{"id":40622,"date":"2025-02-11T13:53:14","date_gmt":"2025-02-11T16:53:14","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=40622"},"modified":"2025-02-11T13:53:14","modified_gmt":"2025-02-11T16:53:14","slug":"mulher-tera-justa-causa-por-postar-foto-de-bebida-usando-uniforme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2025\/02\/11\/mulher-tera-justa-causa-por-postar-foto-de-bebida-usando-uniforme\/","title":{"rendered":"Mulher ter\u00e1 justa causa por postar foto de bebida usando uniforme"},"content":{"rendered":"\n<p>A 9\u00aa c\u00e2mara do TRT da 15\u00aa regi\u00e3o manteve dispensa por justa causa de trabalhadora de telemarketing que publicou em suas redes sociais, durante o hor\u00e1rio de trabalho, uma foto segurando uma garrafa de bebida alco\u00f3lica.<\/p>\n\n\n\n<p>Colegiado decidiu manter a justa causa por considerar que a postagem comprometeu a imagem da empresa, agravada pelo hist\u00f3rico disciplinar da trabalhadora.<\/p>\n\n\n\n<p>O caso<\/p>\n\n\n\n<p>A a\u00e7\u00e3o foi ajuizada pela trabalhadora com o objetivo de anular a dispensa por justa causa, aplicada ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o de uma foto em suas redes sociais segurando uma garrafa de bebida alco\u00f3lica durante o expediente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"878\" height=\"498\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/https__img.migalhas.com_.br__SL__gf_base__SL__empresas__SL__MIGA__SL__imagens__SL__2025__SL__02__SL__11__SL__cropped_dcsmryut.2vs.jpg._PROC_CP65.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-40623\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/https__img.migalhas.com_.br__SL__gf_base__SL__empresas__SL__MIGA__SL__imagens__SL__2025__SL__02__SL__11__SL__cropped_dcsmryut.2vs.jpg._PROC_CP65.jpg 878w, 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trabalhadora j\u00e1 havia recebido advert\u00eancias e suspens\u00f5es anteriores por desvios de conduta e por viola\u00e7\u00f5es ao c\u00f3digo de \u00e9tica, o que justificava a aplica\u00e7\u00e3o da justa causa como \u00faltima medida diante do hist\u00f3rico disciplinar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Migalhas <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A 9\u00aa c\u00e2mara do TRT da 15\u00aa regi\u00e3o manteve dispensa por justa causa de trabalhadora de telemarketing que publicou em suas redes sociais, durante o hor\u00e1rio de trabalho, uma foto segurando uma garrafa de bebida alco\u00f3lica. 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