{"id":40570,"date":"2025-02-07T16:48:27","date_gmt":"2025-02-07T19:48:27","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=40570"},"modified":"2025-02-07T16:48:27","modified_gmt":"2025-02-07T19:48:27","slug":"trabalhador-recebera-r-30-mil-apos-cair-da-cadeira-durante-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2025\/02\/07\/trabalhador-recebera-r-30-mil-apos-cair-da-cadeira-durante-home-office\/","title":{"rendered":"Trabalhador receber\u00e1 R$ 30 mil ap\u00f3s cair da cadeira durante home office"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"350\" height=\"230\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Teletrabalho.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7536\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Teletrabalho.jpeg 350w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Teletrabalho-300x197.jpeg 300w\" sizes=\"(max-width: 350px) 100vw, 350px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Empresa de telemarketing foi condenada a pagar indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais de R$ 30 mil a trabalhador que caiu da cadeira e fraturou m\u00e3o durante atua\u00e7\u00e3o em regime de home office.<\/p>\n\n\n\n<p>A&nbsp;ju\u00edza do Trabalho Mirella D&#8217;arc de Melo Cah\u00fa, da 4\u00aa vara de Jo\u00e3o Pessoa\/PB, entendeu que a empresa&nbsp;teria agido com neglig\u00eancia ao n\u00e3o fornecer equipamentos adequados para a atividade.<\/p>\n\n\n\n<p><br>O trabalhador fraturou um osso da m\u00e3o direita no in\u00edcio da jornada de trabalho, ap\u00f3s a cadeira dom\u00e9stica em que trabalhava quebrar, o que resultou em um afastamento de cerca de 45 dias.<\/p>\n\n\n\n<p>Conforme laudo pericial, a empresa n\u00e3o comprovou a avalia\u00e7\u00e3o do mobili\u00e1rio utilizado para garantir a ergonomia adequada.<\/p>\n\n\n\n<p>Na senten\u00e7a, a magistrada destacou que o empregador, ao autorizar o home office, assume a responsabilidade de zelar pela seguran\u00e7a e sa\u00fade dos empregados, incluindo a garantia de um ambiente de trabalho ergon\u00f4mico, mesmo fora das depend\u00eancias da empresa.<\/p><div class=\"swvrs69ead090581ab\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.swvrs69ead090581ab {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.swvrs69ead090581ab {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.swvrs69ead090581ab {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.swvrs69ead090581ab {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.swvrs69ead090581ab {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.swvrs69ead090581ab {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"zkrmx69ead0905818b\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.zkrmx69ead0905818b {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.zkrmx69ead0905818b {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.zkrmx69ead0905818b {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.zkrmx69ead0905818b {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.zkrmx69ead0905818b {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.zkrmx69ead0905818b {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>&#8220;E nesse sentido, a reclamada n\u00e3o comprovou ter realizado qualquer avalia\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho do reclamante, tampouco ter fornecido equipamentos ergon\u00f4micos, tais como a cadeira adequada para o trabalho de telemarketing, configurando neglig\u00eancia por parte da empresa, que transferiu ao reclamante a responsabilidade de providenciar seu pr\u00f3prio mobili\u00e1rio, sem qualquer supervis\u00e3o ou dilig\u00eancia&#8221;, pontuou a ju\u00edza.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, fixou indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 30 mil por danos morais ao trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p>O tribunal n\u00e3o divulgou o n\u00famero de processo.<\/p>\n\n\n\n<p>Com informa\u00e7\u00f5es do TRT-13.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empresa de telemarketing foi condenada a pagar indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais de R$ 30 mil a trabalhador que caiu da cadeira e fraturou m\u00e3o durante atua\u00e7\u00e3o em regime de home office. 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