{"id":40731,"date":"2025-02-18T10:28:24","date_gmt":"2025-02-18T13:28:24","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=40731"},"modified":"2025-02-18T10:28:24","modified_gmt":"2025-02-18T13:28:24","slug":"juiza-valida-justa-causa-de-auxiliar-que-ficou-nu-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2025\/02\/18\/juiza-valida-justa-causa-de-auxiliar-que-ficou-nu-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Ju\u00edza valida justa causa de auxiliar que ficou nu no trabalho"},"content":{"rendered":"\n<p>Ju\u00edza do Trabalho Maria Rafaela de Castro, da 6\u00aa vara de Fortaleza\/CE, manteve demiss\u00e3o por justa causa de trabalhador que se despiu completamente durante revista pessoal de rotina em uma distribuidora de alimentos.<\/p>\n\n\n\n<p>Magistrada considerou que o comportamento do empregado representou &#8220;incontin\u00eancia de conduta&#8221;, violando padr\u00f5es \u00e9ticos e comprometendo a harmonia do ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>O trabalhador, contratado em 2012 como auxiliar de frios e depois repositor de bebidas, alegou que a revista foi discriminat\u00f3ria e configurava ass\u00e9dio moral e preconceito racial. Ele ingressou com a\u00e7\u00e3o pedindo rescis\u00e3o indireta do contrato, al\u00e9m do pagamento de verbas rescis\u00f3rias e indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 20 mil por danos morais.<\/p>\n\n\n\n<p>No processo, afirmou que n\u00e3o costumava ser revistado porque raramente carregava bolsas, mas, no dia do epis\u00f3dio, portava roupas sujas ap\u00f3s passar a noite no hospital com a m\u00e3e.<\/p>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s analisar v\u00eddeos e ouvir testemunhas, a ju\u00edza n\u00e3o identificou ind\u00edcios de discrimina\u00e7\u00e3o ou abuso no procedimento da empresa. Magistrada destacou que a revista era aplicada a todos os funcion\u00e1rios e considerou a rea\u00e7\u00e3o do trabalhador desproporcional.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo a magistrada, a atitude de se despir e fazer gestos obscenos foi inadequada e comprometeu a confian\u00e7a na rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p><div class=\"xolhw69ead09b3e729\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.xolhw69ead09b3e729 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.xolhw69ead09b3e729 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.xolhw69ead09b3e729 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.xolhw69ead09b3e729 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.xolhw69ead09b3e729 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.xolhw69ead09b3e729 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"ezejx69ead09b3e715\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.ezejx69ead09b3e715 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.ezejx69ead09b3e715 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.ezejx69ead09b3e715 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.ezejx69ead09b3e715 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.ezejx69ead09b3e715 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.ezejx69ead09b3e715 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>&#8220;Observo que excessos n\u00e3o foram cometidos no poder diretivo e, assim, valido a penalidade da justa causa aplicada, ressaltando-se que o reclamante admitiu estar plenamente ciente da proibi\u00e7\u00e3o de ficar nu nas depend\u00eancias da empresa, reconhecendo, assim, a gravidade de sua conduta&#8221;, decidiu a ju\u00edza.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"878\" height=\"498\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/https__img.migalhas.com_.br__SL__gf_base__SL__empresas__SL__MIGA__SL__imagens__SL__2025__SL__02__SL__18__SL__cropped_yaraa3bd.nui_.jpg._PROC_CP65.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-40732\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/https__img.migalhas.com_.br__SL__gf_base__SL__empresas__SL__MIGA__SL__imagens__SL__2025__SL__02__SL__18__SL__cropped_yaraa3bd.nui_.jpg._PROC_CP65.jpg 878w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/https__img.migalhas.com_.br__SL__gf_base__SL__empresas__SL__MIGA__SL__imagens__SL__2025__SL__02__SL__18__SL__cropped_yaraa3bd.nui_.jpg._PROC_CP65-300x170.jpg 300w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/https__img.migalhas.com_.br__SL__gf_base__SL__empresas__SL__MIGA__SL__imagens__SL__2025__SL__02__SL__18__SL__cropped_yaraa3bd.nui_.jpg._PROC_CP65-768x436.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 878px) 100vw, 878px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Dessa forma, a senten\u00e7a confirmou a demiss\u00e3o por justa causa e rejeitou os pedidos de indeniza\u00e7\u00e3o e demais verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, o trabalhador foi isento do pagamento de custas e honor\u00e1rios advocat\u00edcios por ser benefici\u00e1rio da Justi\u00e7a Gratuita.<\/p>\n\n\n\n<p>O Tribunal n\u00e3o divulgou o n\u00famero do processo.<\/p>\n\n\n\n<p>Com informa\u00e7\u00f5es do TRT-7.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ju\u00edza do Trabalho Maria Rafaela de Castro, da 6\u00aa vara de Fortaleza\/CE, manteve demiss\u00e3o por justa causa de trabalhador que se despiu completamente durante revista pessoal de rotina em uma distribuidora de alimentos. Magistrada considerou que o comportamento do empregado representou &#8220;incontin\u00eancia de conduta&#8221;, violando padr\u00f5es \u00e9ticos e comprometendo a harmonia do ambiente de trabalho.<br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2025\/02\/18\/juiza-valida-justa-causa-de-auxiliar-que-ficou-nu-no-trabalho\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40731"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40731"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40731\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40733,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40731\/revisions\/40733"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40731"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40731"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40731"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}