{"id":42189,"date":"2025-05-15T16:00:00","date_gmt":"2025-05-15T19:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=42189"},"modified":"2025-05-15T17:40:37","modified_gmt":"2025-05-15T20:40:37","slug":"exigencia-de-antecedentes-criminais-para-emprego-e-discriminatoria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2025\/05\/15\/exigencia-de-antecedentes-criminais-para-emprego-e-discriminatoria\/","title":{"rendered":"Exig\u00eancia de antecedentes criminais para emprego \u00e9 discriminat\u00f3ria"},"content":{"rendered":"\n<p>A exig\u00eancia de antecedentes criminais para a contrata\u00e7\u00e3o em um emprego n\u00e3o \u00e9 leg\u00edtima, exceto quando se justifica por previs\u00e3o em lei.<\/p>\n\n\n\n<p>Com esse entendimento, o juiz Maur\u00edcio Mazur, da 2\u00aa Vara do Trabalho de Apucarana (PR), condenou uma empresa a pagar R$ 50 mil em indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais a um homem que foi dispensado por ter uma condena\u00e7\u00e3o criminal pr\u00e9via.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo o processo, o trabalhador foi contratado como motorista em uma empresa de transportes. Ele tinha uma condena\u00e7\u00e3o criminal cuja pena j\u00e1 havia sido cumprida.<\/p>\n\n\n\n<p>No dia de sua primeira viagem, depois de j\u00e1 ter recebido uniforme, crach\u00e1 e de ter carregado seu caminh\u00e3o, foi demitido. A empresa disse que o seguro do ve\u00edculo n\u00e3o tinha sido aprovado, sem dar mais detalhes.<\/p><div class=\"okqmo69e5f6da2bfd5\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.okqmo69e5f6da2bfd5 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.okqmo69e5f6da2bfd5 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.okqmo69e5f6da2bfd5 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.okqmo69e5f6da2bfd5 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.okqmo69e5f6da2bfd5 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.okqmo69e5f6da2bfd5 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"dajeo69e5f6da2bfb9\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.dajeo69e5f6da2bfb9 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.dajeo69e5f6da2bfb9 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.dajeo69e5f6da2bfb9 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.dajeo69e5f6da2bfb9 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.dajeo69e5f6da2bfb9 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.dajeo69e5f6da2bfb9 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Inconformado, ele procurou a empresa gerenciadora de riscos e a atendente lhe informou que foi feita uma an\u00e1lise do cadastro e que ele n\u00e3o se enquadrava nos padr\u00f5es do seguro. Ele questionou se faltavam documentos para o cadastro e obteve resposta negativa. Dessa forma, conseguiu demonstrar que a an\u00e1lise de risco foi baseada em suas informa\u00e7\u00f5es pessoais, e n\u00e3o nas do ve\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<p>Para o juiz, ficou demonstrado que o trabalhador sofreu discrimina\u00e7\u00e3o na dispensa.<\/p>\n\n\n\n<p>No entendimento do magistrado, houve a viola\u00e7\u00e3o da Lei de Execu\u00e7\u00f5es Penais (que determina que a condena\u00e7\u00e3o j\u00e1 cumprida n\u00e3o deve compor a ficha de antecedentes criminais dada a particulares) e dos princ\u00edpios da finalidade, transpar\u00eancia, n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o e responsabiliza\u00e7\u00e3o da Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Fonte: Conjur<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Segundo o processo, o trabalhador foi contratado como motorista em uma empresa de transportes. Ele tinha uma condena\u00e7\u00e3o criminal cuja pena j\u00e1 havia sido cumprida.<br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2025\/05\/15\/exigencia-de-antecedentes-criminais-para-emprego-e-discriminatoria\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42189"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42189"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42189\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42191,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42189\/revisions\/42191"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42189"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42189"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42189"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}