{"id":41913,"date":"2025-05-08T09:26:46","date_gmt":"2025-05-08T12:26:46","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=41913"},"modified":"2025-05-08T09:26:46","modified_gmt":"2025-05-08T12:26:46","slug":"empregada-gravida-demitida-em-periodo-pre-eleitoral-sera-reintegrada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2025\/05\/08\/empregada-gravida-demitida-em-periodo-pre-eleitoral-sera-reintegrada\/","title":{"rendered":"Empregada gr\u00e1vida demitida em per\u00edodo pr\u00e9-eleitoral ser\u00e1 reintegrada"},"content":{"rendered":"\n<p>A 7\u00aa Turma do Tribunal Superior do Trabalho manteve decis\u00e3o que invalidou a dispensa de empregada p\u00fablica e reconheceu seu direito \u00e0 estabilidade no emprego.<br><br>Embora n\u00e3o houvesse, na \u00e9poca, a necessidade de a empresa p\u00fablica justificar a dispensa, o ato foi irregular, pois a auxiliar estava gr\u00e1vida e faltavam menos de tr\u00eas meses para as elei\u00e7\u00f5es. A auxiliar de suporte administrativo foi admitida em agosto de 2009, ap\u00f3s aprova\u00e7\u00e3o em concurso.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image is-style-default\"><figure class=\"alignleft size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"300\" height=\"225\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/gravida-trabalho3.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1854\"\/><figcaption>Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Contudo, em junho de 2014, a empresa a demitiu sem justa causa, com aviso pr\u00e9vio indenizado que projetava o fim do contrato para 30 de julho. A profissional, ent\u00e3o, pediu sua reintegra\u00e7\u00e3o ao emprego, por estar gr\u00e1vida no dia da rescis\u00e3o e, tamb\u00e9m, por n\u00e3o poder ser demitida em per\u00edodo pr\u00e9-eleitoral.<\/p>\n\n\n\n<p>Em sua defesa, a empresa alegou que a demiss\u00e3o \u00e9 um direito leg\u00edtimo do empregador. O ju\u00edzo de primeiro grau e o Tribunal Regional do Trabalho da 3\u00aa Regi\u00e3o (MG), todavia, consideraram procedente o pedido da auxiliar.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo o TRT, todas as demiss\u00f5es feitas por empresas p\u00fablicas precisam ser justificadas, conforme decis\u00e3o do Supremo Tribunal Federal. O tribunal regional tamb\u00e9m refor\u00e7ou que a trabalhadora tem direito \u00e0 estabilidade.<br>Demiss\u00e3o proibida<\/p><div class=\"ssxiu6a03fbe876a75\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.ssxiu6a03fbe876a75 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.ssxiu6a03fbe876a75 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.ssxiu6a03fbe876a75 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.ssxiu6a03fbe876a75 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.ssxiu6a03fbe876a75 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.ssxiu6a03fbe876a75 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"eflox6a03fbe876a61\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.eflox6a03fbe876a61 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.eflox6a03fbe876a61 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.eflox6a03fbe876a61 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.eflox6a03fbe876a61 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.eflox6a03fbe876a61 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.eflox6a03fbe876a61 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Conforme as provas, al\u00e9m da falta de justificativa, dois outros fatos impediriam a dispensa. O contrato de trabalho, considerada a proje\u00e7\u00e3o do aviso pr\u00e9vio, se encerrou em 30 de julho de 2014, ou seja, dentro do prazo de tr\u00eas meses anteriores \u00e0s elei\u00e7\u00f5es presidenciais de 2014.<br><br>Conforme as provas, al\u00e9m da falta de justificativa, dois outros fatos impediriam a dispensa. O contrato de trabalho, considerada a proje\u00e7\u00e3o do aviso pr\u00e9vio, se encerrou em 30 de julho de 2014, ou seja, dentro do prazo de tr\u00eas meses anteriores \u00e0s elei\u00e7\u00f5es presidenciais de 2014.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, a Lei das Elei\u00e7\u00f5es (Lei 9.504\/97) veda a dispensa sem justa causa de agentes p\u00fablicos no per\u00edodo pr\u00e9-eleitoral e, conforme a jurisprud\u00eancia do TST (Orienta\u00e7\u00e3o Jurisprudencial 51 SDI-1), o veto se aplica tamb\u00e9m \u00e0s empresas p\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n<p>O segundo impedimento \u00e9 a gravidez, pois a empregada gestante tem direito \u00e0 estabilidade desde a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 o quinto m\u00eas ap\u00f3s o parto.<\/p>\n\n\n\n<p>No caso, uma ultrassonografia comprovou que, em 30 de setembro de 2014, a auxiliar estava gr\u00e1vida de dez semanas. Logo, a gravidez j\u00e1 existia quando houve a demiss\u00e3o. Comprovada a ilicitude da dispensa, o TRT determinou a imediata reintegra\u00e7\u00e3o ou a indeniza\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de estabilidade.<br><br><em>Fonte: Conjur<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em sua defesa, a empresa alegou que a demiss\u00e3o \u00e9 um direito leg\u00edtimo do empregador. O ju\u00edzo de primeiro grau e o Tribunal Regional do Trabalho da 3\u00aa Regi\u00e3o (MG), todavia, consideraram procedente o pedido da auxiliar.<br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2025\/05\/08\/empregada-gravida-demitida-em-periodo-pre-eleitoral-sera-reintegrada\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41913"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41913"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41913\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41915,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41913\/revisions\/41915"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41913"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41913"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41913"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}