{"id":40516,"date":"2025-02-04T15:52:48","date_gmt":"2025-02-04T18:52:48","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=40516"},"modified":"2025-02-04T15:52:48","modified_gmt":"2025-02-04T18:52:48","slug":"mpt-rn-obtem-liminar-que-obriga-a-empresa-servite-a-reservar-vagas-para-pessoas-com-deficiencia-ou-reabilitadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2025\/02\/04\/mpt-rn-obtem-liminar-que-obriga-a-empresa-servite-a-reservar-vagas-para-pessoas-com-deficiencia-ou-reabilitadas\/","title":{"rendered":"MPT-RN obt\u00e9m liminar que obriga a empresa Servite a reservar vagas para pessoas com defici\u00eancia ou reabilitadas"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"290\" height=\"174\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/images-2025-02-04T155228.780.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-40517\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>O Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho no Rio Grande do Norte (MPT-RN) obteve mais uma decis\u00e3o favor\u00e1vel na busca de igualdade e oportunidades para pessoas com defici\u00eancia (PcDs) no mercado de trabalho. A Justi\u00e7a do Trabalho deferiu pedido liminar que obriga a Servite, empresa de terceiriza\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra, de grande porte em Natal, a contratar e manter em seu quadro trabalhadores com defici\u00eancia ou reabilitados da previd\u00eancia social, no prazo de 180 dias.A a\u00e7\u00e3o civil p\u00fablica (ACP), assinada pela procuradora do Trabalho Heloise Ingersoll S\u00e1 e pelo procurador-chefe, Gleydson Gadelha, foi ajuizada ap\u00f3s o MPT-RN identificar, durante investiga\u00e7\u00e3o, que a empresa vinha descumprindo a cota de contrata\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o aos anos de 2021, 2022 e 2023.<\/p>\n\n\n\n<p>O n\u00famero \u00e9 baseado na Lei 8.213\/91, que fixa a obrigatoriedade de reserva de uma porcentagem das vagas, nas empresas com 100 ou mais empregados, para serem ocupadas por PcDs. De acordo com o \u00faltimo relat\u00f3rio da Superintend\u00eancia Regional do Trabalho e Emprego (SRTE-RN), o estabelecimento fiscalizado possu\u00eda um total de 2589 trabalhadores. A cota exig\u00edvel para esta data era de 129 PcDs, no entanto n\u00e3o havia nenhum.\u201cDiante das provas colhidas, foi proposta a assinatura de termo de ajuste de conduta (TAC), o qual foi recusado pela empresa, ent\u00e3o n\u00e3o restou alternativa que n\u00e3o fosse ajuizar a ACP para que a ordem jur\u00eddica fosse restabelecida\u201d frisa a procuradora do Trabalho Heloise Ingersoll, acrescentando que tamb\u00e9m requereu na a\u00e7\u00e3o que se observasse que a dispensa de empregado integrante da cota legal somente pode ocorrer ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o de substituto em condi\u00e7\u00f5es semelhantes.<\/p><div class=\"aufdt69deebe940388\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.aufdt69deebe940388 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.aufdt69deebe940388 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.aufdt69deebe940388 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.aufdt69deebe940388 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.aufdt69deebe940388 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.aufdt69deebe940388 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"fkiyz69deebe940374\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.fkiyz69deebe940374 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.fkiyz69deebe940374 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.fkiyz69deebe940374 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.fkiyz69deebe940374 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.fkiyz69deebe940374 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.fkiyz69deebe940374 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>&#8220;Enquanto o mundo do trabalho n\u00e3o pensar seriamente numa gest\u00e3o inclusiva de pessoas, numa gest\u00e3o que cuide do direito \u00e0 igualdade de oportunidades, a lei de cotas ser\u00e1 mal aplicada ou n\u00e3o ser\u00e1 nem levada em considera\u00e7\u00e3o, mesmo ap\u00f3s 34 anos de cria\u00e7\u00e3o. O MPT atua firme junto aos seus parceiros para incrementar a fiscaliza\u00e7\u00e3o e melhorar a condi\u00e7\u00e3o de vida das pessoas com defici\u00eancia\u201d, ressalta Gleydson Gadelha.Na decis\u00e3o, o juiz da 13\u00aa Vara do Trabalho de Natal, Higor Marcelino Sanches, destacou que \u201co pleito decorre dos pr\u00f3prios deveres institucionais da reclamada com a sociedade brasileira, isto \u00e9, da relevante fun\u00e7\u00e3o social da empresa\u201d. O magistrado registrou ainda que a aus\u00eancia de cursos profissionalizantes nas atividades desenvolvidas pela empresa n\u00e3o pode impedir a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia ou reabilitados, pois compete \u00e0s empresas a promo\u00e7\u00e3o de cursos de forma\u00e7\u00e3o na sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o em conv\u00eanio com as entidades t\u00e9cnicas.Em caso de descumprimento das obriga\u00e7\u00f5es deferidas, a empresa pagar\u00e1 multa no valor de R$ 1 mil por empregado que faltar para o cumprimento da cota, em cada constata\u00e7\u00e3o, a ser revertida a um Fundo para repara\u00e7\u00e3o do dano.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho no Rio Grande do Norte (MPT-RN) obteve mais uma decis\u00e3o favor\u00e1vel na busca de igualdade e oportunidades para pessoas com defici\u00eancia (PcDs) no mercado de trabalho. 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