{"id":41306,"date":"2025-04-03T15:43:56","date_gmt":"2025-04-03T18:43:56","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=41306"},"modified":"2025-04-03T15:43:56","modified_gmt":"2025-04-03T18:43:56","slug":"trabalhador-tem-justa-causa-mantida-em-razao-de-conteudo-de-video-publicado-no-tik-tok","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2025\/04\/03\/trabalhador-tem-justa-causa-mantida-em-razao-de-conteudo-de-video-publicado-no-tik-tok\/","title":{"rendered":"Trabalhador tem justa causa mantida em raz\u00e3o de conte\u00fado de v\u00eddeo publicado no Tik Tok"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/www.trt21.jus.br\/sites\/default\/files\/styles\/346x231\/public\/2025-04\/Site-Trabalhador-tem-justa-causa-mantida-em-raz%C3%A3o-de-conte%C3%BAdo-de-v%C3%ADdeo-publicado-no-Tik-Tok.jpg?itok=ZJuDykCs\" alt=\"trabalhador com celular na m\u00e3o\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>A Vara do Trabalho de Assu (RN) mant\u00e9m justa causa de ex-empregado de empresa de engenharia tendo em vista o conte\u00fado do v\u00eddeo gravado e publicado na plataforma TikTok.<\/p>\n\n\n\n<p>No processo, o trabalhador pede a revers\u00e3o da dispensa por justa causa, aplicada ap\u00f3s veicula\u00e7\u00e3o na rede social TikTok de um v\u00eddeo, filmado nas depend\u00eancias da empregadora, com a legenda \u201ceu e casca de bala sem nada pra fazer na obra\u201d, no qual aparece descendo uma ladeira, juntamente com outro colega, em cima de um carrinho de m\u00e3o plataforma com instrumentos de trabalho.&nbsp;<br><br>Para a empresa, o ato foi considerado indisciplina, mau procedimento e lesivo da honra e da boa fama de sua imagem, mostrando-se \u201cprejudicial \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o da empresa (imagem), especialmente perante seus contratantes e potenciais clientes, que podem passar a associar a marca a pr\u00e1ticas irrespons\u00e1veis e desleixadas\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>A ju\u00edza Maria Rita Manzarra de Moura Garcia destacou que, no v\u00eddeo, \u201co trabalhador desce loucamente uma ladeira, em cima de um carro de m\u00e3o plataforma com instrumentos de trabalho\u201d, n\u00e3o observando normas de seguran\u00e7a b\u00e1sicas, em viola\u00e7\u00e3o ao disposto no artigo 158, par\u00e1grafo \u00fanico, da CLT e NR01, itens 1.4.2, \u201ca\u201d, e 1.4.2.1.<\/p>\n\n\n\n<p>Pontuou, ainda, que o v\u00eddeo e a legenda de fato sinalizam \u201cque o ambiente de trabalho da r\u00e9 seria bastante desorganizado\u201d e sugerem hip\u00f3tese \u201cde irresponsabilidade da empresa\u201d, ferindo, portanto, a sua honra objetiva.<\/p><div class=\"wnfns69e719649187a\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.wnfns69e719649187a {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.wnfns69e719649187a {\r\ndisplay: 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despedida por justa causa\u201d, afirmou a ju\u00edza.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ela, \u00e9 \u201cinequ\u00edvoca a validade da aplica\u00e7\u00e3o da justa causa ora em an\u00e1lise, restando configurada a ocorr\u00eancia de falta grave do empregado, capitulada nas al\u00edneas \u201cb\u201d, \u201ch\u201d e \u201ck\u201d, art. 482 da CLT, bem como no art. 158, par\u00e1grafo \u00fanico, da CLT, de sorte que a dispensa motivada do empregado se revela leg\u00edtima, porquanto abarcada pelo poder diretivo patronal, tendo sido observados os requisitos de validade da referida dispensa\u201d, concluiu.<\/p>\n\n\n\n<p>A parte recorreu da decis\u00e3o na Segunda Inst\u00e2ncia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Vara do Trabalho de Assu (RN) mant\u00e9m justa causa de ex-empregado de empresa de engenharia tendo em vista o conte\u00fado do v\u00eddeo gravado e publicado na plataforma TikTok. 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