{"id":42401,"date":"2025-05-20T09:29:57","date_gmt":"2025-05-20T12:29:57","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=42401"},"modified":"2025-05-20T09:29:57","modified_gmt":"2025-05-20T12:29:57","slug":"supermercado-indenizara-trabalhador-chamado-de-nego-por-colega","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2025\/05\/20\/supermercado-indenizara-trabalhador-chamado-de-nego-por-colega\/","title":{"rendered":"Supermercado indenizar\u00e1 trabalhador chamado de &#8220;nego&#8221; por colega"},"content":{"rendered":"\n<p>Rede de supermercados dever\u00e1 indenizar em R$ 20 mil por danos morais um operador de perec\u00edveis v\u00edtima de ofensas racistas praticadas por colega de trabalho. A decis\u00e3o \u00e9 da 6\u00aa turma do TRT da 4\u00aa regi\u00e3o, que confirmou a senten\u00e7a com base no Protocolo para Julgamento com Perspectiva Racial do CNJ, na Conven\u00e7\u00e3o Interamericana contra o Racismo e nos Princ\u00edpios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"878\" height=\"493\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/EMPREGADO_.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-42402\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/EMPREGADO_.jpg 878w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/EMPREGADO_-300x168.jpg 300w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/EMPREGADO_-768x431.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 878px) 100vw, 878px\" \/><figcaption>Foto: Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Segundo testemunhas, o trabalhador era chamado pejorativamente de &#8220;nego&#8221; e acusado de n\u00e3o trabalhar bem. Mesmo ap\u00f3s relatar os fatos ao gerente, nenhuma provid\u00eancia foi tomada. A empresa ouviu apenas a vers\u00e3o da colega ofensora e, apesar da den\u00fancia, ela acabou sendo promovida. O operador tamb\u00e9m registrou ocorr\u00eancia policial, e foi posteriormente dispensado.<\/p>\n\n\n\n<p>A ju\u00edza do Trabalho Amanda Brazaca Boff, da 1\u00aa vara de Canoas\/RS, reconheceu a omiss\u00e3o da empregadora diante de condutas discriminat\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Friso que, em se tratando de discrimina\u00e7\u00e3o racial, a puni\u00e7\u00e3o da ofensa deve ser exemplar e acompanhada de a\u00e7\u00e3o preventiva consistente, uma vez que a pr\u00e1tica antirracista representa, antes de tudo, um dever coletivo. Em outras palavras, a omiss\u00e3o da empregadora, na posi\u00e7\u00e3o de garantidora da higidez do meio ambiente do trabalho, representa a\u00e7\u00e3o deveras gravosa, t\u00e3o ou mais opressora quanto a pr\u00f3pria ofensa em si considerada.&#8221;<\/p><div class=\"rgsys69ec786c11425\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.rgsys69ec786c11425 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.rgsys69ec786c11425 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.rgsys69ec786c11425 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.rgsys69ec786c11425 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.rgsys69ec786c11425 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.rgsys69ec786c11425 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"cqcri69ec786c11411\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.cqcri69ec786c11411 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.cqcri69ec786c11411 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.cqcri69ec786c11411 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.cqcri69ec786c11411 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.cqcri69ec786c11411 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.cqcri69ec786c11411 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>A relatora no TRT, desembargadora Beatriz Renck, tamb\u00e9m entendeu que a empresa falhou ao n\u00e3o coibir a pr\u00e1tica racista e ao promover a colega ofensora.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Como se v\u00ea, a prova revela a exist\u00eancia de pr\u00e1tica racista contra o autor sem qualquer atitude da reclamada. Na verdade, a impress\u00e3o que fica \u00e9 que a colega assediadora foi premiada com uma promo\u00e7\u00e3o, passando a superior hier\u00e1rquica do autor, o qual foi posteriormente despedido.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p>Fonte: Migalhas<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A ju\u00edza do Trabalho Amanda Brazaca Boff, da 1\u00aa vara de Canoas\/RS, reconheceu a omiss\u00e3o da empregadora diante de condutas discriminat\u00f3rias.<br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2025\/05\/20\/supermercado-indenizara-trabalhador-chamado-de-nego-por-colega\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42401"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42401"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42401\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42403,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42401\/revisions\/42403"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42401"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42401"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42401"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}