{"id":42673,"date":"2025-05-26T12:40:40","date_gmt":"2025-05-26T15:40:40","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=42673"},"modified":"2025-05-26T12:45:54","modified_gmt":"2025-05-26T15:45:54","slug":"vendedora-sera-indenizada-apos-gerente-sugerir-saia-curta-para-vender-mais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2025\/05\/26\/vendedora-sera-indenizada-apos-gerente-sugerir-saia-curta-para-vender-mais\/","title":{"rendered":"Vendedora ser\u00e1 indenizada ap\u00f3s gerente sugerir saia curta para vender mais"},"content":{"rendered":"\n<p>Fabricante de medicamentos dever\u00e1 indenizar vendedora de Curitiba\/PR em R$ 15 mil por danos morais ap\u00f3s ass\u00e9dio sexista e machista praticado por gerente, que a constrangia sugerindo roupas e formas de se portar para &#8220;melhorar&#8221; as vendas.<\/p>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o \u00e9 da 5\u00aa turma do TRT da 9\u00aa regi\u00e3o que reconheceu a viola\u00e7\u00e3o da dignidade da trabalhadora e a necessidade de desconstruir estere\u00f3tipos e discrimina\u00e7\u00f5es de g\u00eanero.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"684\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/close-up-de-um-executiva-sentar-se-banco-usando-computador-portatil-1024x684.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-42676\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/close-up-de-um-executiva-sentar-se-banco-usando-computador-portatil-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/close-up-de-um-executiva-sentar-se-banco-usando-computador-portatil-300x200.jpg 300w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/close-up-de-um-executiva-sentar-se-banco-usando-computador-portatil-768x513.jpg 768w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/close-up-de-um-executiva-sentar-se-banco-usando-computador-portatil-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/close-up-de-um-executiva-sentar-se-banco-usando-computador-portatil-2048x1367.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Testemunhas relataram no processo que o gerente da fabricante de medicamentos tinha uma postura agressiva e era mais r\u00edspido com as mulheres do que com os homens. Relatos apontaram que ele insinuava que as vendedoras deveriam adotar um c\u00f3digo de vestimenta espec\u00edfico, inclusive com o uso de saias mais curtas, para aumentar as vendas durante as visitas a m\u00e9dicos.<\/p>\n\n\n\n<p>A trabalhadora relatou que, al\u00e9m das insinua\u00e7\u00f5es sobre vestimenta, o gerente implicava com o jeito que ela falava e se apresentava durante as visitas aos profissionais de sa\u00fade. A decis\u00e3o do TRT-9 destacou que essas condutas configuraram discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero e refor\u00e7aram estere\u00f3tipos que desrespeitaram a profissional.<\/p><div class=\"ugzpf69e6993edf55f\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.ugzpf69e6993edf55f {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.ugzpf69e6993edf55f {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.ugzpf69e6993edf55f {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.ugzpf69e6993edf55f {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.ugzpf69e6993edf55f {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.ugzpf69e6993edf55f {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"hrbav69e6993edf544\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.hrbav69e6993edf544 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.hrbav69e6993edf544 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.hrbav69e6993edf544 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.hrbav69e6993edf544 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.hrbav69e6993edf544 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.hrbav69e6993edf544 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>O relator do ac\u00f3rd\u00e3o, desembargador Arion Mazurkevic, sublinhou que &#8220;a repercuss\u00e3o negativa para a trabalhadora referente \u00e0s situa\u00e7\u00f5es constatadas no processo \u00e9 inquestion\u00e1vel, pois se via privada de tratamento respeitoso em raz\u00e3o de estereotipifica\u00e7\u00e3o e discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Para embasar seu voto, o magistrado utilizou o Protocolo para Julgamento com Perspectiva de G\u00eanero, do CNJ.<\/p>\n\n\n\n<p>O protocolo destaca que &#8220;estere\u00f3tipos traduzem vis\u00f5es ou pr\u00e9-compreens\u00f5es generalizadas sobre atributos ou caracter\u00edsticas que membros de um determinado grupo t\u00eam, ou sobre os pap\u00e9is que desempenham ou devem desempenhar&#8221;, ressaltando ainda que \u00e9 &#8220;de extrema import\u00e2ncia que magistradas e magistrados estejam atentos \u00e0 presen\u00e7a de estere\u00f3tipos e adotem uma postura ativa em sua desconstru\u00e7\u00e3o. Isso passa por: Tomar consci\u00eancia da exist\u00eancia de estere\u00f3tipos; Identific\u00e1-los em casos concretos; Refletir sobre os preju\u00edzos potencialmente causados; e Incorporar essas considera\u00e7\u00f5es em sua atua\u00e7\u00e3o jurisdicional&#8221;.<br><em><br>Fonte: Migalhas <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A trabalhadora relatou que, al\u00e9m das insinua\u00e7\u00f5es sobre vestimenta, o gerente implicava com o jeito que ela falava e se apresentava durante as visitas aos profissionais de sa\u00fade. <br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2025\/05\/26\/vendedora-sera-indenizada-apos-gerente-sugerir-saia-curta-para-vender-mais\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42673"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42673"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42673\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42678,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42673\/revisions\/42678"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42673"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42673"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42673"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}