{"id":44996,"date":"2025-07-24T09:48:29","date_gmt":"2025-07-24T12:48:29","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=44996"},"modified":"2025-07-24T09:52:17","modified_gmt":"2025-07-24T12:52:17","slug":"empresa-pagara-r-200-mil-por-submeter-empregados-a-banho-coletivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2025\/07\/24\/empresa-pagara-r-200-mil-por-submeter-empregados-a-banho-coletivo\/","title":{"rendered":"Empresa pagar\u00e1 R$ 200 mil por submeter empregados a banho coletivo"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"878\" height=\"498\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/toalha.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44997\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/toalha.png 878w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/toalha-300x170.png 300w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/toalha-768x436.png 768w\" sizes=\"(max-width: 878px) 100vw, 878px\" \/><figcaption>Foto: Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Em decis\u00e3o un\u00e2nime, a 5\u00aa c\u00e2mara do TRT da 15\u00aa regi\u00e3o elevou de R$ 160 mil para R$ 200 mil a indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais coletivos devida por uma empresa do setor agroindustrial. A a\u00e7\u00e3o civil p\u00fablica foi movida pelo Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>O ac\u00f3rd\u00e3o reconheceu a viola\u00e7\u00e3o da intimidade e dignidade dos empregados, que eram submetidos a banhos e trocas de uniformes em vesti\u00e1rios compartilhados sob supervis\u00e3o, antes e ap\u00f3s o expediente. O colegiado manteve a obrigatoriedade de oferecer \u00e1reas individualizadas para higiene pessoal e a proibi\u00e7\u00e3o de supervisores nesses locais, com validade em todo o territ\u00f3rio nacional.<\/p>\n\n\n\n<p>Conforme o processo, &#8220;os empregados eram submetidos diariamente \u00e0 rotina de tomar banho e troca de uniformes, tendo que circular desnudos ou em trajes \u00edntimos perante os demais colegas de trabalho&#8221;. A empresa alegou que o banho era exigido por normas sanit\u00e1rias para &#8220;garantir a sanidade das aves produzidas para consumo humano&#8221;, mas o colegiado entendeu que &#8220;o procedimento n\u00e3o autoriza o desapre\u00e7o \u00e0 prote\u00e7\u00e3o da intimidade do empregado&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>A relatora do ac\u00f3rd\u00e3o, ju\u00edza convocada Marcia Cristina Sampaio Mendes, ressaltou que &#8220;a liberdade da empresa, inclusive no que toca \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho, caminha em paralelo com o princ\u00edpio da dignidade humana, este a se desdobrar no respeito, inclusive, \u00e0 imagem e \u00e0 intimidade de trabalhadoras e trabalhadores, sendo pass\u00edvel que a requerida viabilize, na \u00e1rea limpa, ao menos 5 boxes para a troca de roupa individualizada, por exemplo&#8221;.<\/p><div class=\"navlz69dea4d8c6f18\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.navlz69dea4d8c6f18 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.navlz69dea4d8c6f18 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.navlz69dea4d8c6f18 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.navlz69dea4d8c6f18 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.navlz69dea4d8c6f18 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.navlz69dea4d8c6f18 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"quwse69dea4d8c6efa\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.quwse69dea4d8c6efa {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.quwse69dea4d8c6efa {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.quwse69dea4d8c6efa {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.quwse69dea4d8c6efa {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.quwse69dea4d8c6efa {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.quwse69dea4d8c6efa {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o colegiada negou provimento ao recurso do empregador, mantendo as obriga\u00e7\u00f5es impostas na senten\u00e7a e determinando a melhoria do procedimento adotado, por considerar que a empresa extrapolou seu poder diretivo. A empresa dever\u00e1 disponibilizar, em 120 dias, \u00e1reas individualizadas que garantam privacidade aos trabalhadores durante o banho e troca de vestu\u00e1rio. A presen\u00e7a de supervisores foi proibida, e, at\u00e9 a adequa\u00e7\u00e3o, o procedimento dever\u00e1 ser individual.<\/p>\n\n\n\n<p>O colegiado atendeu ao pedido do MPT, ampliando os efeitos da decis\u00e3o para todo o territ\u00f3rio nacional, por se tratar de a\u00e7\u00e3o coletiva. Considerando a &#8220;gravidade das viola\u00e7\u00f5es e a capacidade econ\u00f4mica da empresa&#8221;, bem como os &#8220;princ\u00edpios da razoabilidade e da proporcionalidade&#8221;, o ac\u00f3rd\u00e3o elevou a indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral coletivo para R$ 200 mil.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Fonte: Migalhas<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O colegiado manteve a obrigatoriedade de oferecer \u00e1reas individualizadas para higiene pessoal e a proibi\u00e7\u00e3o de supervisores nesses locais, com validade em todo o territ\u00f3rio nacional.<br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2025\/07\/24\/empresa-pagara-r-200-mil-por-submeter-empregados-a-banho-coletivo\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44996"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44996"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44996\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45000,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44996\/revisions\/45000"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44996"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44996"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44996"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}