{"id":41259,"date":"2025-03-31T12:17:09","date_gmt":"2025-03-31T15:17:09","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=41259"},"modified":"2025-03-31T12:17:09","modified_gmt":"2025-03-31T15:17:09","slug":"trabalhador-demitido-por-justa-causa-sem-ser-comunicado-do-motivo-tem-dispensa-revertida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2025\/03\/31\/trabalhador-demitido-por-justa-causa-sem-ser-comunicado-do-motivo-tem-dispensa-revertida\/","title":{"rendered":"Trabalhador demitido por justa causa sem ser comunicado do motivo tem dispensa revertida"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/www.trt21.jus.br\/sites\/default\/files\/styles\/346x231\/public\/2025-03\/Site_Trabalhador%20demitido%20por%20justa%20causa%20sem%20ser%20comunicado%20do%20motivo%20tem%20dispensa%20revertida.png?itok=XnFP7y-2\" alt=\"imagem de trabalhadores em um escrit\u00f3rio\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>A Primeira Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 21\u00aa Regi\u00e3o (TRT-RN) reverteu demiss\u00e3o por justa causa de ex-empregado de empresa que atua na \u00e1rea financeira por n\u00e3o ter havido a comunica\u00e7\u00e3o do motivo que levou \u00e0 dispensa por justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa justificou a falta de informa\u00e7\u00e3o devido \u00e0 LGPD (Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados). Houve apenas um e-mail comunicando o desligamento em raz\u00e3o da pr\u00e1tica de um ato grave.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No processo, a empregadora afirmou que a justa causa ocorreu por mau procedimento do empregado, em raz\u00e3o da libera\u00e7\u00e3o de \u201csolicita\u00e7\u00e3o de empr\u00e9stimo fraudulento\u201d. Isso porque a biometria facial do interessado n\u00e3o correspondia aos documentos de identifica\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em sua defesa, o trabalhador apontou inconsist\u00eancias e falhas do sistema interno da empresa, al\u00e9m de altera\u00e7\u00f5es di\u00e1rias de procedimentos que dificultavam o trabalho e as decis\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com a desembargadora Maria do Perp\u00e9tuo Socorro Wanderley de Castro, relatora do processo no TRT-RN, \u201ca aplica\u00e7\u00e3o da justa causa \u00e9 medida extrema e somente pode ser aplicada nas hip\u00f3teses taxativas do artigo 482 da CLT\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, \u201ca indica\u00e7\u00e3o do ato faltoso e a tipicidade s\u00e3o requisitos objetivos para a aplica\u00e7\u00e3o da justa causa, inclusive para evitar abusos do poder disciplinar\u201d.<\/p><div class=\"atvdz69e7342f6fab1\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.atvdz69e7342f6fab1 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.atvdz69e7342f6fab1 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.atvdz69e7342f6fab1 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.atvdz69e7342f6fab1 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.atvdz69e7342f6fab1 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.atvdz69e7342f6fab1 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"woals69e7342f6fa9a\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.woals69e7342f6fa9a {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.woals69e7342f6fa9a {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.woals69e7342f6fa9a {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.woals69e7342f6fa9a {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.woals69e7342f6fa9a {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.woals69e7342f6fa9a {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Para ela, o comunicado de dispensa foi \u201cvago, n\u00e3o descrevendo ou&nbsp; identificando a falta imputada ao empregado. Qual foi o ato (grave) praticado? N\u00e3o h\u00e1 qualquer indica\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cA dispensa foi fundamentada em mau procedimento, al\u00ednea \u2018b\u2019 do artigo 482 da CLT, sem, contudo, especificar a conduta do empregado\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo ainda com a desembargadora, o direito do trabalhador ter conhecimento de qual ato gravoso ele foi acusado n\u00e3o pode ser negado sob o pretexto de poss\u00edvel viola\u00e7\u00e3o da Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cAt\u00e9 mesmo porque a justa causa apontada pela reclamada (empresa) diz respeito a documentos disponibilizados ao reclamante (trabalhador), mas n\u00e3o analisados por ele\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa falta de comunica\u00e7\u00e3o, \u201cdesconstitui, por si s\u00f3, a san\u00e7\u00e3o aplicada pois configura abuso do poder disciplinar pelo empregador, sendo devida a revers\u00e3o da justa causa em demiss\u00e3o sem justo motivo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o da Primeira Turma do TRT-RN foi un\u00e2nime e manteve o julgamento original da 1\u00aa Vara do Trabalho de Natal (RN).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Primeira Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 21\u00aa Regi\u00e3o (TRT-RN) reverteu demiss\u00e3o por justa causa de ex-empregado de empresa que atua na \u00e1rea financeira por n\u00e3o ter havido a comunica\u00e7\u00e3o do motivo que levou \u00e0 dispensa por justa causa. 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