{"id":44511,"date":"2025-07-08T21:39:45","date_gmt":"2025-07-09T00:39:45","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=44511"},"modified":"2025-07-08T21:43:56","modified_gmt":"2025-07-09T00:43:56","slug":"domestica-nao-consegue-horas-extras-mesmo-sem-registro-de-ponto-no-servico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2025\/07\/08\/domestica-nao-consegue-horas-extras-mesmo-sem-registro-de-ponto-no-servico\/","title":{"rendered":"Empregada dom\u00e9stica n\u00e3o consegue horas extras mesmo sem registro de ponto"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/direitos-empregado-domestico-voce-conhece-550-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44513\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/direitos-empregado-domestico-voce-conhece-550-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/direitos-empregado-domestico-voce-conhece-550-300x200.jpg 300w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/direitos-empregado-domestico-voce-conhece-550-768x512.jpg 768w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/direitos-empregado-domestico-voce-conhece-550.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>A Primeira Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 21\u00aa Regi\u00e3o (RN) n\u00e3o acolheu pedido de horas extras de uma dom\u00e9stica que n\u00e3o conseguiu comprovar sua jornada excessiva de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Para o pedido de horas extras, a empregada alegou que cumpria jornada excessiva de trabalho das 5h30 \u00e0s 20h30 horas, sem intervalo adequado e apenas um final de semana de folga por m\u00eas. <\/p>\n\n\n\n<p>Em sua defesa, os empregadores negaram a jornada excessiva de trabalho, mas n\u00e3o apresentaram os registros de ponto da empregada.<\/p>\n\n\n\n<p>A desembargadora Auxiliadora Rodrigues, relatora do processo no TRT-RN, destacou que, com a Lei Complementar n\u00ba 150\/2015, passou a ser obrigat\u00f3rio o registro do hor\u00e1rio de trabalho do empregado dom\u00e9stico.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cNo entanto, tal presun\u00e7\u00e3o \u00e9 apenas relativa (S\u00famula 338, I, do TST). A referida tese foi, inclusive, reafirmada pelo TST (Tribunal Superior do Trabalho) no julgamento do RRAg &#8211; 0000750-81.2023.5.12.0019 (Tema 122)\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com o Tema 122 do TST, \u201ca aus\u00eancia de apresenta\u00e7\u00e3o dos registros de jornada pelo empregador dom\u00e9stico gera presun\u00e7\u00e3o relativa de veracidade da jornada de trabalho alegada na peti\u00e7\u00e3o inicial (pedido original do processo), que pode ser elidida (contestada) por prova em contr\u00e1rio\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>No caso, a desembargadora enfatizou que a jornada alegada pela empregada revela-se \u201cmanifestamente inveross\u00edmil, perfazendo a carga hor\u00e1ria de 90 horas semanais, ou seja, 46 horas extras semanais, sem qualquer intervalo intrajornada, e labor ininterrupto por quase todo o m\u00eas\u201d.<\/p><div class=\"rlsih69d0a0eb99501\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img 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de intervalo intrajornada superior ao mencionado originalmente e o recebimento de horas extras.<\/p>\n\n\n\n<p>Para a relatora, \u201csendo a trabalhadora respons\u00e1vel pela limpeza e cuidados dom\u00e9sticos de uma resid\u00eancia e ali residindo n\u00e3o parece razo\u00e1vel que n\u00e3o tivesse qualquer descanso ou pudesse usufruir de pausas e intervalos\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cA inverossimilhan\u00e7a da jornada apontada, aliada \u00e0s declara\u00e7\u00f5es prestadas pela autora em ju\u00edzo, compromete gravemente a credibilidade da tese autoral, fragilizando a presun\u00e7\u00e3o (de veracidade) decorrente da n\u00e3o apresenta\u00e7\u00e3o dos cart\u00f5es de ponto pelos reclamados (empregadores)\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o da Primeira Turma do TRT-RN foi por unanimidade e manteve o julgamento original da 10\u00aa Vara do Trabalho de Natal.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Fonte: TRT-RN<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para o pedido de horas extras, a empregada alegou que cumpria jornada excessiva de trabalho das 5h30 \u00e0s 20h30 horas, sem intervalo adequado e apenas um final de semana de folga por m\u00eas.<br \/><a class=\"more-link\" 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