{"id":41610,"date":"2025-04-26T12:40:00","date_gmt":"2025-04-26T15:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=41610"},"modified":"2025-04-25T17:41:36","modified_gmt":"2025-04-25T20:41:36","slug":"empresa-tera-que-pagar-trabalhador-liberado-pelo-inss-sem-condicoes-de-voltar-ao-servico-em-natal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2025\/04\/26\/empresa-tera-que-pagar-trabalhador-liberado-pelo-inss-sem-condicoes-de-voltar-ao-servico-em-natal\/","title":{"rendered":"Empresa ter\u00e1 que pagar trabalhador liberado pelo INSS sem condi\u00e7\u00f5es de voltar ao servi\u00e7o em Natal"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.trt21.jus.br\/sites\/default\/files\/styles\/346x231\/public\/2025-04\/Site_Limbo%20previdenci%C3%A1rio%20Empresa%20ter%C3%A1%20que%20pagar%20trabalhador%20liberado%20pelo%20INSS%20mas%20sem%20condi%C3%A7%C3%B5es%20de.png?itok=EUIo2dTA\" alt=\"imagem de uma pessoa com as m\u00e3os cruzadas\" width=\"526\" height=\"346\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>A 13\u00aa Vara do Trabalho de Natal determinou que uma empresa de cobran\u00e7a pague indeniza\u00e7\u00e3o por danos materiais a empregado referente a sal\u00e1rios de per\u00edodo em que ficou em \u201climbo previdenci\u00e1rio\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>O trabalhador afirmou que desde janeiro de 2019 est\u00e1 afastado de suas fun\u00e7\u00f5es na empresa por problemas psicol\u00f3gicos\/ psiqui\u00e1tricos, recebendo aux\u00edlio-doen\u00e7a desde ent\u00e3o. Em setembro de 2024, o benef\u00edcio foi cortado pelo INSS, que o considerou apto a exercer suas fun\u00e7\u00f5es profissionais. No entanto, ao tentar retornar \u00e0 empresa, foi considerado inapto ao servi\u00e7o pelo m\u00e9dico do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, disse que, apesar de ter sido encaminhado pelo empregador novamente ao INSS, \u201cpermaneceu sem receber sal\u00e1rio pela empresa e, da mesma forma, sem receber benef\u00edcio pelo INSS&#8221;, em verdadeiro limbo previdenci\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa, por sua vez, argumentou que o trabalhador foi considerado apto para o trabalho no exame m\u00e9dico ocupacional, mas que no mesmo dia do exame, ele apresentou atestado m\u00e9dico de 7 dias e posteriormente, novo atestado de 30 dias de afastamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Sustentou, portanto, que foi o trabalhador que se sentiu inapto a voltar quando apresentou novos atestados, dando origem a novo requerimento ao INSS.<\/p>\n\n\n\n<p>Para o juiz Higor Marcelino Sanches, os termos do artigo 476 da CLT determinam que cessado o benef\u00edcio previdenci\u00e1rio, o contrato de trabalho volta a gerar todos os seus efeitos legais.<\/p><div class=\"twvkw69e02f4df3a16\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.twvkw69e02f4df3a16 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.twvkw69e02f4df3a16 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.twvkw69e02f4df3a16 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.twvkw69e02f4df3a16 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.twvkw69e02f4df3a16 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.twvkw69e02f4df3a16 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"xciiu69e02f4df39f8\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.xciiu69e02f4df39f8 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.xciiu69e02f4df39f8 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.xciiu69e02f4df39f8 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.xciiu69e02f4df39f8 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.xciiu69e02f4df39f8 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.xciiu69e02f4df39f8 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Portanto, para ele, \u201cdeixar o contrato laboral sem qualquer defini\u00e7\u00e3o, mantendo o empregado sem o recebimento de benef\u00edcio previdenci\u00e1rio e sem o recebimento de seus sal\u00e1rios, contraria os princ\u00edpios da fun\u00e7\u00e3o social da empresa, da dignidade humana, do direito fundamental ao trabalho e da justi\u00e7a social\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>O magistrado ressalta ainda que p\u00f4de identificar na audi\u00eancia as caracter\u00edsticas do trabalhador citadas em seu laudo, como um \u201cpadr\u00e3o anormal de comportamento e de respostas afetivas e volitivas&#8221;, n\u00e3o se tratando assim de \u201cconduta com o simples fim de enganar para se beneficiar\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Ficou decidido, ent\u00e3o, o pagamento de danos materiais correspondentes aos valores do limbo previdenci\u00e1rio, at\u00e9 que saia o resultado do recurso previdenci\u00e1rio, com eventual restabelecimento do benef\u00edcio com o INSS.<\/p>\n\n\n\n<p>O n\u00famero do processo foi omitido em raz\u00e3o da LGPD (Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados).<\/p>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o ainda cabe recurso.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A 13\u00aa Vara do Trabalho de Natal determinou que uma empresa de cobran\u00e7a pague indeniza\u00e7\u00e3o por danos materiais a empregado referente a sal\u00e1rios de per\u00edodo em que ficou em \u201climbo previdenci\u00e1rio\u201d. 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