f3rio, especialmente em raz\u00e3o da cor da trabalhadora. Considerou tamb\u00e9m a forma como o desligamento foi conduzido, por reuni\u00e3o virtual \u00e0 qual a autora sequer conseguiu ter acesso, como uma situa\u00e7\u00e3o vexat\u00f3ria, que agravou o dano moral.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, condenou o Nubank, solidariamente com empresas do mesmo grupo econ\u00f4mico, ao pagamento de remunera\u00e7\u00e3o em dobro desde a dispensa at\u00e9 a publica\u00e7\u00e3o da decis\u00e3o, al\u00e9m de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais fixada em R$ 50 mil.<\/p>\n\n\n\n<p>Processo: 1000469-17.2025.5.02.0052<br><br><em>Fonte: Migalhas<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De acordo com os autos, a trabalhadora foi contratada como analista de atendimento e permaneceu na empresa at\u00e9 junho de 2023, quando ocorreu uma reestrutura\u00e7\u00e3o que resultou na demiss\u00e3o de mais de 300 empregados.<br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2025\/08\/29\/nubank-pagara-r50-mil-por-dispensa-discriminatoria-de-empregada\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46225"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46225"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46225\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46230,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46225\/revisions\/46230"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46225"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46225"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46225"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}