{"id":45710,"date":"2025-08-14T15:23:27","date_gmt":"2025-08-14T18:23:27","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=45710"},"modified":"2025-08-14T15:24:03","modified_gmt":"2025-08-14T18:24:03","slug":"consulta-a-antecedentes-de-candidato-e-discriminacao-reafirma-1a-turma-tst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2025\/08\/14\/consulta-a-antecedentes-de-candidato-e-discriminacao-reafirma-1a-turma-tst\/","title":{"rendered":"Consulta a antecedentes de candidato \u00e9 discrimina\u00e7\u00e3o, reafirma 1\u00aa Turma do TST"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"900\" height=\"600\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/tst-predio-sede-fachada-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-45712\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/tst-predio-sede-fachada-1.jpg 900w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/tst-predio-sede-fachada-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/tst-predio-sede-fachada-1-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>A 1\u00aa Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou uma empresa paulista a pagar indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 100 mil por danos morais coletivos por fazer pesquisa pr\u00e9via de antecedentes criminais de candidatos a emprego. O colegiado reafirmou a jurisprud\u00eancia do TST no sentido de que a pr\u00e1tica \u00e9 ilegal quando n\u00e3o h\u00e1 rela\u00e7\u00e3o com as atribui\u00e7\u00f5es profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o acolhe recurso do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho em a\u00e7\u00e3o civil p\u00fablica, que, al\u00e9m de pedir a condena\u00e7\u00e3o da firma por danos morais coletivos, solicitou que a empresa fosse multada em R$ 20 mil mensais por candidato caso permanecesse com a conduta de submeter a contrata\u00e7\u00e3o \u00e0 pesquisa de antecedentes criminais.<\/p>\n\n\n\n<p>O MPT afirmou que recebeu den\u00fancia de um trabalhador relatando que foi chamado para fazer entrevista para vaga de motorista na companhia, mas teria sido preterido por possuir restri\u00e7\u00e3o no Sistema de Prote\u00e7\u00e3o ao Cr\u00e9dito (SPC), mesmo tendo passado nos exames admissionais.<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa confirmou que efetuava consultas nos \u00f3rg\u00e3os de prote\u00e7\u00e3o. No entanto, explicou que a an\u00e1lise era feita como elemento de informa\u00e7\u00e3o e n\u00e3o de restri\u00e7\u00e3o, tanto que possui em seus quadros empregados que foram contratados mesmo com restri\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>A 3\u00aa Vara do Trabalho de Santos (SP) e o Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o (Grande S\u00e3o Paulo e litoral paulista) julgaram improcedente a a\u00e7\u00e3o ajuizada pelo MPT.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo o TRT, n\u00e3o h\u00e1 prova de que a pr\u00e1tica tenha sido utilizada como instrumento discriminat\u00f3rio, uma vez que nenhum candidato foi preterido em favor de outro com base no simples fato de possuir restri\u00e7\u00f5es cadastrais.<\/p><div class=\"bpiim69e29de621692\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.bpiim69e29de621692 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.bpiim69e29de621692 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.bpiim69e29de621692 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.bpiim69e29de621692 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.bpiim69e29de621692 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.bpiim69e29de621692 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"iduma69e29de62167a\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.iduma69e29de62167a {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.iduma69e29de62167a {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.iduma69e29de62167a {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.iduma69e29de62167a {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.iduma69e29de62167a {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.iduma69e29de62167a {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o aponta ainda que, mesmo admitida a exist\u00eancia de sindic\u00e2ncia pregressa, o fato, por si s\u00f3, n\u00e3o pode gerar condena\u00e7\u00e3o contra a empresa. O TRT ainda avaliou que esse tipo de consulta \u00e9 feito at\u00e9 mesmo pelos \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos para preenchimento de cargos, \u201cda mais singela \u00e0 mais elevada autoridade\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>No recurso ao TST, o MPT reiterou o crit\u00e9rio discriminat\u00f3rio da conduta da empresa. De acordo com os procuradores, a pr\u00e1tica de investigar aspectos da vida pessoal do candidato n\u00e3o guarda rela\u00e7\u00e3o com a vaga pretendida na empresa. \u201cO que se v\u00ea \u00e9 uma invas\u00e3o desmedida na esfera \u00edntima, na honra e na vida privada dos candidatos a vagas de emprego da empresa.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>O relator do recurso na 1\u00aa Turma, ministro Hugo Carlos Scheuermann, afirmou que prova da preteri\u00e7\u00e3o de um candidato a emprego, com base em restri\u00e7\u00f5es cadastrais, constitui circunst\u00e2ncia agravante, por sinal, de dif\u00edcil comprova\u00e7\u00e3o, porquanto raramente expostos os motivos da recusa \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo Scheuermann, diferentemente do registrado pelo TRT, o fato de haver alguns empregados contratados com antecedentes criminais e anota\u00e7\u00f5es cadastrais nos referidos \u00f3rg\u00e3os n\u00e3o conduz, por silogismo l\u00f3gico, \u00e0 conclus\u00e3o de que esses crit\u00e9rios nunca foram considerados para a recusa de algum candidato.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainda em seu voto, o ministro reafirmou a jurisprud\u00eancia do TST de que consulta a cadastros de restri\u00e7\u00e3o de cr\u00e9dito somente \u00e9 v\u00e1lida quando for pertinente com as atividades profissionais no cargo a ser ocupado. Segundo o relator, deve prevalecer o direito \u00e0 intimidade do trabalhador para resguardar sua privacidade e impedir discrimina\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sua situa\u00e7\u00e3o financeira.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De acordo com os procuradores, a pr\u00e1tica de investigar aspectos da vida pessoal do candidato n\u00e3o guarda rela\u00e7\u00e3o com a vaga pretendida na empresa. <br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2025\/08\/14\/consulta-a-antecedentes-de-candidato-e-discriminacao-reafirma-1a-turma-tst\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45710"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=45710"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45710\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45715,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45710\/revisions\/45715"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=45710"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=45710"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=45710"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}