{"id":41856,"date":"2025-05-06T18:00:00","date_gmt":"2025-05-06T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=41856"},"modified":"2025-05-06T13:38:32","modified_gmt":"2025-05-06T16:38:32","slug":"bancario-e-indenizado-por-constrangimento-e-cobranca-excessiva-de-metas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2025\/05\/06\/bancario-e-indenizado-por-constrangimento-e-cobranca-excessiva-de-metas\/","title":{"rendered":"Banc\u00e1rio \u00e9 indenizado por constrangimento e cobran\u00e7a excessiva de metas"},"content":{"rendered":"\n<p>A 1\u00aa Vara do Trabalho de Natal (RN) deferiu indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais, no valor de R$ 77.708,70, a um banc\u00e1rio que, comprovadamente, foi submetido a cobran\u00e7a excessiva de metas e \u00e0 exposi\u00e7\u00e3o vexat\u00f3ria em reuni\u00f5es coletivas.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com o processo, a institui\u00e7\u00e3o financeira promovia reuni\u00f5es em que rankings de desempenho eram divulgados, destacando, nominalmente, os empregados com melhores e piores resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqueles que n\u00e3o atingiam as metas eram submetidos a cobran\u00e7as p\u00fablicas e constrangedoras, com afirma\u00e7\u00f5es desmotivadoras e amea\u00e7as veladas de perda do emprego.<\/p>\n\n\n\n<p>Testemunhas confirmaram, ainda, a pr\u00e1tica de altera\u00e7\u00e3o repentina das metas, com aumentos expressivos e sem comunica\u00e7\u00e3o pr\u00e9via.<\/p>\n\n\n\n<p>A ju\u00edza Simone Jalil explicou que a cobran\u00e7a desmedida e a exposi\u00e7\u00e3o vexat\u00f3ria ultrapassam o exerc\u00edcio regular do poder diretivo do empregador.<\/p><div class=\"yrdhd69e8e42b9c6a7\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.yrdhd69e8e42b9c6a7 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) 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todos\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cA Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) e a Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) t\u00eam alertado sobre a necessidade de se criar ambientes de trabalho que promovam a sa\u00fade, recomendando a ado\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas que previnam sobrecarga de trabalho e comportamentos hostis\u201d, acrescentou, ainda, a magistrada.<\/p>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o ainda cabe recurso.<br><br><em>Fonte: TRT21<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De acordo com o processo, a institui\u00e7\u00e3o financeira promovia reuni\u00f5es em que rankings de desempenho eram divulgados, destacando, nominalmente, os empregados com melhores e piores resultados.<br \/><a class=\"more-link\" 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